Управление кадровым резервом на государственной гражданской службе

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие кадрового резерва, принципы и механизмы формирования…………..………………………………………………………6
1.1. Нормативно-правовая база формирования ифункционирования
кадровых резервов………………………..............……………………………..6
1.2. Принципы и механизмы формирования кадрового резерва…………….10
Глава 2. Механизмы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе………………………………..........19
2.1. Особенности формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе……………………………………………..….………….19
2.2. Механизмы и принципы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе……………………………………… 22
2.3. Современные тенденции в формировании кадрового резерва………....28
Заключение …………………………………………………………………....33
Библиографический список………………………………............................34

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие кадрового потенциала имеет прямое влияние на качество государственного управления. Одним из способов использования кадрового потенциала является формирование кадрового резерва. Кадровый резерв позволяет заранее подготовить кандидатов на вакантные должности, организовать обучение и стажировку специалистов, эффективно использовать их в системе управления.
В настоящее время актуальным вопросом является эффективность использования кадрового потенциала на государственной гражданской службе. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе позволяет развивать как действующих сотрудников, так и привлекать талантливых граждан России.
Исследование направлено на изучение особенностей формирования и использования кадрового резерва в системе управления персоналом. Цель исследования - изучить современные теоретико-методологические основы формирования системы кадрового резерва на государственной гражданской службе, выявить проблемы и пути повышения эффективности использования кадрового резерва.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи: исследовать понятие "кадровый резерв", изучить процесс формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе, рассмотреть актуальные методики поиска и привлечения кадров, а также оценки их профессионального уровня, выявить особенности формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие кадрового резерва, принципы и механизмы формирования

1.1 Понятие, цели и задачи кадрового резерва

При изучении и исследовании концепта кадрового резерва необходимо определить его смысл, трактовку в научной литературе и нормативных правовых актах, которые регулируют вопросы кадрового обеспечения как на государственной гражданской службе, так и в коммерческих организациях.

В научной литературе можно найти множество определений кадрового резерва. Рассмотрим некоторые из них.

Кадровый резерв представляет собой группу специально подготовленных работников, которые в зависимости от необходимости их профессиональных и личностных качеств, могут быть выдвинуты на планируемые высшие должности.

Кадровый резерв - это группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, отобранных на основе управленческих критериев, которые обладают необходимыми профессионально-деловыми качествами и успешно выполняют свои текущие обязанности, прошли соответствующую подготовку и пригодны для замещения определенных должностей, включенных в резервный список.

По мнению Базарова Т.Ю., кадровый резерв состоит из руководителей и специалистов, которые обладают управленческими навыками, соответствуют требованиям, установленным для должности определенного уровня, и прошли целевую квалификационную подготовку.

В определении Дейнеко А.В., кадровый резерв - это категория работников, которые обладают деловыми, моральными и профессиональными качествами, необходимыми для занятия руководящей должности.

Если рассматривать кадровый резерв на государственной гражданской службе, можно дать следующее определение:

Кадровый резерв государственной гражданской службы - это группа лиц, отобранных по результатам конкурсного отбора, включающая как действующих государственных служащих, так и граждан, которые обладают профессиональными, деловыми и личностными качествами, необходимыми для замещения должностей государственной гражданской службы и отвечающие установленным квалификационным требованиям для должности, на которую создан этот резерв.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссииского голосования 01.07.2020) // КонсультантПлюс. – [Электронныи ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата последнего обращения: 22.04.2023).
Указ Президента РФ № 96 от 01.03.2017 г. (ред. от 06.10.2020) «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» // КонсультантПлюс. – [Электронныи ресурс]. – Режим доступа:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213486/ (дата обращения 23.04.2023).
Федеральныи закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 31.07.2020) «О государственнои гражданскои службе Россиискои Федерации» (ред. от 31.07.2020) // КонсультантПлюс. – [Электронныи ресурс]. – Режим доступа:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата последнего обращения: 22.04.2023).
Федеральныи закон № 645-ФЗ от 29.12.2022 «О внесении изменении в Федеральныи закон «О государственнои гражданскои службе» // КонсультантПлюс. – [Электронныи ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/law/hotdocs/78716.html (дата последнего обращения: 18.05.2023).
КонсультантПлюс [Электронныи ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата последнего обращения: 21.03.2023).

Весь текст будет доступен после покупки