Личный кабинет

Курсовая работаКонфликтология

Готовая работа №138900 от пользователя Успенская Ирина

Управление конфликтами в организации: Методы и результаты

Name: Управление конфликтами в организации: Методы и результаты
Price: 405.00 RUB

405 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………….….3
Глава 1. Теоретические аспекты методов управления конфликтами в организации…………………..……………………………...…..………….…………6
1.1. Понятие, цель и задачи управления конфликтами в организации, «теория конфликта» ……..................................………………………………………………....6
1.2. Методы и приемы управления конфликтами в организации………....…….....10
Глава 2. Применение методов управления конфликтами в организации …………………………………………....…………………………………….………13
2.1. Практика и опыт управления конфликтами в организациях различных направлений деятельности............................................................................................13
2.2. Анализ результатов и направления совершенствования деятельности по управлению конфликтами в организациях…………….......................…..................17
Заключение…………………………………………………………………………...22
Библиографический список……………………………………………………..…29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Конфликты в организациях — это сложное и многогранное явление, которое проявляется в самых разных формах, когда люди взаимодействуют друг с другом внутри команды или между отделами. Они могут возникать по множеству причин: из-за расхождений в личных убеждениях, ценностях или взглядах, из-за непонимания или несовпадения целей и ожиданий сотрудников. Например, один человек может стремиться к быстрому результату, а другой — к тщательной проработке деталей, и это уже повод для разногласий. Но конфликты не всегда несут негатив. Иногда они становятся толчком к появлению свежих идей, помогают пересмотреть устаревшие процессы или даже укрепляют командный дух, если удается найти общий язык. Однако, если конфликты игнорировать или решать их неправильно, они могут привести к серьезным проблемам: сотрудники теряют мотивацию, производительность падает, в коллективе накапливается напряжение, а в худшем случае люди начинают уходить из компании. Поэтому умение управлять конфликтами — это не просто важный навык, а настоящая необходимость для создания здоровой и продуктивной рабочей среды.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты методов управления конфликтами в организации

1.1. Понятие, цель и задачи управления конфликтами в организации, «теория конфликта»
Конфликт рассматривается как столкновение противоположных тенденций в психике человека или в отношениях между людьми, их группами, будь то формальные или неформальные объединения, возникающее из-за различий во взглядах, позициях и целях. Понимание природы конфликтов и факторов, способствующих их возникновению, позволяет более эффективно управлять ими.
Для разрешения разногласий существует деятельность, направленная на управление конфликтами в организации. Конфликты в организациях — это неизбежная часть совместной работы, но их можно направить в нужное русло, если грамотно ими управлять. Главная цель такого управления — найти баланс между интересами всех участников, чтобы свести к минимуму негативные последствия и вдохнуть в команду дух сотрудничества.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

21.07.2015.
2. Авдонина К.С. КОНФЛИКТ И СПОСОБЫ ЕГО УРЕГУЛИРОВАНИЯ // Экономика и социум. - 2017. - №12 - С. 43. - с изм. и допол. в ред. от 22.12.2024.
3. Абузярова Я.Э. Решение проблем управления конфликтами в современных организациях // Научные записки молодых исследователей. 2017. №3. - С. 5-7. - с изм. и допол. в ред. от 11.12.2024.
4. Аманжолова Д.А. Из истории преодоления межэтнических конфликтов // Российские регионы: взгляд в будущее. - 2015. №1 - С. 2-5. - с изм. и допол. в ред. от 15.12.2024.
5. Арбос Марин К. Отношения между государством и автономными сообществами // Федерализм: российское и международное измерения (опыт сравнительного анализа). Казань: Казанский институт федерализма, 2004. – С. 267-278. - с изм. и допол. в ред. от 28.09.2023.
6. Брайович А.С. Конфликты в организациях: типы и модели // Общество и право. - 2005. - №1 - С. 7-9. - с изм. и допол. в ред. от 18.12.2024.
7. Ворожейкин И. Е. Конфликтология: Учебник // ИНФРА — М. - 2017. - С. 84 - с изм. и допол. в ред. от 15.10.2022.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление конфликтами в организации: Методы и результаты

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net