Управление профессионально-квалификационным развитием должностных лиц таможенных органов

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ…………………………………………………….7
1.1. Сущность профессионально-квалификационного развития должностных лиц таможенных органов…………………………………………………………7
1.2. Принципы профессионально-квалификационного развития должностных лиц таможенной службы………………………………………………………...16
1.3. Нормативно-правовые основы профессионально-квалификационного развития должностных лиц таможенных органов…………………………………………………………………………..22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ (НА ПРИМЕРЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ)……………………………………………29
2.1. Анализ профессионально-квалификационного развития должностных лиц Центрального таможенного управления………………………………………………..…………………….29
2.2. Методические основы диагностики состояния профессионально-квалификационного развития должностных лиц Центрального таможенного управления……………………………………………………………………….36
2.3. Оценка эффективности системы управления профессионально-квалификационным развитием должностных лиц Центрального таможенного управления……………………………………………………………………….43
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ АКТУАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ……………………………………………….…49
3.1. Анализ зарубежного опыта профессионально-квалификационного развития должностных лиц таможенных администраций……………………49
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы управления профессионально-квалификационным развитием должностных лиц таможенных органов…………………………………………………………….52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………...…………………………………..61

Весь текст будет доступен после покупки

Современное таможенное администрирование развивается в рамках сервисно-ориентированной концепции, идея которой заключается в реорганизации процессов таможенного регулирования и контроля с целью обеспечения безопасности, содействия участникам внешнеэкономической деятельности и качества предоставляемых таможенных услуг.
Одним из наиболее важных аспектов в реализации такой концепции является совершенствование кадрового потенциала таможенной службы, повышение эффективности его использования в решении задач, возложенных на Федеральную таможенную службу России в стратегической перспективе. Укрепление кадрового потенциала и формирование профессионального кадрового состава таможенных органов, обеспечивающего предоставление качественных таможенных услуг, одна из наиболее актуальных задач стратегии их развития.
На данный момент вопрос совершенства системы управления профессионально-квалификационным развитием должностных лиц таможенных органов неоднократно поднимался в трудах О.А. Башкеевой, К.В. Коптеловой, М.В. Огородниковой, К.В. Трубицына, О.Ю. Калмыковой и других исследователей, однако до сих пор в сложившейся системе являются актуальными проблемы требующие решения.
В качестве источников информации в данной работе представлены нормативно-правовые акты, специальная литература, интернет-источники и зарубежные источники.
Исследование опирается на методологический принцип единства теории и практики. Для достижения цели исследования и решения поставленных задач, обоснования предложений и рекомендаций, изложенных в диссертации, использовались методы системного анализа, факторного анализа методы экспертных оценок, маркетинговых исследований, корреляционного и регрессионного анализа.

Весь текст будет доступен после покупки

Взаимодействие таможенных органов с подконтрольными субъектами, осуществляющими внешнеэкономическую деятельность, реализуется через выстроенную систему государственной гражданской службы. Понятие государственной гражданской службы раскрывается в ст.5 Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», где указывается, что это вид государственной службы, которая представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации .
Таким образом, сущность государственной гражданской службы может быть конкретизирована через анализ таких понятий, как «профессиональная служебная деятельность» и «должности государственной гражданской службы».
Под профессиональной служебной деятельностью необходимо понимать исполнение трудовых обязанностей, возложенных на лицо посредством заключения с ним контракта о приеме на государственную гражданскую службу, которое обладает специальными необходимыми навыками и знаниями, недоступными по программе общего образования. Иными словами, лицо, принятое на государственную гражданскую службу, обязано обладать или освоить определенный набор профессиональных компетенций, необходимых для осуществления трудовой деятельности на государственной гражданской службе.
Должность государственной службы – это правовое образование, первичная и неделимая структурная единица в органе государственной власти, замещаемая физическим лицом, отвечающая необходимым квалификационным требованиям, которая несет должностные обязанности и наделяется должностными полномочиями в соответствии с руководящими документами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеева Е.В., Панчохина Ю.С. Проблематика личностно­профессионального развития персонала в таможенных органах // COLLOQUIUM­JOURNAL. — 2019. — № 9–5 (33). — С. 8–9.
2. Андреева О.А. Тараканова К.П. Система управления в таможенных органах // Символ науки, 2021. С. 21-25. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-upravleniya-v-tamozhennyh-organah/viewer
3. Антоновский А.В., Мурашко М.В., Филиппова О.В. Воз­можности совершенствования непрерывной профессио­нальной подготовки специалистов таможенных органов //Ученые записки Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии. —2019. — № 4 (64). — С. 102–105.
4. Ахмедзянов Р.Р., Ключникова Е.В. Причины адаптации персонала в таможенных органах // Экономика и бизнес: теория и практика, 2020. С. 12-15. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-adaptatsii-personala-v-tamozhennyh-organah/viewer
5. Берлова Н.В., Самченко О.Н. Подготовка компетентных специалистов таможенного дела в современных условиях // Профессиональное образование и рынок труда, 2020. С. 55-61. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/podgotovka-kompetentnyh-spetsialistov-tamozhennogo-dela-v-sovremennyh-usloviyah/viewer
6. Бурлуцкий А.Н., Вербов В.Ф. Профайлинг в профессио­нальной подготовке и деятельности должностных лиц та­моженных органов. Актуализация и прикладные аспекты применения // Особенности государственного регулиро­вания внешнеэкономической деятельности в современных условиях: материалы VII Всероссийской научно­практи­ческой конференции. — 2020. — С. 360–368.

Весь текст будет доступен после покупки