Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №110879 от пользователя Куклачев Дмитрий

Управление производительностью труда персонала организации (на примере ООО «Селаникар»)

Name: Управление производительностью труда персонала организации (на примере ООО «Селаникар»)
Price: 1950.00 RUB

1 950 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 11
1.1 Сущность управления производительностью труда персонала в организации 11
1.2 Методы оценки производительности труда персонала организации 15
1.3 Основные факторы, влияющие на рост производительности труда 21
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА CARPRICE 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности CarPrice 31
2.2 Анализ системы управления производительностью труда CarPrice 37
2.3 Оценка факторов производительности труда персонала организации 46
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА CARPRICE 56
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда персонала организации 56
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 75
4.1 Аспекты повышения эффективности труда персонала организации 75
4.2 Анализ и оценка эффективности труда персонала организации 76
4.3 Мероприятия по повышению эффективности труда персонала организации 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одним из главных факторов производственной деятельности предприятия любой отрасли является труд и его результаты. Как известно, соотношение результатов и затрат труда представляет собой производительность труда.
Производительность труда – важный оценочный показатель, основной критерий эффективности предприятия. В зависимости от разных факторов производительность труда может, как повышаться, так и понижаться. Актуальность исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что в последние годы показатель производительности труда почти исчез из официальной статистики, а также работа по планированию повышения производительности труда на всех уровнях прекращена.
Предприятия различных организационно-правовых форм стали игнорировать основной принцип рынка – потенциал их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск своей продукции по сравнению с ценой на нее. Значит, для увеличения сбыта и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены на выпускаемую продукцию.
Падение производительности труда персонала является одной из главных проблем нынешнего состояния российской экономики. Не секрет, что динамика производительности труда определяется обоюдным изменением двух составляющих ее элементов: объемов производства и численностью промышленно-производственного персонала. Взаимодействие группы факторов определяет каждый из данных элементов, и это взаимодействие обычно направлено по-разному. В прошлом большое внимание уделялось вопросам повышения производительности труда в условиях централизованной экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность управления производительностью труда персонала в организации

Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.
Производительность труда показывает, какая доля выручки от продажи приходится на одного работника в промышленно-производственной сфере или на одного рабочего. В широком смысле под производительностью труда персонала понимается умение постоянно искать возможности улучшения существующего состояния. Такое понимание формируется на базе уверенности в том, что каждый человек способен работать сегодня более эффективно, чем вчера, а завтра еще более эффективно [2, с. 43].
При анализе экономической составляющей производительности труда необходимо принимать во внимание, что труд, затрачиваемый на производство любого продукта, включает две составляющие: живой труд, будущих расходованного в процессе производства, и прошлый труд, реализованный в предыдущей продукции, используемый для создания новой.
Наличие живого труда полезно не только для создания новой стоимости продукции, но и для перенесения рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на новый продукт. Следовательно, производительная сила живого труда определяется его способностью создавать новые потребительные стоимости.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2022) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://online3.consultant.ru (дата обращения: 06.03.2024).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2022): офиц. текст [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165 (дата обращения: 06.03.2024).
3. Алесинская Л.Н. Дейнека А.Н. Проклин Л.В. Фоменко А.В. Татарова и др. Под общей ред. В.Е. Ланкина. – Основы маркетинга - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2020. - 304 с.
4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации. [Текст] / О.Е. Алехина. – Управление персоналом. - 2020. - № 1. - С. 50- 52.
5. Артамонова, Н.В. Головцова И.Г. Управление персоналом [Текст]: учеб. Пособие / Н.В. Артамонова, И.Г. Головцова. – СПб. СПбГУАП, 2022. Ч.3. – 62 с.
6. Архипова, Н. И. Управление персоналом организации [Текст]: Краткий курс для бакалавров / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. – М.: Проспект, 2022г. – с. 171.
7. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2021г. – с. 239.
8. Базарова, Т. Ю. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов/ Т.Ю. Базарова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2020. - 423 с.
9. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: Учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. – М.: ИНФРА-М, 2023г. – с. 137.
10. Бахвалова, М. Новые знания от собственных сотрудников [Текст] /М. Бахвалова. - Секрет фирмы. – 2022. - №10. –с. 87-88

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление производительностью труда персонала организации (на примере ООО «Селаникар»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net