Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №54372 от пользователя Балашов Виктор

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Name: УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Price: 2120.00 RUB

2 120 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 96

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические аспекты корпоративной культуры организации 9
1.1 Сущность и значение корпоративной культуры организации 9
1.2 Виды и функции организационной культуры 15
1.3 Методы исследования корпоративной культуры организации 19
1.4 Организационная культура ОАО «РЖД» 27
2 Анализ деятельности организации по формированию 30
корпоративной культуры Эксплуатационного локомотивного депо Чита
2.1 Общая характеристика Эксплуатационного локомотивного 30
депо Чита
2.2 Анализ персонала Эксплуатационного локомотивного депо Чита 44
2.3 Исследование корпоративной культуры Эксплуатационного 57
локомотивного депо Чита
3 Пути совершенствования корпоративной культуры 72
Эксплуатационного локомотивного депо Чита
3.1 Программа по совершенствованию корпоративной культуры 72
3.2 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в 76
Эксплуатационном локомотивного депо Чита
Заключение 84
Список использованных источников 87
Приложение А
Приложение Б
Приложение В

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последние годы в связи с внедрением современных методов управления персоналом сильно возрос интерес к корпоративной культуре организаций, а также социальному развитию. Это связано с осознанием того влияния, которое корпоративная культура оказывает на успехи и эффективность организации. Все чаще управленцы и консультанты, как за рубежом, так и у нас, говорят о диагностике и формировании корпоративной (организационной) культуры, корпоративного духа, системы корпоративных ценностей. Разные фирмы осуществляют программы развития или изменения корпоративной культуры.
В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала. Современная практика управления показывает, что, будучи, одним из наиболее значимых нематериальных активов, организационная культура во многом предопределяет направление вектора развития компании, а ее уровень и эффективность с позиций менеджмента прямо влияют на инвестиционную привлекательность компании и востребованность в конкурентной бизнес-среде.
Таким образом, культура наравне с традиционно ликвидными материальными активами предприятия вносит весомый вклад в стоимость бизнеса в целом. Относительно содержания понятия «корпоративная культура» среди исследователей нет единого мнения. Изучение корпоративной культуры – сравнительно новое направление в организационной психологии, пришедшее на смену традиционным исследованиям социально-психологического климата организации. В этой связи исследование данной темы представляется актуальным.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты корпоративной культуры организации
1.1 Сущность и значение корпоративной культуры организации

Корпоративная культура организации – это внутренние нормы морали, а также стандарты общения во внутренней среде (среди персонала) и во внешней среде (с клиентами и партнерами).
Корпоративная культура – это не просто распорядок дня и форма одежды, это духовные ценности и традиции, модели поведения и корпоративная этика.
Корпоративная культура – сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения.
Корпоративная культура – это и форма обращения к клиенту (на «Вы»), и запретные действия и слова («я не знаю», «Вы не правы», уменьшительноласкательные формы слов).
Она определяет и график работы (например, смещенный на вторую половину дня – для удобства клиентов), и порядок на рабочем месте, и формат обмена документами и информацией.
Корпоративная культура задает единые стандарты работы и позволяет будущим сотрудникам понять, подходит ли им такая работа.
Корпоративная культура соответствует миссии компании – самой важной цели, тому, к чему стремится компания, для чего она существует. Это основа корпоративной культуры.
Корпоративная культура формирует особую атмосферу, создает у каждого сотрудника чувство гордости и сопричастности. Соблюдение ее правил обязательно для всех – от менеджеров до самого руководителя.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Азраилян Н.А. Большой экономический словарь / Н.А. Азраилян. – Москва: Институт новой экономики, 2019. – 1376 с.;
2. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник В.Р.Веснин. – Москва: Проспект, 2021. –688 с.;
3. Воробьева О.В. Стратегический менеджмент: учеб. пособие / О.В. Воробьева. – Волгоград: ВолГУ, 2020. – 38 с.;
4. Жангараев А.Ж., Жангараев Н.А. Опыт управления предприятием за рубежом: учебное пособие / А.Ж. Жангараев, Н.А. Жангараев. – Москва: Дело, 2021. – 272 с.;
5. Зимин Н.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Н.Е. Зимин. – Москва: КолосС, 2022. – 382 с.;
6. Иванов В.Н. Основы социального управления: учебник / В.Н. Иванов, В.И. – Москва: Юристъ, 2022. – 314 с.;
6. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: учебник / Дж. М. Иванцевич, А. А. Лобанов. – Москва: Дело, 2022. – 274 с.;
7. Карпов А.В. Психология менеджмента: учебник / А.В. Карпов. – Москва: Гардарики, 2019. – 584 с.;
8. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – Москва: Приор, 2020. – 512 с.;
9. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: учебник / И.Д. Ладанов. – Москва: Инфра-М, 2020. – 323 с.;
10. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: учебник / Г.Р. Латфуллин, А.В Райченко. – Санкт-Петербург: Питер, 2021. – 400 с.;
11. Львов С., Карпов А. Как измерить отдачу инвестиций в развитие сотрудников? (ROI – Return on Investment) // Менеджмент сегодня. – 2019. – №6. – С. 25-28;
12. Мескон М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – Москва: Дело, 2022. – 672 с.;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net