Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №66704 от пользователя Рюпин Андрей

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ)

Name: УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ)
Price: 1625.00 RUB

1 625 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Ведение 3
1 Теоретические и правовые основы управления кадровым резервом государственных гражданских служащих 7
1.1 Сущность и содержание кадрового резерва государственных гражданских служащих 7
1.2 Этапы управления кадровым резервом государственных гражданских служащих 12
1.3 Нормативные правовые основы управления кадровым резервом государственных гражданских служащих 17
2 Состояние и направления совершенствования управления кадровым резервом государственных гражданских служащих в Департаменте внутренней политики Брянской области 23
2.1 Практика работы Департамента внутренней политики Брянской области с кадровым резервом 23
2.2 Проблемы управления кадровым резервом государственных гражданских служащих в Департаменте внутренней политики Брянской области 41
2.3 Мероприятия по совершенствованию управления кадровым резервом государственных гражданских служащих в Департаменте внутренней политики Брянской области 47
Заключение 56
Библиографический список 59

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Текущие тенденции в управлении государственной гражданской службой подчеркивают важность применения современных кадровых технологий при наборе и прохождении государственной гражданской службы. Основные элементы этой концепции закреплены в федеральных законах "О системе государственной службы Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Эти законы описывают кадровый резерв как ключевую современную кадровую технологию.

Кадровый резерв государственной гражданской службы представляет собой стратегически отобранную группу государственных гражданских служащих, объединяющих высокую компетентность, инициативность и творческий подход, и способных с дополнительной подготовкой достичь требуемой квалификации для занимаемых должностей.

Создание кадрового резерва рассматривается как ключевой элемент административной реформы, направленной на формирование эффективной и компактной системы государственного управления. Без эффективного управления этим процессом достижение поставленных целей затруднительно. Кроме того, разработка кадрового резерва необходима для оптимального использования кадрового потенциала властей в целом.

Исследование данной темы активно обсуждается в работах как российских, так и зарубежных авторов. Мнения исследователей, таких как Мирошников И.И., Демин А.А. и Сороко А.В., Савлук А.Н., Иванов В.Г., и Антошина Н.М., Травин В.В., Алиева С.В., и Опарина Н.Н., Мячина Л.И., Алехин А.П. и Тихомиров Ю.А., а также работа Комахина Б.Н., Хазова Е.Н. и Атаманчука Г.В., отражают актуальные вопросы управления кадровым резервом и кадровой политики в современной государственной службе.

Таким образом, исследование данной темы представляет значительную актуальность и является важным направлением для совершенствования государственной гражданской службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические и правовые основы управления кадровым резервом государственных гражданских служащих
1.1 Сущность и содержание кадрового резерва государственных гражданских служащих

В настоящее время формирование кадрового резерва становится ключевым компонентом стратегии управления персоналом. Оно играет важную роль не только в административной и политической системах управления, но и в обеспечении управленческой команды, преемственности и карьерного развития. Это подчеркивает необходимость максимальной эффективности выполнения рабочих обязанностей.

В контексте данной темы кадровый резерв привлекает внимание отечественных специалистов. Их подходы разнообразны и многогранны, что требует более детального рассмотрения.

С.В. Алиева определяет кадровый резерв государственных гражданских служащих как специально подготовленную группу работников с необходимыми качествами для продвижения на должности. Антошина Н.М. подчеркивает важность продуманной кадровой политики на уровне субъекта Федерации.

Иванов В.Г. обращает внимание на значимость кадрового резерва и кадрового менеджмента как основу государственного управления. А.В. Сороко акцентирует внимание на роли этических аспектов в формировании кадрового резерва государственного управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Атаманчук, Г.В. Сушность государственнои службы: история, теория, закон, практика / Г.В. Атаманчук, А.П. Алехин, Ю.А. Тихомиров. - М.: Норма, 2018. - 311 с.
2. Бахрах, Д. Н. Государственная служба России: учебное пособие. / Д.Н. Бахрах– Екатеринбург: Урал. ун–та, 2020 – 454 с.
3. Бедяева, Т.В. Управление персоналом в органах власти: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2019. – 180 c.
4. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами: учебник. / В.Р. Веснин – М.: Проспект, 2021. – 236 с.
5. Государственная служба (комплексныи подход): Учеб. пособие. / Под ред. Говоруновои А.А. – М.: Дело, 2020. – 440 с.
6. Государственная служба России: анализ становления, развития и кадрового обеспечения: материалы научно–исследовательских работ кафедры государственнои службы при Президенте Россиискои Федерации / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2020. – 336 с.
7. Государственная служба России: проблемы становления и развития: материалы методол. семинара. – М.:[б.и.], 2021

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net