Личный кабинет

Контрольная работаУправление персоналом

Готовая работа №116465 от пользователя Жуковский Роман

Управление кадровым резервом

Name: Управление кадровым резервом
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ……………………………………………………………………….….3
1. Формирование кадрового резерва в организации как инструмент управления карьерой. ………………………………………………….…………4
2. Внешние и внутренние источники привлечения персонала в организацию и их влияние на формирование пула кандидатов на замещение вакантных должностей. ……………………………………………………………...………12
3. Организация системы управления кадровым резервом в организации…...17
Заключение ………………………………………………………..………..……24
Список использованной литературы ……………………………………….….25

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что достижение стратегических целей компании (получение прибыли, занятие ведущих позиций на рынке) невозможно без наращивания нематериальных активов компании, одним из которых является персонал и его компетенции.
Когда в организации появляется потребность создавать новые направления деятельности, которые отвечают ее стратегическим целям она формирует и создает новые бизнес процессы.
Обеспечивать функционал данных бизнес процессов должен персонал организации. Таким образом, перед службой управления персоналом ставится вопрос: подобрать на сформировавшиеся позиции работников из вне и заниматься их всесторонним развитием или задействовать внутренний ресурс, создав индивидуальную комплексную систему подготовки персонала на основе накопленного внутреннего опыта и знаний.
Среди исследователей в области управления можно выделить следующих: Т.Ю. Базаров и А.Я. Кибанов в своих работах давали определение резерва кадров, А.А. Мансуров выделяли основные задачи формирования кадрового резерва, Ю.Г. Одегов, В.В. Травина и В.А. Дятлова выделили цели работы с кадровым резервом. Е.И. Заводскова рассматривала внутренний и внешний резервы кадров, Г.В. Демешкин определил основные принципы формирования кадрового резерва.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ

Основными источники поиска кандидатов для пополнения кадрового состава являются внешний и внутренний рынок труда. Если рассматривать такой источник как внешний рынок, то наряду с преимуществами, для него характерны следующие недостатки:
? при поиске кандидатов возникают существенные затраты;
? при найме новичков необходимо затрачиваться на длительную адаптацию, что связано с незнанием особенностей деятельности организации, корпоративной культуры;
? при найме со стороны можно отметить наличие более высокой вероятности переманивая конкурентами, так как новым работникам трудно влиться в сформированный коллектив.
Несмотря на это стоит отметить, что могут возникнуть случаи, когда внешний поиск необходим, например:
? приобретение компанией непрофильного актива;
? открытие нового непрофильного производства. Также необходимо помнить, что при поиске на кандидатов на внешнем рынке необходимо затратить ределенные временные ресурсы, что современных условиях высокой конкуренции непозволительно, может отразиться негативно на итогах деятельности любой компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений. – М.: Издательский Центр «Академия», 2020. – 528 с.
2. Балынская Н.Р., Рахимов Д.О. Формирование и организация работы с кадровым резервом // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы Международной научнопрактической конференции. -Магнитогорск, 2019. -С. 19-21
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2018. – 154 с.
4. Гиниева С. Б., Долженко Р. А. Современные подходы к формированию и использованию кадрового резерва в организации // Достойный труд - основа стабильного общества Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции. – 2016. - №5. – С. 44-50.
5. Глазков А.В., Усаева С.А. Подходы к оценке системы управления кадровым резервом // e-FORUM. - 2020. - №4 (13).
6. Дейнеко А.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2020. – 420 с.
7. Долженко Р.А., Долженко С.Б. Некоторые концептуальные основы использования профессиональных экспертных сообществ // Вопросы управления. -2020. -№ 2 (63). -С. 6-12.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление кадровым резервом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net