Управление кадровой политикой в органах исполнительной власти субъекта федерации (на примере Мурманской области)

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА РФ 8
1.1 Понятие и содержание кадровой политики в органах исполнительной власти субъекта РФ 8
1.2 Нормативная база управления кадрами в органах исполнительной власти субъекта РФ 12
1.3 Технологии управления кадрами в органах исполнительной власти субъекта РФ 17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 26
2.1 Организация кадровой политики в Аппарате Правительства Мурманской области 26
2.2 Содержание кадровой политики в Аппарате Правительства Мурманской области 31
2.3 Анализ и оценка эффективности управления кадровой политикой Аппарата Правительства Мурманской области 42
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ В АППАРАТЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 58
3.1 Рекомендации по совершенствованию нормативного обеспечения кадровой политики Аппарата Правительства Мурманской области 58
3.2 Совершенствование технологий кадровой работы Аппарата Правительства Мурманской области 64
3.3 Экономическое и социальное обоснование эффективности предложенных мероприятий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
Приложение А Категории должностей гражданской службы 90
Приложение Б Содержание системы отбора кадров в системе государственной службы РФ 91
Приложение В Структура Аппарата Правительства Мурманской области 92
Приложение Г Меры государственного регулирования Подпрограммы 1 «Создание условий для обеспечения государственного управления» в сфере реализации задач кадрового обеспечения органов власти Мурманской области 93
Приложение Д Анкета для выявления уровня удовлетворенности государственных гражданских служащих кадровыми процессами 95
Приложение Е Годовой план работ по совершенствованию системы управления конфликтами 97

Весь текст будет доступен после покупки

Госслужба является главным элементом повышения эффективности государственного управления в Российской Федерации, поскольку от уровня результативности служебной деятельности государственных служащих напрямую зависит качество принятия и реализации государственных решений. Один из главных векторов развития системы государственной службы Российской Федерации – увеличение эффективности управления кадрами посредством современных технологий и методов работы в сфере кадрового обеспечения.
Основной целью кадровой политики является формирование профессионального состава работников, сохранение и развитие профессиональных навыков, рациональное использование кадрового потенциала в государственных интересах.
Реформы в сфере кадровой политики государственного управления проводятся регулярно. Указ Президента от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» явился серьезной заявкой на модернизацию в системе кадровой работы на госслужбе. Указом внедрены некоторые инструменты, направленные на оценку, развитие и управление государственными служащими. В 2019 году был издан Указ Президента России «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы» , а также запланированы мероприятия по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА РФ

1.1 Понятие и содержание кадровой политики в органах исполнительной власти субъекта РФ
Кадровая политика в рамках государственной деятельности представляет собой масштабное социально-политическое явление и играет важную роль в обществе. В широком смысле слова государственная кадровая политика - это система официально признанных и закрепленных законодательно целей, задач, принципов управления трудовыми ресурсами в стране.
Целью кадровой политики на государственном уровне является повышение эффективности государственного управления как института. Основными требованиями, прдъявляемыми к российской кадровой политике являются:
- поиск кадров не только по деловым, профессиональным качествам, но и по морально-нравственным критериям на основе объективной оценки;
- открытость, гласность и прозрачность в решении всех кадровых вопросов с учетом мнения общественности;
- оптимальное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 / Российская Федерация. Конституция (1993). - Текст : электронный // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2023.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) / Российская Федерация. Законы. - Текст : электронный // КонсультантПлюс. ВерсияПроф. - Москва, 2023.
3. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации : Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ / Российская Федерация. Законы. - Текст : электронный // КонсультантПлюс. ВерсияПроф. - Москва, 2023.
4. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации : Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Российская Федерация. Законы. - Текст : электронный // КонсультантПлюс. ВерсияПроф. - Москва, 2023.
5. Российская Федерация. Законы. О персональных данных : Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Российская Федерация. Законы. - Текст : электронный // КонсультантПлюс. ВерсияПроф. - Москва, 2023.
6. Российская Федерация. Законы. О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд : Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Российская Федерация. Законы. - Текст : электронный // КонсультантПлюс. ВерсияПроф. - Москва, 2023.
7. Российская Федерация. Президент (2012; В. В. Путин).Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления : Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 // Собрание законодательства РФ. 2012. № 19. Ст. 2338. - Текст: непосредственный.
8. Российская Федерация. Президент (2012; В. В. Путин). Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы : Указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288// Собрание законодательства РФ. 2019. № 26. Ст. 3410. - Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки