Управление режима труда и отдыха персонала современной организации (на примере ООО «Восток Лада Моторс»)

Введение……………………………………………………………....................... 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА…………………………………………………………………………
5
1.1 Понятие режимов труда и отдыха…………………………………………... 5
1.2 Организация режимов труда и отдыха на предприятии …………………… 8
1.3 Особенности режимов труда и отдыха в России и зарубежных странах……………………………………………………………………………
11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЫТА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРИМЕНЕНИЕ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВОСТОК ЛАДА МОТОРС» ……………………………………………………………………….

16
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия………………………. 16
2.2 Анализ режимов труда и отдыха в организации ООО «Восток Лада Моторс» ………………………………………………………………………….
17
2.3 Оценка эффективности используемых режимов труда и отдыха в организации ООО «Восток Лада Моторс» ……………………………………
21
ГЛАВА 3. ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВОСТОК ЛАДА МОТОРС»………………………………………………………………………….

24
3.1 Разработка оптимального режима труда и отдыха в организации ООО «Восток Лада Моторс» ………………………………………………………….
24
3.2 Возможность внедрения и применения новых режимов труда и отдыха в организации ООО «Восток Лада Моторс» …………………………………….
27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………. 31

Весь текст будет доступен после покупки

Существование компании зависит от того, насколько она успешна по экономическим показателям. Задача каждой торговой операции заключается в извлечении дохода. Однако, такая цель может быть достигнута, в основном, за счет труда работников, которые должны быть организованы таким образом, чтобы отвечать таким критериям как рациональность и безопасность. Таким образом, режим труда и отдыха в организации является одной из важных составляющих, которые необходимы для эффективного функционирования как работников, так и организации в целом. Эффективность сотрудников и их способность приносить доход фирме зависят от правильно подобранной и реализованной системы управления, которая опирается на их труд и достижения. Создание оптимальных условий для работы сотрудников — это основа их трудовой деятельности. Поиск баланса при определении периодов труда и отдыха является задачей любого работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА


1.1 Понятие режимов труда и отдыха

Обеспечение комфортных условий труда и отдыха для сотрудников является одной из ключевых задач менеджера. Любая форма трудовой деятельности, будь то физическая или умственная, всегда требует затрат энергии и прямо влияет на производительность, которая падает с увеличением усталости работников.
Для повышения эффективности труда на предприятиях внедряют режимы, которые чередуют рабочие периоды и периоды отдыха.
Правильно организованный режим труда и отдыха позволяет максимально эффективно задействовать трудовые ресурсы сотрудников и снижает риск потери их работоспособности.
В целях обеспечения прав на труд и отдых, Конституция Российской Федерации (часть 5 статьи 37) гарантирует рабочим соблюдение установленной законом продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый отпуск.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с внесенными поправками от 21.07.2014) // Официальный интернет- портал правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru, (10.06.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N? 197-Ф3 (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N? 1. - (ч. 1), ст. 3 – Доступ из справочно-правовой системы КонсультантПлюс.
3. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Восток Лада Моторс» / Утв. Приказом N? 1612/19-01 ОД от 01.01.2019 г.
4. Бурыхин Б.С., Герман М.В., Якушева М.С. Сравнительный анализ традиционных и гибких моделей организации рабочего времени // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2018. - N? 42. - С. 129-138.
5. Василиади С.М. Актуальные проблемы института рабочего времени и его видов / С.М. Василиади // Теория и практика общественного развития. – 2016. - N? 6. - C. 115-118.
6. Гершанок А.А. Основы организации труда: Учеб. пособие / А. А. Гершанок - Пермь, 2019. [Электронныи" ресурс] Режим доступа: www.psu.ru/files/docs/science/books/uchebnie-posobiya/gershanok-osnovy-organizacii-truda.pdf. - 227 c.
7. Горшков Н. Опять вторая смена, или Четыре совета руководителю, как помочь «совам», «жаворонкам» и «голубям» / Н. Горшков // Business Excellence. - 2012. — N? 4 (166). — C. 74-75.
8. Енилина А.В. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха / А.В. Енилина // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2017. - N? 9. - C. 62.
9. Краснящих Л.И. Влияние режимов труда и отдыха на организм человека / Л.И. Краснящих // Наука-2020: Современные тенденции в науке, технике, образовании. - 2020. - N? 9 (25). - C. 11-14.
10. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: Учебник / Т.И. Леженкина. - 2-е. изд., перераб. и доп. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. - 352 с.
11. Лушникова М.В. Сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: учебно-методическое пособие / М.В. Лушникова, В.А. Ратехина // Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова. - Ярославль: ЯрГУ, 2018. - 52 с.

Весь текст будет доступен после покупки