Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №129668 от пользователя Успенская Ирина

Управление психологическим климатом в трудовом коллективе.

Name: Управление психологическим климатом в трудовом коллективе.
Price: 2625.00 RUB

2 625 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 105

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования психологического климата в коллективе …………….…………………………………………
6
1.1. Психологический климат: сущность и характеристика ………… 6
1.2. Показатели психологического климата в коллективе ……………….. 15
1.3. Формирование благоприятного психологического климата в коллективе ……………………………………………………………………..
24
Глава 2. Содержание управленческой деятельности по формированию благоприятного психологического климата в Горьковской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» ……………………

33
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………. 33
2.2. Анализ управления персоналом предприятия 40
2.3 Анализ и оценка психологического климата в коллективе предприятия
Глава 3. Рекомендации по организации управленческой деятельности по формированию психологического климата в коллективе Горьковской дистанции сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» …………………

63
3.1. Предложения и мероприятия, направленные на улучшение психологического климата в коллективе ……………………………………
63
3.2. Оценка эффективности предложений…………………..……………….. 68
Заключение…………………………………………………………………… 76
Список литературы………………………………………………………….. 80
Приложения………………………………………………………………….. 84

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что благоприятный психологический климат создает условия для повышения производительности труда, снижения текучести кадров в организации.
Проблема формирования благоприятного психологического климата в коллективе имеет большое практическое значение. Пристальное внимание к проблеме психологического климата в коллективе объясняется его важнейшей ролью в системе производственных отношений.
Климат в коллективе, соответствующий моральным нормам общества, является одним из важнейших факторов оптимизации производственной деятельности каждого отдельного работника и любого коллектива. Благоприятный психологический климат является непременным условием повышения производительности труда, его эффективности и качества, ускорения научно-технологического прогресса. Нравственный, положительно действующий на состояние членов коллектива, психологический климат не возникает сам собой, он является не простым следствием принятых к сведению усилий отдельных руководителей, а итогом систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществления планомерных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителем и подчиненным, между отдельными работниками. Формирование и совершенствование благоприятного психологического климата в коллективе - практическая задача руководителя любого ранга.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Психологический климат: сущность и характеристика

Трудовой коллектив – группа людей, объединенных одной трудовой и профессиональной деятельностью, местом работы или принадлежностью к одному предприятию, учреждению, организации. От состава коллектива зависит трудовой процесс, статусные характеристики группы в целом, условия труда (как психологические, так и профессиональные). Трудовой коллектив устанавливает внутригрупповые нормы, ценности и продуцирует определенную культуру [11, С. 52].
Под трудовым коллективом понимается профессиональная группа людей, работающих на одном предприятии или в организации. Коллектив состоит из всего штатного состава организации и включает как управленческий состав, так и рядовых сотрудников. Коллектив подразделяется на небольшие коллективы внутри предприятия – коллективы отделений, подразделений и т.д. Формирование комфортных психологических условий и привязанности к предприятию зависит от того, насколько коллектив сплочен и не противодействуют ли друг другу малые коллективы. Корпоративность в коллективе является одним из важнейших условий успешного функционирования предприятия [24, С. 167].
Трудовой коллектив выполняет две основные взаимосвязанные между собой функции: экономическую и социальную [25, С.156].
Экономическая функция заключается в том, что коллектив осуществляет совместную трудовую деятельность в организации, в результате которой создаются ценности. Экономическая функция является ведущей функцией в трудовом коллективе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации : с изменениями, одобренными общероссийским голосованием 1 июля 2020 года : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Текст электронный / СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды : учебное пособие / В. В. Авдеев. - Москва : Финансы и статистика, 2021. - 544 с.
3. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 278 с.
4. Белоусова, Е.А. Влияние психологического климата на эффективность деятельности организации / Е.А.
Белоусова // Экономика и социум. 2022.№ 3-1 (94). С. 591-594.
5. Бизнес-команда: технологии формирования и управления : учебное пособие / Т.Ю. Калошина, А.А. Борисова, Е.В. Спиридонова, Е.С. Горевая. — Москва : ИНФРА-М, 2025. — 200 с.
6. Вайнштейн, Л. А. Психология управления : учебное пособие / Л. А. Вайнштейн, И. В. Гулис. - 2-е изд. - Минск : Вышэйшая школа, 2023. - 383 с.
7. Васильева, И. В. Психодиагностика персонала : учебное пособие для вузов / И. В. Васильева. — 2-е изд., стер. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 120 с.
8. Влах, В.И. Благоприятный психологический климат как важное условие эффективного функционирования организации / В.И. Влах // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы, анализ тенденций, перспективы развития. Материалы VI международной научно-практической конференции. Волгоград, 2024. - С. 114-118.
9. Воронина, Е.Ю. Влияние психологического климата на качество трудовой деятельности сотрудников / Е.Ю. Воронина, А.С. Юркова // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. - 2022. - Т. 11.-№ 4-1. - С. 227-233.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление психологическим климатом в трудовом коллективе.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net