Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №90772 от пользователя Успенская Ирина

Управление формированием персонала организации

Name: Управление формированием персонала организации
Price: 1625.00 RUB

1 625 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования персонала организации 6
1.1 Формирования персонала организации: сущность, принципы стадии 6
1.2 Формы и методы найма персонала организации 12
1.3 Способы развития персонала организации 20
2 Анализ системы формирования персонала в ООО «ТД РУСМЕТУРАЛ» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ТД РУСМЕТУРАЛ» 26
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ТД РУСМЕТУРАЛ» 30
2.3 Анализ и диагностика системы формирования персонала ООО «ТД РУСМЕТУРАЛ»
35
3 Рекомендации по развитию системы формирования персонала ООО «ТД РУСМЕТУРАЛ»
43
3.1 Мероприятия по развитию системы формирования персонала организации
43
3.2 Экономическое обоснование мероприятий по развитию системы формирования персонала организации 49
Заключение 56
Список использованных источников 58
Приложение А. Анкета для оценки эффективности обучения 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире управление персоналом играет важную роль в успешной деятельности организации. Одним из ключевых аспектов этого процесса является формирование персонала, то есть создание и развитие команды сотрудников, способных эффективно выполнять поставленные задачи.
Технологии формирования персонала представляют собой инструменты и методы, которые помогают организациям достичь оптимального состава и качества персонала. Успех работы предприятия зависит от занятых на нем работников. Именно поэтому в современной концепции управления предприятием выделяют из большого числа сфер управленческой деятельности ту, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы не вызывает сомнений, поскольку от эффективности формирования персонала зависит возможность достижения ряда важных экономических и социальных показателей, таких как объем выпуска продукции и выполнение плана; объёма реализации продукции; производительность труда; квалификационный (профессиональный) уровень персонала; уровень социальной напряженности в коллективе; увеличение прибыли, повышение конкурентоспособности и дальнейшее развитие деятельности предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ, СТАДИИ

Управление персоналом - часть общей стратегии предприятия, действия которой направлены на формирование трудового коллектива с учетом происходящих и предстоящих изменений во внешней и внутренней среде.
Формирование персонала организации является важнейшей частью системы управления персоналом. В то же время в научной и учебной литературе довольно редко встречается определение понятия «формирование персонала», и тем более не удалось найти его единообразной трактовки. В этой связи в рамках данного исследования целесообразно определить, что будет пониматься под формированием персонала.
Некоторые ученые трактуют понятие «формирование персонала» широко. Так, Моргунов Е. Б. [20] рассматривает формирование персонала как «вид управленческой деятельности, связанный с обеспечением организации персоналом, позволяющим реализовать ее цели». В данном определении не конкретизируются те процессы, которые непосредственно относятся к формированию персонала.
Кибанов А.Я. под формированием персонала подразумевает несколько процессов в зависимости от этапа работы с персоналом. Это может быть цепочка «поиск-отбор-подбор персонала», то есть первичное формирование кадрового состава. Также это может быть развитие персонала, то есть дальнейшее совершенствование кадрового состава через обучение, мотивацию, развитие компетенций, управление карьерой, которые ведут к раскрытию потенциала. Кроме того, ученый особо подчеркивает необходимость совершенствования кадрового потенциала, а этого можно добиться не только при помощи привлечения новых людей, но и посредством развития и использования потенциала имеющихся сотрудников [12].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.10.2023) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс. ––URL: http://consultant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон [от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ] [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс/ –– URL: http://www.consultant.ru/
3. Барабанова Н. Ф. Факторы, определяющие выбор технологии обучения [Электронный ресурс] //Информио, 2019. – URL: https://www.informio.ru/publications/id903/Faktory-opredeljayushie-vybor-tehnologii-obuchenija (дата обращения 28.11.2023)
4. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. - 288 с.
5. Волошина Е.Ф. Современные технологии набора персонала: интернет-рекрутинг [Текст] / Е. Ф. Волошина // Вестник Воронежского института экономики и социального управления. – 2018. – №2. – С. 6-9.
6. Галанова И.А. Процедуры и методы отбора персонала в организации: возможности совершенствования [Электронный ресурс] / И.А. Галанова // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2018. – №11. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/protsedury-i-metody-otbora-personala-v-organizatsii-vozmozhnosti-sovershenstvovaniya (дата обращения 14.11.2023)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление формированием персонала организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net