Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаМенеджмент
Готовая работа №46596 от пользователя Федотова Надежда
book

УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПРЕСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1 590 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание


Введение 6
1 Теоретические основы управления карьерой персонала в образовательной организации 10
1.1 Понятие и сущность системы управления карьерой в образовательной организации 10
1.2 Нормативно-правовые основы управления карьерой 18
1.3 Зарубежный опыт управления карьерой в образовательной организации 24
2 Анализ управления карьерой персонала в образовательной организации 33
2.1 Характеристика МБОУ «Чамзинская СОШ №2» 33
2.2 Анализ карьерного роста и потенциала работников в МБОУ «Чамзинская СОШ №2» 45
2.3 Предложения для совершенствования управления карьерой персонала в МБОУ «Чамзинской СОШ №2» 55
Заключение 64
Список использованных источников 67


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Проблема совершенствования системы планирования и управления трудовой карьерой в настоящее время является одной из самых актуальных в теории и практике управления персоналом. Это связано с изменениями, которые привели к демократизации общества и свободе выбора каждого человека. Известно, что каждый человек каким-то образом планирует свою жизнь, желая занять определенное положение в обществе. Важное место в планах человека занимает карьера, которая понимается как поступательное движение личности к какой-либо сфере деятельности.
Лишь с недавнего времени в системе планирования и управления персоналом уделяется серьезное внимание путям, по которым идет продвижение, и типу планирования, который требуется для достижения определенных целей. Решение проблемы заключается в понимании того, что влияние на продвижение оказывают не просто факторы и личность сами по себе, а скорее способы взаимодействия этих важных факторов.
Данная тема актуальна тем, что в большинстве предприятий управление трудовой карьерой ведется на довольно низком уровне или не ведется совсем. Причиной такого отношения к управлению карьерой является нежелание руководителей заниматься данной проблемой, считая, что управлять своей карьерой и планировать ее должен сам человек. Одной из причин низкого уровня организации процесса управления карьерой является недостаточность знаний и опыта в данной области.
Руководителям предприятий и организаций необходимо знать, что эффективное управление трудовой карьерой сотрудников, положительно влияет на результаты деятельности организации, так как работник, который планирует свое продвижение, трудится эффективнее. Там, где ведется управление трудовой карьеры, повышается стабильность кадров, что в свою очередь влияет на повышение качества работы и сокращение расходов на набор кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1 Теоретические основы управления карьерой персонала в образовательной организации
1.1 Понятие и сущность системы управления карьерой в образовательной организации

Исследования управления карьерой начались в 40 - х годах XX в., их инициаторами были американские социологи О. Холл и Э. Хьюз. С тех пор было проведено огромное количество исследований, касающихся карьеры, что, в свою очередь, отразилось на эволюции понимания и определения этого вопроса.
Осознанное построение карьеры – это длительный процесс, требующий полного и эффективного использования собственных интеллектуальных, эмоциональных ресурсов, навыков и талантов. В литературе приводятся многочисленные определения самого понятия «карьера».
Аналогичным образом высказывается Е. А. Окунькова, утверждая, что «планирование карьеры осуществляется на индивидуальной основе, это план того, как человек будет развиваться в своей профессии» [8, с. 106]. На основании приведенных выше утверждений можно сделать вывод, что карьеру можно определить как индивидуальный путь развития, выбор определенной профессии, а также как развитие конкретных навыков, соответствующих собственному потенциалу, умственным и физическим возможностям, способностям, амбициям человека.
В огромном количестве литературы, представленной в области управления карьерой, можно найти несколько определений этого понятия. Некоторые из них описаны ниже:
«Управление карьерой – это процесс, посредством которого люди разрабатывают, внедряют и контролируют карьерные цели и стратегии» [9, с. 61].

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Абдрахимова Л. Т. Роль мотивации в управлении карьерой сотрудников / Л. Т. Абдрахимова. – Текст непосредственный // В сборнике: Начало в науке. Сборник материалов VIII Международной научно–практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. Отв. редакторы К. Е. Гришин, Н. А. Кузьминых. – Уфа, 2021. – С. 4–6.
2. Абдуллина, А. Д. Управление карьерой работника в современных организациях / А. Д. Абдуллина, А. А. Рабцевич . – Текст непосредственный // Гуманитарные научные исследования. – 2019. – №3. – С. 87–89.
3. Александрова А. Ю. Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование карьеры в социальном предпринимательстве / А. Ю. Александрова, В. С. Кудряшов. – Текст непосредственный // В сборнике: Развитие современной науки и образования: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей V Международной научно–практической конференции. – Пенза, 2022. – С. 100–103.
4. Александрова А. Ю. Управление карьерой персонала в организации / А. Ю. Александрова, В. С. Кудряшов. – Текст непосредственный // В сборнике: Развитие современной науки и образования: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей V Международной научно–практической конференции. – Пенза, 2022. – С. 100–103.
5. Александрова Н. А. Разработка системы планирования карьеры молодых специалистов в условиях цифровой трансформации / Н. А. Александрова, Т. В. Бычкова. – Текст непосредственный // В сборнике: проблемы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации. сборник научных статей Всероссийской научно–практической конференции. – Екатеринбург, 2022. – С. 10–15.
6. Алханов Г. Р. Возможности и перспективы применения компетентностного подхода в управлении карьерой персонала / Г. Р. Алханов. – Текст непосредственный // StudNet. – 2022. Т. 5. – №2.
7. Бандурин С. А. Современный взгляд менеджера на управление карьерой на предприятиях нефтегазового комплекса / С. А. Бандурин, В. Ю. Березиков. – Текст непосредственный // В сборнике: межотраслевые исследования. Безбарьерная среда научной деятельности. Сборник статей по итогам Международной научно–практической конференции. – Стерлитамак, 2023. – С. 63–67.
8. Баранова Т. А. Деловая карьера / Т. А. Баранова. – Текст непосредственный // Студенческий. – 2021. – №4–1 (132). – С. 79–85.
9. Бойкова И. В. Управление карьерой как фактор развития человеческих ресурсов организации / И. В. Бойкова. – Текст непосредственный // Экономика и государство: проблемы и перспективы развития. 2020. – С. 56 – 60.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных