Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №83512 от пользователя Смолина Инга

Управление развитием персонала организации на основе компетентностного подхода (на примере ООО «Логист»)

Name: Управление развитием персонала организации на основе компетентностного подхода (на примере ООО «Логист»)
Price: 600.00 RUB

600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 40

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА 6
1.1 Понятие, сущность и актуальность применения компетентностного подхода в управлении развитием персонала организации 6
1.2 Современные модели компетенций и их роль в управлении развитием персонала организации 8
1.3 Особенности применения инструментария компетентностного подхода в управлении развитием персонала организации 9
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ООО «ЛОГИСТ» 12
2.1 Организационно-управленческие аспекты работы с персоналом ООО «Логист» 12
2.2 Анализ особенностей управления персоналом 16
2.3 Оценка компетенций персонала как основание необходимости внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Логист» 17
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ООО «ЛОГИСТ» НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА 24
3.1 Предложения по совершенствованию механизмов управления развитием персонала в ООО «Логист» 24
3.2 Оценка эффективности предложенных мер по совершенствованию механизмов управления развитием персонала в ООО «Логист» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современные организации, в которых эффективно функционирует система управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.
Руководитель любого предприятия заинтересован в достижении поставленных целей с минимальными затратами. Это возможно при рациональном и экономном использовании всех видов ресурсов. При наличии системы развития персонала на основе компетентностного подхода, все процессы по оптимизации производства становятся проще и легче в исполнении.
В этой связи применение компетентностного подхода позволяет организации определить не только необходимые технические навыки сотрудников, но и проявление личностных качеств, таких как коммуникативные способности, лидерство, творческий потенциал и т.д. Важным аспектом применения компетентностного подхода является его гибкость и адаптивность к изменениям внешней среды, что позволяет организации эффективно реагировать на новые вызовы и требования рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА

1.1 Понятие, сущность и актуальность применения компетентностного подхода в управлении развитием персонала организации

Компетентностный подход в управлении развитием персонала организации является актуальным в настоящее время. Под компетентностью понимается совокупность знаний, навыков, умений и компетенций, необходимых для эффективного выполнения рабочих задач. Этот подход основан на развитии и использовании потенциала сотрудников с целью достижения высоких результатов работы и конкурентных преимуществ
организации. Применение компетентностного подхода позволяет организации определить не только необходимые технические навыки сотрудников, но и проявление личностных качеств, таких как коммуникативные способности, лидерство, творческий потенциал и т.д. Важным аспектом применения компетентностного подхода является его гибкость и адаптивность к изменениям внешней среды, что позволяет организации эффективно реагировать на новые вызовы и требования рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Акулич В.А. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. 2018. № 5. С. 33–45.
2. Алехина Л.Л. Совершенствование технологии управления персоналом в организации // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. 2018. № 5. С. 89-92.
3. Алехина Л.Л. Вопросы оптимизации организации труда менеджера в системе управленческих процессов / Л.Л. Алехина, Ю.Г. Голоктионова // Вестник ОрелГИЭТ. 2020. № 2 (52).
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. – 14-е изд. Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. 1038 с.
5. Архипова Н. И. Современные проблемы управления персоналом: монография / Н.И. Архипова, Management and marketing. 2022. No. 1 (59) с.77
6. Богомолова Т. П., Понуждаев Э. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Москва; Берлин: ДиректМедиа, 2019. 418 с.
7. Воденко К. В. Управление персоналом: учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева [и др.]; под редакцией Воденко К.В. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2019. 374 с.
8. Габидуллина Г.Р., Гизатулин Р.Д., Мирсаяпов А.И. Обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2022. № 1 (163). С. 87-91.
9. Галинуров А. Р. Инновационные процессы в системе управления персоналом / А.Р. Галинуров, Р.Н. Замалтдинов, А.Д. Хайруллина // Казанский экономический вестник. 2018. № 3 (29). С. 76-79.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление развитием персонала организации на основе компетентностного подхода (на примере ООО «Логист»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net