Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №86608 от пользователя Смолина Инга

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Ивдельского ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области»)

Name: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Ивдельского ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области»)
Price: 1950.00 RUB

1 950 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 88

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие, принципы и сущность управления персоналом 6
1.2 Система управления персоналом методы и цели 10
1.3 Кадровая политика организации 18
1.4 Структура персонала 27
1.5 Система найма персонала 29
1.6 Оформление трудовых отношений при приеме на работу 38
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОСГВАРДИИ НА ПРИМЕРЕ ИВДЕЛЬСКОГО ОВО - ФИЛИАЛА ФГКУ «УВО ВНГ РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ» 47
2.1 Общие сведения об Росгвардии в лице Ивдельского ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 47
2.2 Структура персонала 53
2.3 Анализ кадрового состава и его деятельности в Ивдельском ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 62
2.4 Анализ методов управления персоналом в Ивдельском ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 64
2.5 Проблемы управления персоналом вневедомственной охраны Ивдельского ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 69
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИВДЕЛЬСКОМ ОВО - ФИЛИАЛА ФГКУ «УВО ВНГ РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ» 72
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в Ивдельском ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» 72
Заключение 78
Список используемых источников 81
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Схема распределения персонала в организации 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Система управления персоналом в организации 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Структура Росгвардии Российской Федерации 87
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Схема личного состава в Росгвардии и ее филиалах 88

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальностью темы выпускной квалификационной работы является необходимость в создании эффективных систем управления человеческими ресурсами. Эта необходимость особенно актуальна сегодня, когда организации сталкиваются с необходимостью постоянно совершенствовать свою деятельность на фоне снижения доходов и ухудшения экономической ситуации в стране [9]. Хорошо известно, что эффективность организационной деятельности зависит от того, насколько эффективно организованы человеческие ресурсы.
Управление челoвечеcкими ресурсами в российских организациях характеризуется рядом проблем, которые не позволяют в полной мере использовать потенциал человеческих ресурсов как фактор укрепления конкурентоспособности организации [28]. Oдним из таких аспектов деятельности организации считается практика управления человеческими ресурсами, которая включает в себя множество направлений (подбор, нaйм, адаптация, мотивация).
Эффективность производства определяется квалификацией рабочей силы, ее размещением и использованием, что в свою очередь влияет на темпы выпуска и роста, а также на использование материально-технических ресурсов. Изменение показателя производительности труда напрямую связано с использованием человеческих ресурсов [10]. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и основным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет действующая в стране система оплаты труда [27]. Это связано с тем, что оплата труда является фактором, стимулирующим повышение квалификации работников и технического уровня выполняемой работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, принципы и сущность управления персоналом
Управление человеческими ресурсами - это подход к управлению человеческими ресурсами компании, при котором сотрудники рассматриваются как наиболее ценный ресурс в конкурентной борьбе и должны быть мотивированы и развиты для достижения стратегических целей организации [39].
Oснoвнaя цель управления человеческими ресурсами - обеспечить организацию сотрудниками, которые позволят ей эффективно достигать своих целей [11].
В современных условиях, когда человеческие ресурсы организаций превратились в ключевой ресурс, одной из главных задач менеджеров по персоналу является участие в формировании стратегии организаций с учетом состояния человеческих ресурсов [17]. Цели и задачи управления человеческими ресурсами также напрямую зависят от стадии жизненного цикла компании.
Понятие "Управление человеческими ресурсами" имеет три аспекта: функциональный, организационный и образовательный.
С функциональной точки зрения управление человеческими ресурсами - это все операции и решения, связанные с кадровой деятельностью (например, найм, прием на работу, развитие организации и увольнение сотрудников).
В организационном плане понятие охватывает всех лиц и службы в компании, отвечающие за управление человеческими ресурсами (например, линейных менеджеров, отделы кадров, рабочие советы).
Oбразoвaтельный аспект, выступающая в виде академической и научной дисциплине, управление человеческими ресурсами является важной составной частью исследований в области организационного менеджмента [18].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. 186 с.
2. Афанасьева Л.А. Развитие персонала – как одна из важнейших стратегических функций отдела по управлению персоналом в современной организации / Л.А. Афанасьева // Основы экономики, управления и права. — 2020 — № 3 (22). — С. 35-40.
3. Аветисян К.А. Совершенствование процедур подбора персонала в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2020. №1 (1). С. 56-59.
4. Барбарская М.Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2020. №4 (16). С. 91-96.
5. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах подбора персонала // Вестник науки и образования. 2020. №12 (24). С. 40-44.
6. Валдеева Е.М., Парфенова Н.И. Организация работы по подбору персонала // Human Progress. 2019. №4. С. 56-58.
7. Виниченко М.В., Строкова С.А. Некоторые подходы к оценке источников подбора персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2020. №2 (15). С. 90-93.
8. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. 2019. №3. С. 73-75.
9. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
10. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.
11. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. — М.: Юрайт. 2023. 218 с.
12. Жумалиева А.К. Сравнительный анализ отечественной зарубежной модели управления персоналом / А. К. Жумалиева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020 — № 2 (292). — С. 263-266.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОХРАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Ивдельского ОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net