Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №91082 от пользователя Успенская Ирина

Управление кадровым потенциалом организации (на примере УВО «Университет управления «ТИСБИ»)

Name: Управление кадровым потенциалом организации (на примере УВО «Университет управления «ТИСБИ»)
Price: 1125.00 RUB

1 125 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Глава 1. Теоретические аспекты управления кадровым потенциалом 9
1.1. ПОНЯТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.2. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 14
1.3. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ УРОВНЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
21
ГЛАВА 2. Оценка кадрового потенциала предприятия (на примере УВО “ТИСБИ” 27
2.1. Общая ХАРАКТЕРИСТИКА УВО “ТИСБИ”
................................................ 27
2.2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА УВО “ТИСБИ” 35
2.3. ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2.4. НАПРАВЛЕНИЕ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 44

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В системе организационных потенциалов особая роль принадлежит кадровому, поскольку от его качественных характеристик зависит конкурентоспособность организации в целом. Количественные и качественные изменения кадрового потенциала определяют способность организации получать прибыль. В современных условиях хозяйствования особую актуальность приобретает поиск критериев, которые позволили бы провести сравнительную оценку качества кадрового потенциала. Высокое качество кадрового потенциала является условием успешного развития экономики и обеспечения экономического роста, существующее качество кадрового потенциала и наметившиеся в последнее время тенденции его изменения вступают в конфликт с объективными требованиями реальной действительности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала организации

1.1. Понятие и оценка кадрового потенциала организации

В условиях быстро меняющейся и высококонкурентной рыночной среды функционирование любого хозяйствующего субъекта связано с кадровым потенциалом.
В настоящих условиях все большее значение для развития организации приобретает формирование необходимого качества рабочей силы (прил. 1).
Таким образом, понятие «качество рабочей силы» в научных кругах распространено. Рабочая сила в организации – это запас знаний, навыков, способностей сотрудника, который используется в сфере трудовых отноше- ний и способствует росту производительности труда данного работника и всей организации в целом.
Мы придерживаемся такого понятия как, качество рабочей силы – это совокупность свойств сотрудника компании, проявляющихся в процессе тру- довой деятельности и который включает в себя квалификационный комплекс и трудовую активность этих работников.
А такое понятие как «кадровый потенциал» используется в научных кругах с недавнего времени. При этом «кадровый потенциал в организации» выступает синонимом таких уже известных понятий как «трудовой потенци- ал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» или «кадры» (табл. 1.1). Исходя из выше написанного, мы рассмотрим содержание данного понятия в сравнении с другими вышеперечисленными категориями.
Таким образом, понятие «кадровый потенциал» содержит в себе харак- теристики других потенциалов, таких, как и категории «трудового потенци- ал» и «трудовые ресурсы», то есть отражает ресурсный аспект рабочей силы в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление кадровым потенциалом организации (на примере УВО «Университет управления «ТИСБИ»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net