Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №137412 от пользователя Жуковский Роман

Управление деловой карьерой на предприятии (на материалах ОАО «Волжский абразивный завод»)

Name: Управление деловой карьерой на предприятии (на материалах ОАО «Волжский абразивный завод»)
Price: 1700.00 RUB

1 700 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие и сущность управления деловой карьерой персонала в организации 6
1.2 Управление деловой карьерой через развитие компетенций 12
1.3 Организация и индивид как субъекты управления деловой карьерой ……. 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ВОЛЖСКИЙ АБРАЗИВНЫЙ ЗАВОД» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Волжский абразивный завод» 28
2.2 Диагностика управления деловой карьерой персонала в ОАО «Волжский абразивный завод» 34
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ВАЗ» 45
3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию управления деловой карьерой персонала 45
3.2 Обоснование предлагаемых мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….65

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Развитие рыночных механизмов и интенсификация темпа жизни актуализировали проблему планирования и развития карьеры индивида. Для современного человека работа служит жизненной необходимостью, так как для него это часто единственный способ материального обеспечения себя и своей семьи. Поэтому каждый человек за свою трудовую жизнь работает, как правило, в одной или нескольких организациях, проходит в них через целый ряд различных должностей, т. е. тем или иным образом «делает карьеру». От того, правильно ли выбран и насколько адекватно реализован карьерный путь, зависит удовлетворенность работника своей трудовой судьбой и жизнью, и соответственно его общественная и трудовая отдача, что прямо влияет и на эффективность деятельности организаций, и на экономическую стабильность государства. Такая взаимосвязь порождает необходимость эффективного управления карьерными процессами на всех уровнях, осуществлять которое просто невозможно без научного представления об основах данного явления.
Карьера – это один из показателей индивидуальной профессиональной жизни человека, достижение желаемого статуса и соответствующего ему уровня и качества жизни, а также известности и славы. Успешно построенная карьера позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, общества в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и сущность управления деловой карьерой персонала в организации

В современных условиях конкурентного рынка предприятия постоянно сталкиваются с потребностью в совершенствовании кадровых технологий, новых подходах к производству продукции и оказанию услуг, инновациях ведения бизнеса и управлению. Общеизвестно, что инвестирование в персонал организации играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных составляющих компании .
В системе управления персоналом процесс управления карьерой персонала представляет собой кадрово-экономическую функцию, основной целью которой видится обеспечение потребности организации в квалификационном персонале. В ходе реализации кадрово-экономической функции происходит содействие развитию индивидуальных склонностей и способностей работников с учетом изменений характера деятельности и необходимости согласования интересов производственных и индивидуальных целей.
В целом можно выделить три основных подхода к определению сущности карьеры. В рамках первого подхода исследователи (Д.А. Аширов, В.П. Галенко) определяют карьеру в широком смысле как динамику, изменение состояний с течением времени .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (действующая редакция) - Официальный сайт компании «КонсультантПлюс».–URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (действующая редакция) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (действующая редакция)–URL: http://www.consultant.ru/
4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2018. - 192 c.
5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами = Armstrong's handbook of human resource management practice. Building sustainable organisational performance improvement: учебник / М. Армстронг, С. Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2018. – 1039 с.: ил. – (Классика MBA). – Библиогр. в конце гл. – Текст: непосредственный.
6. Аширов, Д.А. Управление персоналом / Д.А.Аширов. – М.: Проспект, 2017. - 105 с.
7. Бадмаев А. В. Методы обучения на рабочем месте: приоритет самостоятельности обучающихся // Управление развитием персонала. — 2021. — N3. — С.170–182. URL: https://grebennikon.ru/article-qn6a.html (дата обращения 23.01.25)
8. Бедненко А.А. HR-бренд: инструменты оценки и развития / А.А. Бедненко // Мотивация и оплата труда. - 2021. - N4. - С.286–290. - URL: https://grebennikon.ru/article-zn8b.html (дата обращения 23.01.25)
9. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий, С. Е. Вереско П. Ройш-Минск: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2017.-187 с.
10. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала /Е. А. Борисова – Санкт-Петербург: Питер, 2018. – 288с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление деловой карьерой на предприятии (на материалах ОАО «Волжский абразивный завод»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net