УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ 4
1.1. Управление мотивацией персонала: сущность, виды и методы 4
1.2. Нормативно - правовое регулирование управления мотивацией персонала 24
1.3. Формирование системы мотивации персонала 29
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 32
2.1. Методы исследования 32
2.2. Организация исследования 33
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 35
3.1. Система управления мотивацией персонала МБУ «СШ «Саба - Арена» п.г.т. Богатые Сабы 35
3.2. Программа мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала в МБУ «СШ «Саба - Арена» 40
3.3. Оценка эффективности программы мероприятий 52
ВЫВОДЫ 56
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Мотивация является неотъемлемой частью в системе управления персоналом. При отсутствии должного управления мотивацией в спортивной организации, цели и планы, управленческие решения и координация процессов могут не дать нужного результата. Следует отметить, что мотивация может компенсировать недостатки в других аспектах управления.
Для спортивных организаций, в частности спортивных школ, крайне важны человеческие ресурсы, так как их деятельность направлена на оказание физкультурно-спортивных услуг тренерами. В отсутствие тренера клиент не сможет получить услугу. Тоже самое происходит если тренер спортивной школы имеет низкую мотивацию и, соответственно, выполняет свою работу не эффективно. В связи с этим в спортивной организации необходимо совершенствовать систему контроля уровня мотивации работников, отслеживать производительность коллектива.
Правильная система мотивации и стимулирования сотрудников создается для решения задач удовлетворения интересов организации и потребностей ее работников, что напрямую связано с результатами деятельности организации.
Объект исследования: процесс управления персоналом в спортивной организации.
Предмет исследования: управление мотивацией персонала в спортивной организации (на примере муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа «Саба-арена».
Цель исследования: Разработать и апробировать план мероприятий по усовершенствованию системы управления мотивацией персонала спортивной организации (на примере МБУ «СШ «Саба - Арена»).
Задачи исследования:
1. Проанализировать процесс управления мотивацией персонала в спортивной организации;
2. Проанализировать систему управления мотивацией МБУ «СШ «Саба - Арена» п.г.т. Богатые Сабы.
3. Разработать программу мероприятий для совершенствования управления мотивацией персонала в МБУ «СШ «Саба - Арена» п.г.т. Богатые Сабы.
4. Выявить эффективность программы мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала МБУ «СШ «Саба - Арена» п.г.т. Богатые Сабы.
Гипотеза исследования. В нашем исследовании мы предположили, что разработанные мероприятия помогут усовершенствовать деятельность по управлению персоналом в спортивной организации.
Практическая значимость работы определяется тем, что результаты исследования могут быть полезны руководителям спортивных организаций.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, выводов, списка литературы, практических рекомендаций. Текст работы изложен на 65 страницах, содержит 16 рисунков, 6 таблиц, 1 приложение. Список литературы включает 30 источников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ

1.1. Управление мотивацией персонала: сущность, виды и методы

Мотивация относится к функциям менеджмента. Она объединяет систему факторов, которая выполняет конкретные задачи через стимулирование психологических факторов работников, позволяющих задействовать побудительные силы, позволяющие выполнять достижение целей и решение задач. [24]
Мотивация – это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей.
Учитывая мотивацию конкретного человека, можно с определенной вероятностью предсказать его побуждение к действию в заданной ситуации.
Под мотивацией понимают динамический психофизиологический процесс, который управляет поведением человека и определяет его активность в деятельности, направленность к тому или иному виду работы, организованность и устойчивость. [26]
По мнению Литвинюка А. А., «существует много определений мотивации, раскрывающих сущность мотивации, как процесса внешнего и внутреннего стимулирования деятельности работника, и направленного на достижение необходимых целей организации. Основой мотивации считаются мотивы, которые рассматриваются как импульсы, побуждающие человека действовать определенным образом. Мотивы человека формируются в зависимости от потребностей и нужд, возникающих в течение всей жизни. Основополагающим фактором здесь является именно потребность, которая определяется, как осознание отсутствия чего-либо необходимого, заставляющее человека действовать». [7]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 19.01.2022). – Текст: электронный.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в редакции от 25.02.2022) - URL: http://www.consultant.ru/law/utm_source=sps (дата обращения 28.03.2022). – Текст: электронный.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ (дата обращения 28.07.2021). – Текст: электронный.
4. Ашмарина, И. С. Менеджмент: учебник; под редакцией С. И. Ашмариной. – Москва: Читай: Рид Групп, 2016. – 572 с. – Текст: непосредственный.
5. Кузнецов, В. И. Управление персоналом: учеб. пособие. / В. И. Кузнецов. - Москва: ТК Велби, 2014. - 276 с. – Текст: непосредственный.
6. Веснин, В. Р. Менеджмент. 2-е издание / В. Р. Веснин. - М.: ТК Велби, 2015. - 370 с.– Текст: непосредственный.
7. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. / А. А. Литвинюк. - Москва: Юрайт, 2014. - 398 с. – Текст: непосредственный.
8. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Э. Мерманн. Изд.: Гуманитарный центр, 2019 - 176 с. – Текст: непосредственный.
9. Михеев, А. 50 секретов найма, управления и мотивации. Практичные инструменты, которые сделают вашу команду сильнее / А. Михеев - Москва: Омега-Л, 2018. - 260 с. – Текст: непосредственный.
10. Аширов Д. А. Трудовая мотивация: учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 448 с. – Текст: непосредственный.
11. Мордовин, С. К. Управление человеческими ресурсами: 17 - модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 12 / С. К. Мордовин. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 172 с. – Текст: непосредственный.
13. Устинко, А. А. Мотивация как система развития и повышения эффективности труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-kak-sistema-razvitiya-i-povysheniya-effektivnosti-truda – Текст: электронный.
14. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушкин // учеб.
пособие, 2-е изд. стереотип-М.: Новое знание, 2014. - 336 с. – Текст: непосредственный.
15. Гущина, О.М. Социально-психологические аспекты управления
персоналом // Вестн. Моск. городского пед. ун-та. Серия: Экономика. – 2018. – №2 (16). – С. 90-97 – Текст: непосредственный.
16. Основные цели и задачи управления персоналом компании | Статья// режим доступа: https://hghltd.yandex.net/yandbtm?lang =ru&fmode=inject&tm (дата обращения 12.03.22). – Текст: электронный.
17. Трилиская Я.С. Применение модели Уильяма Оучи для анализа системы контроля в современных организациях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. Ч. 1. URL: https://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4458 (дата обращения: 03.02.2022). – Текст: электронный.
18. Михайлова, Т. Р. Особенности построения системы мотивации. /Проблемы управления рыночной экономикой (менеджмент, маркетинг, управление человеческими ресурсами, финансы, инвестиции, экономика, отраслевая экономика, региональная экономика): межрегиональный сборник научных трудов / под ред. И. Е. Никулиной, Л. Р. Тухватулиной, Е. В. Стариковой; Томский политехнический университет. - Вып. 15, том 2. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014. - 484 с. – Текст: непосредственный.
19. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника: учебное пособие / Н. И. Шаталова. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 349 с. - ISBN 963-8-213-6319-7. - Текст: непосредственный.
20. Листик, Е.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / Е.М. Листик. -М.: Изд. Юрайт, 2019. - 215 с.
21. Маслоу. Маслоу о менеджменте / Маслоу, Абрахам. - М.: СПб: Питер, 2012.-416c. – Текст : непосредственный.
22. Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала. Учебное пособие Издательство РЭА им. Г.В. Плеханова 2015 г. – Текст: непосредственный.
23. Оптимизация и повышение эффективности деятельности физкультурно-спортивной организации. А.А.Вагапова, Г.Ф.Агеева. Физическое воспитание и студенческий спорт глазами студентов. Материалы всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2015 г. – Текст: электронный.
24. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. – М.: Дашков и К, Академцентр, 2016. – 272 c. – Текст: непосредственный.
25. Кибанов, А.Я. «Управление персоналом некоммерческой организацией: учебник для ВУЗов, 4-е изд., доп. и перераб, Москва, Инфра, 2018г. – 695с. – Текст: непосредственный.
26. Борисова, Е.А. «Управление персоналом для современных руководителей» / Е.А. Борисова. – М: Питер, 2003г. - 448 с. – Текст: непосредственный.
27. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации, Москва, Экономика, 2005. - 704с. – Текст: непосредственный.
28. Истратий, А.Ю. Проблемы формирования и развития систем нематериального стимулирования персонала промышленных организаций / А.Ю. Истратий, ЯК. Фимушкин // Вестник МГОУ. - 2014. - № 2. - С. 98 - 102.
29. Биянов – Гайнуллин, А.И. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://s.sjes.esrae.ru/pdf/2014/3/9.pdf – Текст: электронный.
30. Шавалиева Э.Ф. Нормативно-правовые основы управления мотивацией персонала. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL:https://cyberleninka.ru/article/n/normativno-pravovye-osnovy-upravleniya-motivatsiey-personala – Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки