Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №14062 от пользователя Валеева Карина

Управление карьерой сотрудников в организациях с разной корпоративной культурой

Name: Управление карьерой сотрудников в организациях с разной корпоративной культурой
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 66

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы управления карьерой сотрудников в организациях с корпоративной культурой 5
1.1. Понятие карьеры сотрудников 5
1.2. Виды и модели развития карьеры сотрудников 9
1.3. Значение корпоративной культуры в управлении карьерой и подходы к ее формированию 17
Глава 2. Анализ корпоративной культуры ГК по атомной энергии «Росатом» и ООО «БроНет» 25
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ГК по атомной энергии «Росатом» и ООО «БроНет» 25
2.2. Характеристика корпоративной культуры ГК по атомной энергии «Росатом» и ООО «БроНет» 32
2.3. Инструменты управления карьерной мотивацией персонала 38
Глава 3. Разработка рекомендаций по управлению карьерой при помощи корпоративной культуры 44
3.1. Анализ эффективности корпоративной культуры ГК по атомной энергии «Росатом» и ООО «БроНет» в управлении карьеры сотрудников 44
3.2. Рекомендации по формированию корпоративной культуры для качественного управления карьерой 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в важности создания в современных условиях оптимального механизма управления карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства.
В современном мире человеческий капитал играет ключевую роль в управлении эффективностью организации. В кадровой политике главными решениями являются распределение персонала в соответствии возможностей каждого и предусматривают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника. Менеджеры управления персоналом должны постоянно уделять внимание развитию профессиональных навыков сотрудников, профессиональному продвижению работников и их закреплению на соответствующих рабочих местах.
Состав и качество персонала меняется в процессе изменения производственной деятельности предприятия и его организационной структуры. Поэтому работники, а особенно менеджеры, должны заботиться сами о своем продвижении по служебной лестнице, так как они более заинтересованы в достижении своих целей в карьере, включая о способах, которые помогают достичь этих целей. Планирование карьеры и продвижение персонала заключается в совместном участии работников и руководителей в организации процесса развития и продвижения кадров на более высокие должности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы управления карьерой сотрудников в организациях с корпоративной культурой
1.1. Понятие карьеры сотрудников

В настоящее время термин «карьера» широко используется в науке и практике управления персоналом. Однако трактуется это понятие по-разному. Специфика ситуации состоит в том, что в нашей культуре понятие «карьера» является старым и новым одновременно.
Слово «карьера» вероятно происходит от латинского «carrus» – телега, тележка и итальянского «carriera» – бег, жизненный путь, поприще. Данное понятие существует во многих европейских языках, имея схожее звучание и толкование. Так во французском языке «carriere» означает успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и другой деятельности [3].
Понятие «карьера» присутствует в «Словаре живого великорусского языка» В. Даля, где трактуется как «путь, ход, поприще жизни, службы, успехов и достижения чего-либо». Таким образом, в России оно было известно уже в XIX веке и ассоциировалось с выбором сферы общественной, профессиональной деятельности, а также с достижением успеха.
Несколько иное понимание карьеры сложилось в советское время. С. И. Ожегов в толковом словаре русского языка 1953 г. дал карьере следующее определение: «Путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения» [5].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверченко М. Корпоративная социальная сеть: шаг в новую реальность // URL: http://www.pro-personal.ru/article/461812-korporativnaya-sotsialnaya-setshag-v-novuyu-realnost (Дата обращения: 21.05.2022).
2. Антоненко, И. В. Личностный аспект деятельности предпринимателя: Автореф. дис. ...канд. Психол. наук. / И. В. Антоненко. - М., 1995. - 19 с.
3. Бурдье, П. Формы капитала / П. Бурдье // Экономическая социология. - 2002. - № 5. - С. 60-75.
4. Воройский Ф.С. Информатика. Новый систематизированный толковый словарь-справочник (Введение в современные информационные и телекоммуникационные технологии в терминах и фактах). М.:ФИЗМАТЛИТ, 2003. С. 519.
5. Герасимов Н. А.; Стрелецкий А. А. Анализ Развития Корпоративных Социальных Сетей // Вестник Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова. 2012. № 2(38).
6. Главатских Дмитрий Владимирович Функции корпоративной культуры // Вестник Науки и Творчества. 2019. №4 (40). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/funktsii-korporativnoy-kultury-1 (дата обращения: 19.11.2022).
7. Даниленко О.В., Чернышев А.И., Воробьев Д.П. Служба персонала предприятия и управление деловой карьерой сотрудников // Этносоциум. 2015 № 9 (87).
8. Доронов В. Корпоративный портал: как, зачем и почему // URL: http://hr-portal.ru/article/korporativnyy-portal-kak-zachem-i-pochemu (Дата обращения: 22.02.2022).
9. Душарина Е.Ю. Соотношение понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура» // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sootnoshenie-ponyatiy-korporativnaya-kultura-i-organizatsionnaya-kultura (дата обращения: 16.11.2022).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление карьерой сотрудников в организациях с разной корпоративной культурой

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net