Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №147385 от пользователя Успенская Ирина

Управление мотивацией персонала на предприятии ООО «ПЦБК»

Name: Управление мотивацией персонала на предприятии ООО «ПЦБК»
Price: 645.00 RUB

645 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 43

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала 5
1.2. Формирование системы мотивации труда персонала на предприятии 9
1.3. Стимулы и мотивирующие факторы как составляющие системы мотивации труда персонала 13
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 16
2.1. Характеристика объекта управления 16
2.2. Миссия организации 19
2.3. Цели организации 20
2.4. Анализ факторов внешней среды 21
2.5. Анализ факторов внутренней среды 26
2.6. Матрица SWOT-анализа 30
2.7. Разработка стратегии 31
2.7.1. Виды стратегий организации 31
2.7.2. Факторы, учитываемые при выборе стратегии 37
2.8. Оценка выбранных стратегий 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В представленной работе будет рассмотрено управление мотивацией персонала на предприятии. Актуальность данной темы заключается в том, что эффективная система мотивации является важнейшим условием эффективной работы персонала и успешного функционирования любой организации.
При этом динамичное изменение условий функционирования организаций, особенностей условий труда и занятости определяет новые требования к построению системы мотивации в организации. Традиционные методы управления кадрами (в том числе – управлением системой мотивации) в новых условиях малоэффективны, что подтверждает актуальность рассматриваемой темы. В рамках курсовой работы рассматривается эффективное управление персоналом с позиции его мотивирования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала

Обратимся к понятию мотивации персонала, представим определение данного понятия.
Мотивация труда персонала может быть определена как один из вариантов увеличения производительности труда. Мотивация труда персонала играет важнейшую роль в системе управления и кадровой политике любого хозяйствующего субъекта. Наиболее актуальной в настоящее время является «мотивация на результат».
Для определения результатов работы персонала используются KPI (ключевые показатели эффективности). Наряду с мотивацией персонала, применение KPI дает возможности для значительного повышения производительности и эффективности работу персонала организации.
Определение мотивации представлено на рисунке 1.1
Рисунок 1.1 - Подходы к определению понятия мотивации
Мотивировать – это оказывать такое влияние на поведение сотрудника через его внутренние потребности, таким образом, чтобы поведение работника приводило к удовлетворению как его личных целей, так и целей организации.
Значимый момент – это наличие в системе мотивации естественного единства сознательных и бессознательных, рациональных и эмоциональных побуждений, отражающих природу человека, поскольку следствием нарушения данного единства являются ощутимые искажения и потери в управленческой практике [26, с. 78].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. - 2-е издание, М.: ИНФРА-М, 2022. – 351 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений. - М.: Элит, 2024. – 381 с.
3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2022. – 133 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. М.: Экономистъ, 20123. - 528 с.
5. Жданин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал // Управление персоналом. - 2024. - № 3. - С. 45-47.
6. Иванов А.П. Построение оптимальной системы мотивации персонала на предприятии //Менеджмент сегодня. - 2025. - № 1. - С.56-58.
7. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. - 4-е издание. СПб.: Питер, 2024. – 411 с.
8. Кабанов В. Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии // Управление персоналом. - 2023. - № 4. - С.89-91.
9. Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом // Управление персоналом. - 2024. - № 7. - С.15-19.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2022. – 234 с.
11. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе? // Управление персоналом. - 2024. - № 4. - 253с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление мотивацией персонала на предприятии ООО «ПЦБК»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net