Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №33023 от пользователя Усова Елена

Управление кадровым резервом в органах муниципальной власти (на примере деятельности администрации Доволенского района Новосибирской области)

Name: Управление кадровым резервом в органах муниципальной власти (на примере деятельности администрации Доволенского района Новосибирской области)
Price: 2450.00 RUB

2 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 111

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 8
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва 8
1.2 Методы, принципы и этапы управления кадровым резервом 14
1.3. Нормативно-правовые основы работы с кадровым резервом 26
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В АДМИНИСТРАЦИИ ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 34
2.1 Социально-экономическая характеристика Доволенского района Новосибирской области 34
2.2 Анализ практики управления кадровым резервом в деятельности администрации Доволенского района 40
2.3 Рекомендации по развитию управления кадровым резервом в деятельности в администрации Доволенского района 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………...…..67

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В настоящий момент нововведения, реорганизации, информационные перестройки обусловлены непрерывным процессом снабжения органов управления обновленными лицами и кадровым составом способного эффективно идти в ногу со временем и решать задачи для строительства нового государства.
Реализация планов государства по реформированию управления залог успеха, гарантированных выполненных планов в сроки и реализованных поставленных целей и задач.
Кадровый резерв является новой административно-правовой категорией, с момента появления нормативно подкрепляется и совершенствуется указами президента.
Степень важности развития кадровой политики и стратегии трактуется указами президента (№ Пр-1573 от 01 августа 2008, № 1653 от 13.12.2012, №96 от 01.03.2022 и т.д.) для решения выявленных ряда проблем в процедуре формирования кадрового резерва на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
Проблемы, связанные с формированием кадрового резерва качественно целенаправленно и систематически прорабатываются правительством РФ (№636-р от 22.04.2010 (ред. от 30.12.2020) благодаря разработке и внедрению федеральных программ «Лидеры России 2022», «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров», «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

1.1 Понятие и сущность кадрового резерва

Глобальные перемены происходят на сегодняшний момент в жизни политики Российской системы управления, в том числе взгляды, убеждения, привычки, нравственные ценности, социальные роли. И если для одних глобальные перестройки безболезненны, то для других являются огромной катастрофой, приводящей к реструктуризации и полному краху устоявшейся системы.
Для избегания деструктуризации организации и беспрерывного процесса развития страны формируются кадровые резервы. В частности, для привлечения эрудированных руководителей, с более мощным личным потенциалом для повышения эффективности экономических процессов страны. Максимальное использование потенциала кадрового резерва служит эффективным инструментом укрепления современной России. Единицами эффективного кадрового резерва являются органы государственной власти и местного самоуправления. Однако, не только специалисты органов государственной и муниципальной власти могут находиться в резерве, но и лица из разных сфер общества, в том числе студенты последних курсов. Главными показателями должны быть высокая целеустремленность и высокий личный потенциал кадра. В России очень часто стали проходить мероприятия по формированию кадрового резерва, что отражает высокую заинтересованность государства в данном вопросе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федер. закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ (ред. От 5.02.2016) [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. –2003. – № 40. – Ст. 3822. // Режим доступа: http://mobmr.ru/
2. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 28.12.2022)
3. Решение от 24.04.2008 года № 15 Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Доволенского района Новосибирской области.
4. Постановление от 18.09.2009 года № 246-п Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации Доволенского района.
5. Решение от 07.07.2010 года № 54 О внесении изменений в решение Администрации Доволенского района Новосибирской области от 24.04.2008 г. № 15 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Доволенского муниципального»//Режим доступа: http://mobmr.ru/
6. Постановление от 07.04.2011 года № 150-п о создании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Администрации Доволенского района // Режим доступа: http://mobmr.ru/
7. Постановление от 20.02.2012 года № 59-п об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации Доволенского района Новосибирской области// Режим доступа: http://mobmr.ru/

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление кадровым резервом в органах муниципальной власти (на примере деятельности администрации Доволенского района Новосибирской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net