Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №112647 от пользователя Куклачев Дмитрий

Управление мотивацией персонала на предприятии

Name: Управление мотивацией персонала на предприятии
Price: 2230.00 RUB

2 230 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие и значение мотивации персонала
1.2 Основные теории мотивации и их применение на практике
1.3 Методы и инструменты управления мотивацией сотрудников
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КАЛУЖСКОМ УПРАВЛЕНИИ ПОДЗЕМНОГО ХРАНЕНИЯ ГАЗА ООО «ГАЗПРОМ ПХГ»
2.1 Общая характеристика деятельности производственного предприятия
2.2 Оценка текущей системы мотивации персонала в организации
2.3 Анализ удовлетворённости сотрудников и эффективности мотивационных программ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В КУПХГ ООО «ГАЗПРОМ ПХГ»
3.1 Выработка действенных механизмов мотивирования персонала
3.2 Управленческие решения по разработке и внедрению мотивационных программ и мероприятий
3.3 Социально-экономическое обоснование предлагаемых решений и оценка их эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях современной экономики, где конкуренция растет с каждым днем, эффективное управление человеческими ресурсами становится критически важным для успеха любой организации. Мотивация персонала является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, качество работы и, в конечном счете, на конкурентоспособность предприятия.
Современные тенденции в управлении персоналом показывают, что традиционные методы мотивации, такие как материальные вознаграждения, уже не всегда достаточно эффективны. Возникает необходимость в разработке и внедрении новых, более комплексных подходов, которые учитывают не только материальные, но и нематериальные потребности сотрудников. Это включает в себя создание благоприятного рабочего климата, возможности для профессионального роста и развития, признание достижений и другие аспекты.
Управление мотивацией персонала напрямую связано с удержанием талантливых сотрудников, что особенно важно в условиях дефицита квалифицированных кадров. Высокий уровень мотивации способствует снижению текучести кадров, повышению лояльности сотрудников и укреплению корпоративной культуры.
Кроме того, актуальность темы подтверждается и практическими потребностями конкретных предприятий. Например, исследование системы мотивации в КУПХГ ООО «ГАЗПРОМ ПХГ» позволит выявить слабые места текущей системы и предложить эффективные решения, направленные на повышение мотивации и, как следствие, общей эффективности работы предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие и значение мотивации персонала

Мотивация – одна из основных функций управления, обособившийся вид деятельности, представлявший собой процесс побуждения себя и других к деятельности, направленной на достижение целей организации. Развитие мотивации приводит к повышению производительности труда в не меньшей степени, чем технологическое перевооружение .
Перед тем, как перейти к исследованию понятия «мотивация», рассмотрим несколько этих определений различными учеными-исследователями.
1. «Мотивация труда от греч. motif, от лат. moveo, – двигаю – как внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения» .
2. «Мотивацию работы можно определить как психологические силы человека, определяющие направленность его поведения в организации, степень её собственных усилий и настойчивости при столкновениях с затруднениями» .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 21.02.2024)
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // Собр. законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 11.03.2024). - Режим доступа: http://consultant.ru
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 26.11.2001 № 146 -ФЗ (ред. от 11.03.2024). - Режим доступа: http://consultant.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024). - Режим доступа: http://consultant.ru
6. Абдулов, Р. Э., Стратегический менеджмент : учебно-методическое пособие / Р. Э. Абдулов, Ю. М. Медведева, С. С. Носова. — Москва : Русайнс, 2023. — 179 с.
7. Акмаева, Р. И., Стратегический менеджмент : учебное пособие / Р. И. Акмаева. — Москва : Русайнс, 2023. — 251 с.
8. Алехина Е.И., Парахина В.Н. Трансформация способов стимулирования инновационной деятельности в современных условиях экономики: монография.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. – 215 с.
9. Алимбеков, Т. А. Формирование и реализация стратегии управления персоналом / Т. А. Алимбеков. — Текст : непосредственный // Вектор экономики. — 2022. — № 4. — С. 36-39
10. Антонец В.А., Бедный Б. И. Инновационный менеджмент. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. – 304 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление мотивацией персонала на предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net