Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №21090 от пользователя Клементьев Владимир

УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДХОДЫ, МЕТОДЫ, ИНСТРУМЕНТЫ

Name: УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДХОДЫ, МЕТОДЫ, ИНСТРУМЕНТЫ
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕТОДОВ И ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Управление текучестью кадров в организации: содержание, механизм 7
1.2 Методы и инструменты управления текучестью кадров в организации 9
1.3 Опыт управления текучестью кадров в различных организациях 14
ГЛАВА 2. АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ООО «ФРЕНДОМ» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ФРЕНДОМ» 17
2.2 Анализ кадрового состава ООО «ФРЕНДОМ» 20
2.3 Анализ методов и инструментов управления текучестью кадров в ООО «ФРЕНДОМ» 23
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ООО "ФРЕНДОМ"……………………………………………………………29
3.1 Разработка рекомендаций по управлению текучестью кадров………...29
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций ………………..31
3.3 Нормативно- правовое и программное обеспечение ВКР……………...36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 50

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена значимостью вопросов профилактики и снижения текучести кадров в современных условиях. Данная тема становится сегодня особенно актуальной в условиях недостатка профессионалов на слишком активном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей иногда размышляют о переходе в другие организации, хотя пойти на это не все готовы. Из-за ухода ключевых сотрудников и кадровой нестабильности организации несут большие финансовые потери.
Степень разработанности проблемы. Теоретической базой исследования послужили работы следующих авторов: В.И. Маслова, Б.Л. Еремина, Ю.Г. Одегова, А.Я. Кибанова, Л.В. Карташовой и др.
Объектом выпускной квалификационной работы выступает ООО «ФРЕНДОМ».
Предмет выпускной квалификационной работы является методы и инструменты управления текучестью кадров.
Цель выпускной квалификационной работы – на основе исследования теоретических основ и практических аспектов анализа методов и инструментов управления текучестью кадров, разработать рекомендации по их совершенствованию в ООО «ФРЕНДОМ».
В ходе работы поставлены следующие задачи:
? рассмотреть управление текучестью кадров в организации;
? изучить методы и инструменты управления текучестью кадров в организации;
? рассмотреть опыт управления текучестью кадров
? рассмотреть организационная характеристика организации;
? провести анализ кадрового состава ООО «Френдом»;
? провести анализ методов и инструментов управления текучести кадров ООО «Френдом»;
? разработать рекомендации по управлению текучестью кадров;
? оценка эффективности предложенных рекомендаций;
? нормативно-правовое и программное обеспечение ВКР.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕТОДОВ И ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Управление текучестью кадров в организации: содержание, механизм
В современных условиях большинство работодателей сталкиваются с проблемой текучести кадров. Только после найма и обучения работника работодатель должен с ним расстаться. Почему это происходит и лежит ли вина полностью на работодателе или полностью на работнике. Текучесть кадров подразумевает добровольное, официальное увольнение сотрудника из одной компании и его последующий переход в другую организацию, обычно на ту же или более высокую должность. Увольнение сотрудников, которое также можно назвать текучестью кадров, основано на неудовлетворенности сотрудника занимаемой должностью или, наоборот, неудовлетворенности компании сотрудником [15, с. 120].
Сегодня, на очень динамичном рынке труда с дефицитом профессионалов, проблемы безработицы и постоянной текучести кадров остаются очень актуальными.
Это происходит не только на низкорентабельных и убыточных предприятиях, которые вынуждены платить низкую зарплату, но даже успешные предприятия, сотрудники которых получают зарплату выше средней, постоянно вынуждены искать новых работников.
Уже несколько лет экономисты-теоретики и экономисты-практики изучают эту ситуацию в условиях ухудшения состояния предприятий из-за постоянной текучести кадров, как рабочих, так и менеджеров [2, с. 75].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агеев М.Н. Использование технологии SMM в подборе и отборе персонала / М.Н. Агеев, А.П. Семина // Московский экономический журнал. – 2019. – №3. – С. 86-88.
2. Акимова Д.Ю. Принципы подбора персонала / Д.Ю. Акимова / Бизнес, общество и молодежь: идеи преобразований Материалы VIII Всероссийской студенческой научной конференции: сборник статей. – Саратов: Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Амирит», 2019. – С. 74-77.
3. Ашуров, А. А. Текучесть кадров / А. А. Ашуров // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – № 38. – С. 163-167.
4. Волкова И.А., Кондакова, А.А. Формирование процесса управления текучестью кадров организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2018. – №5. – С. 141-152.
5. Гайнизарова, Ю. З. Стратегические меры по сокращению текучести кадров / Ю. З. Гайнизарова // Проблемы модернизации экономики территориальных систем Российской Федерации: Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции, Уфа, 22 мая 2020 года / Под редакцией Е.И Янгировой. – Уфа: Башкирский государственный университет, 2020. – С. 78-80.
6. Гайрбекова, Р. С. Текучесть кадров как показательный критерий анализа кадровой политики / Р. С. Гайрбекова // ФГУ Science. – 2022. – № 2(26). – С. 51-56.
7. Головина, В. Н. Управление текучестью кадров / В. Н. Головина, К. Е. Гришин // Вестник науки. – 2021. – Т. 3. – № 5. – С. 54-59.
8. Гусева А.В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров // Молодой ученый. – 2017. – № 15. – С. 360-366.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДХОДЫ, МЕТОДЫ, ИНСТРУМЕНТЫ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net