Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №86147 от пользователя Смолина Инга

Управление текучестью кадров в организации (на примере ООО «Паллада» г. Хабаровск)

Name: Управление текучестью кадров в организации (на примере ООО «Паллада» г. Хабаровск)
Price: 1470.00 RUB

1 470 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 66

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Теоретические основы управления текучестью кадров на предприятии
6
1.1 Сущность управления текучестью персонала предприятия 6
1.2 Стратегические подходы к управлению текучестью персонала 12
1.3 Методические подходы к оценке текучести персонала в организации 20
2 Исследование системы управления текучестью кадров в ООО «Паллада»
30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия и особенности его развития
30
2.2 Анализ кадрового состава и системы управления текучестью кадров в ООО «Паллада»
33
2.3 Совершенствование системы управления текучестью кадров в в ООО «Паллада»
38
Заключение 52
Библиографический список 55
Приложения 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы исследования заключается в том, персонал любого предприятия есть важной составляющей конечного продукта таким образом, эффективное управление человеческими ресурсами превращается в одну из важнейших функций, а именно – управление персоналом. Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления кадровым потенциалом предприятия, анализу инновационных технологий в системе управления персоналом и обоснованию целесообразности их внедрения. Проведено анализ зарубежных теорий и особенностей отечественных подходов к управлению персоналом.
Степень разработанности (изученности) темы исследования. Сегодня одной из проблем управления персоналом является формирование стабильного коллектива, поскольку персонал – важнейший ресурс, обеспечивающий устойчивое функционирование и развитие предприятия, в связи с чем приобретает актуальность вопросы исследования и эффективного управления текучестью персонала на предприятии.
Вопросам управления персоналом в организации, в частности проблемам текучести персонала посвятило свои труды многие российские и зарубежные ученые: А. М. Колота, С. А. Цымбалюк, А. А. Гришновой, А. А. Герасименко, В. М. Данюка, В .М. Петюха, О. И. Кравчук, Н. С. Данилевич, Л. В. Щетининой, Т. В. Вонберг и других. Эти учёные создали огромный базис для исследования как системы управления персоналом в целом, так и отдельных ее функциональных направлений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы управления текучестью кадров на предприятии
1.1 Сущность управления текучестью персонала предприятия
Для систематизации определения понятия текучести персонала следует выделить три подхода, в которых текучесть персонала рассматривается сегодня – текучесть кадров как фактор, процесс или показатель. Согласно этим подходам, можно систематизировать определения, данные разными авторами (см. табл. 1.1).
Таким образом, сочетая все определения, можно заключить, что текучесть персонала – это процесс перемещения трудовых ресурсов, который обусловлен как внешними, так и внутриорганизационными факторами, характеризующими производственный процесс, выраженным в количественных показателях.
Анализ различных определений текучести кадров позволяет заключить, что процесс текучести кадров – многоаспектное явление, в связи с чем его рассматривать однобоко, например, лишь как показатель, связанный с количественными характеристиками, что обусловлено следующими причинами:
- выявление текучести кадров возможно только при оценке ее причин, что определяет текучесть как фактор;
- оценка может осуществляться через количественный анализ, то есть текучесть кадров рассматривается как показатель;
- снижение организационной текучести возможно из-за управления ею, то есть в данном контексте она является процессом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) - опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 14.04.2024).
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». «Финансовая газета», № 13, 2021.
3. Ананьев, Б.Г. Человек как предмет познания.- Л.: ЛГУ, 2020.- 341 с.
4. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка соискателей: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: ЮНИТИ, 2020. - 391 c.
5. Апенько, С.Н. Оценка соискателей: Эволюция подходов и технологии их использования: Монография / Под. Ред. В.С. Половинко. – М.: Информ-Знание, 2022 – 203 с.
6. Ахалая, О.А., Лопатин, М.В. Инновационный менеджмент соискателей предприятия. - Учебное пособие. - Санкт-Петербург: Изд. Политехнического университета, 2019. - 215 с.
7. Базаров, Т.Ю. Технология центров подбора соискателей: процессы и результаты. - M.: КноРус, 2021 - 301 c.
8. Базаров, Т. Ю. и др. Методы подбора управленческого соискателей государственных и коммерческих структур : метод. пособие / Т. Ю. Базаров, Х. А. Беков, Е. А. Аксенова. - М. : ИПК ГС, 2021. 112 с.
9. Денисов, А.Ф. Отбор и оценка соискателей: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. - М.: Аспект-Пресс, 2022. - 304 c.
10. Деслер, Г. Управление персоналом : учеб. пособие / – М. : БИНОМ, 2021. - 432 с
11. Иванов, Ю. В. Аттестация соискателей / Ю. В. Иванов. // Управление персоналом. - 2019. - N 6. - С. 60-73.
12. Иванова, С.В. Искусство подбора соискателей: Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2022, 160 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление текучестью кадров в организации (на примере ООО «Паллада» г. Хабаровск)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net