Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №128320 от пользователя Жуковский Роман

УПРАВЛЕНИЕ РАЗРАБОТКОЙ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

Name: УПРАВЛЕНИЕ РАЗРАБОТКОЙ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
Price: 680.00 RUB

680 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Определение базовых понятий управления проектами 5
1.2 Элементы системы управления проектами в сфере мотивации персонала 8
1.3Подходы к проектированию мотивации персонала 11
2 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО "РЕГЕНТ ГОЛД" 16
2.1Краткая характеристика ООО "Регент Голд" 16
2.2 Анализ и концепция проекта управления мотивацией труда в организации 18
2.3Управление проектом мотивации персонала 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время взаимодействие между работодателями и сотрудниками строятся на другой основе. Каждый желает достичь свои цели и сегодня как никогда важно найти компромисс между целями организации и ожиданиями работника. Здесь то и играет важную роль система мотивации и стимулирования персонала в компании.
В рыночной экономике вопросы мотивации и стимулирования персонала остаются самыми актуальными. В современном мире, где на рынке изобилие товаров и услуг, ситуацию может спасти только человек, а точнее мотивированный сотрудник. Только замотивированный персонал станет решающим фактором конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
Очень важно, чтобы руководитель понимал, что работа над системой мотивации и стимулировании персонала является очень сложным и непрерывным процессом и здесь очень важно найти компромисс между личными целями сотрудника и организации, подразделения. Правильно выстроенная система позволит компании избавиться от таких проблем, как:
- текучесть персонала;
- сокращение затрат на поиск, подбор и адаптацию сотрудников;
- удержание высококвалифицированных кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Определение базовых понятий управления проектами

В современной экономической парадигме, характеризующейся высокой степенью турбулентности и неопределенности рыночной среды, феномен предпринимательства приобретает особую значимость как катализатор инновационного развития и драйвер экономического роста [9]. Предпринимательская активность, являясь имманентным атрибутом рыночной системы хозяйствования, находит свое выражение в инициировании и реализации различных бизнес-идей, воплощенных в форме конкретных проектов.
Осмысление концептуальных основ проекта требует обращения к фундаментальным положениям теории управления проектами, сформировавшейся во второй половине XX века в качестве самостоятельной научной дисциплины. Согласно классическому определению, предложенному Институтом управления проектами (Project Management Institute), проект представляет собой "временное предприятие, предназначенное для создания уникальных продуктов, услуг или результатов" [1]. Данная дефиниция акцентирует внимание на ключевых сущностных характеристиках проекта - его временном характере, нацеленности на достижение конкретного результата, а также уникальности создаваемых продуктов или услуг.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Байдаков А.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / Байдаков А.Н. ? М.: СтГАУ - "Агрус", 2023.- с.16.
2. Градобоева К.Ю. Зарубежный опыт применения методов стимулирования персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. ? 2020. ? №3-2. ? С. 15.
3. Кибанов. А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2022. — 10 с.
4. БасовскийЛ.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: ИНФРА-М, 2021. – 85 с.
5. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2023. 49 с.
6. Митрофанова И. А. Экономика труда: теория и практика: пособие для студентов высш. учеб. Заведений / И.А. Митрофанова, А. Б. Тлисов. – М.:Берлин: Директ-Медиа, 2022. – 40 с.
7. Финогеева Н. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство / Н.А. Финогеева. - М.: Омега-Л, 2021. - 32 c.
8. Валь Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. - 2023. - №1. - С. 11.
9. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2022. – № 1(22). – С. 23.
10. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 54.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

УПРАВЛЕНИЕ РАЗРАБОТКОЙ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОЕКТА ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net