Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №54526 от пользователя Балашов Виктор

УПРАВЛЕНИЕ НАБОРОМ И ОТБОРОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

Name: УПРАВЛЕНИЕ НАБОРОМ И ОТБОРОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
Price: 1670.00 RUB

1 670 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретическое исследование процесса набора и отбора персонала 6
организации социально-культурной сферы
1.1 Подбор персонала: понятие, цели, этапы 6
1.2 Источники набора и методы отбора персонала 11
1.3 Процесс набора и отбора персонала организации социально- культурной сферы 29
2 Оценка системы управления персоналом МБУ «Центр досуга Дроздово» 53
1.3 Организационно – экономическая характеристика МБУ «Центр
досуга Дроздово» 53
1.4 Процедура набора и отбора персонала в МБУ «Центр досуга
Дроздово» 57
1.5 Рекомендации по совершенствованию технологий отбора и набора 63
персонала в МБУ «Центр досуга Дроздово»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Технология управления персоналом включает организацию найма, отбора и найма персонала, его деловую оценку, профориентацию и корректировку, обучение, управление карьерой и продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации и т.д.
Управление человеческими ресурсами — это важная стратегическая функция, которая в течение 20 века по мере развития различных форм менеджмента выделилась в отдельную структуру. Как оказалось, главным мерилом прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивами и специфическими интересами. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителем и подчиненными, а также между всеми сотрудниками организации.
Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что сегодня эффективный процесс найма и отбора персонала является залогом успеха всей организации, а кандидат, наиболее подходящий под культуру организации, является показателем эффективности процесса отбора, так как современные организации уделяют большое внимание созданию и развитию благоприятного внутреннего климата. Именно поэтому технологии управления персоналом организации с их основными характеристиками и базовыми концепциями имеют особое значение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретическое исследование процесса набора и отбора персонала
организации социально-культурной сферы

1.1 Подбор персонала: понятие, цели, этапы
Подбор персонала является одной из важнейших функций в управленческом цикле, так как качественный подбор персонала должен осуществляться независимо от масштаба, сферы деятельности и направления работы организации. А. Я. Кибанов отмечал, что качество подбора и расстановки персонала как в производственной, так и в управленческой системе определяет эффективность и качество работы организации [22]. А. П. Егоршин, Н. В. Кузнецова и Н. И. Архипова, определили подбор персонала, как процесс отбора подходящих кандидатур на вакантные рабочие места исходя из имеющегося резерва кадров на бирже труда и на предприятии [19, 28]. Однако Д. Е. Мякушкин. В. М. Маслова и И. В. Доронина рассмотрели подбор персонала с точки зрения изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей [39, 35].
Также образом, проанализировав вышеописанные определения понятия «подбор персонала», мы пришли к выводу, что подбор персонала можно определить, как процесс, направленный на привлечение работников, обладающих необходимыми профессиональными навыками и моральными качествами и способных выполнять на производстве все должностные обязанности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг, пер. С. К. Мордовина. – 10-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
2. Архипова, Н. И. Управление персоналом организации: краткий курс для бакалавров [Текст]: учеб. пособие / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. – М.: Проспект, 2016 – 213 с.
3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:
ЮНИТИ, 2012. – 554 с.
4. Барков, С. А. Управление персоналом [Текст] / С. А. Барков. – М.:
РГОТУПС. 2010. — 47 с.
5. Бизюкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие [Текст] / И. В. Бизюкова — М.: Экономика. 2008. — 112 с.
6. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала [Текст] / Е. А. Борисова.
– СПб., Питер, 2008. – 256 с.
7. Борисова, Е. А. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда [Текст] / Е. А. Борисова. – М., Персонал-Микс. 2008. – №3. – С. 5-6.
8. Бухалков, М. И. Управление персоналом [Текст]: Учебник. / М. И.
Бухалков. – 2-e изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 400 с.
9. Вдовин, К. В. Персонал: как руководить организацией [Текст] / К. В.
Вдовин. – М., 2003. – 30 с.
10. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст] / В. Р.
Веснин – М.: ИНФРА-М, 2009. – 95 с.
11. Виханский, О. С. Практикум по курсу менеджмент [Текст] / О. С.
Виханский, А. И. Наумов. – М., Гардарика, 2009. – 288 с.
12. Волгин, А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики [Текст] / А. П. Волгин – М.: 2010. – 254 с.
13. Володина, Н. Оценка персонала [Текст]: методическое пособие / Н.
Володина, С. Иванова и др. – М.: ЗАО «МЦФЭР», 2005. – 13 с.
14. Робертс, Г. Рекрутмент и отбор: подход, основанный на компетенциях [Текст] / Г. Робертс., [пер. с англ. Л. Зайко]. – М.: HIPPO, 2010. – 278 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

УПРАВЛЕНИЕ НАБОРОМ И ОТБОРОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net