Личный кабинет

Дипломная работаРазное

Готовая работа №57569 от пользователя Рюпин Андрей

Управление карьерой государственного служащего (на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ)

Name: Управление карьерой государственного служащего (на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ)
Price: 2075.00 RUB

2 075 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 83

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления карьерой государственного служащего 7
1.1.Определение сущности процесса управления карьерой 7
1.2.Специфика управления карьерой государственного служащего 19
Глава 2. Оценка системы управления карьерой государственного служащего в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия РТ 28
2.1. Анализ состояния системы управления карьерой и выявление проблем в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия РТ 28
2.2. Оценка эффективности существующей системы управления карьерой в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия РТ 38
2.3. Проблемы, недостатки системы управления карьерой в Министерстве 48
Глава 3. Совершенствование системы управления карьерой и расчет экономической эффективности от внедрения проекта рекомендаций 54
3.1. Внедрение дистанционных механизмов обучения государственных служащих, оценка их эффективности 54
3.2. Внедрение системы адаптации молодых специалистов с ориентацией работника на его карьерный рост в государственном органе, оценка ее эффективности 58
Заключение 65
Список использованной лиетратуры 70
Приложение 76

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования об институте государственной гражданской службы и управлении карьерой служащих привлекает внимание ученых-юристов, управленцев, социологов и психологов. Оно обусловлено несколькими факторами. Во-первых, происходят реформы государственной гражданской службы в России и Республике Татарстан, что требует анализа опыта и определения перспектив развития. Во-вторых, стабилизация социально-политической и экономической жизни страны актуализирует проблему эффективности государственного управления, которое является гарантом развития всех сфер общества.

Развитие карьеры в государственной службе представляет собой сложную задачу, требующую разработки кадровой политики как в теоретическом, так и в практическом аспекте. Управление карьерой играет ключевую роль в развитии сотрудников и эффективности органов государственной власти, включая Министерство сельского хозяйства и продовольствия РТ. Оно помогает повышать квалификацию и профессионализм работников, способствует их мотивации качественно выполнять задачи и удержанию талантливых кадров.

Тема планирования карьеры в государственной службе имеет высокую актуальность, о чем свидетельствует большое количество научных работ и публикаций по этому вопросу. Существует множество исследований, посвященных состоянию государственной службы и кадровому составу, а также проблемам кадровой политики и карьерного роста. Такие авторы, как Атаманчук, Мальцев, Бойков, Глазунова, Слатинов, Игнатов, Кузнецов, Понеделков, Анисимов, Калачева, рассмотрели эти вопросы в своих исследованиях и монографиях. Также они широко освещены в статьях, опубликованных в различных сборниках.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы управления карьерой государственного служащего

1.1. Определение сущности процесса управления карьерой

Благополучие страны в целом зависит от эффективности государственного аппарата. В связи с этим возникает необходимость привлечения молодых и талантливых специалистов и удержания уже имеющихся талантливых сотрудников путем удовлетворения их карьерных ожиданий.

Чтобы сформировать эффективную систему продвижения государственных служащих, необходимо сначала определить центральные понятия, такие как "карьера", "карьера государственного служащего" и "кадровая политика".

На данный момент существует много определений термина "карьера", которые интерпретируют его по-разному. Например, О.А. Турчинов определяет карьеру как успешное продвижение вперед в различных сферах деятельности [источник]. Также В.Е. Зубов определяет карьеру как достижение известности и славы в определенной сфере [источник]. Е.С. Комаров указывает на индивидуальный подход, где карьера связана с накоплением и использованием человеческого капитала [источник].

В.М. Анисимов определяет карьеру как социальную конструкцию, основанную на социальной стратификации и мобильности работника [источник]. Однако такое определение не всегда учитывает индивидуальные интересы и желания. В работе "Социальная конструкция карьеры" К. Байкер и Дж. Саксон считают, что понятие карьеры как социально конструированного явления ограничивает индивидуальную свободу выбора и развития [источник].

Таким образом, основные понятия, которые будут рассмотрены в данной работе, включают определение карьеры, карьеры государственного служащего и кадровой политики.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I.Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Россиискои Федерации. – М.: Издательство ЭКСМО, 2004. – 48 с.
2. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации. Часть первая. – М.: Юридическая литература, 1994. – 240 с.
3. Трудовои кодекс Россиискои Федерации.– М.: ИНФРА – М, 1996. – 352 с.
4. О системе государственнои службы Россиискои Федерации [Электронныи ресурс]: Федеральныи закон РФ от 27.05.2003 № 58 – ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант плюс». Версия Проф. – Последнее обновление 21.02.2006.
5. О государственнои гражданскои службе Россиискои Федерации [Электронныи ресурс]: Федеральныи закон от 27.07.2004 № 79 – ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант плюс». Версия Проф. – Последнее обновление 28.02.2006.
6. Указ Президента Россиискои Федерации «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служаших Россиискои Федерации» от 28 декабря 2006 года № 1474 // Собрание законодательства Россиискои Федерации. – 2007. – № 1. – Ст. 203.
7. Указ Президента Россиискои Федерации «О федеральнои программе «Реформирование и развитие системы государственнои службы Россиискои Федерации (2009– 2013 годы)» от 10 марта 2009 года № 261 // Собрание законодательства Россиискои Федерации. – 2009. – .№ 11. – Ст. 1277.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление карьерой государственного служащего (на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net