Личный кабинет

ДиссертацияГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №146449 от пользователя Успенская Ирина

Управление трудовой деятельностью персонала промышленных организаций в условиях цифровизации: на примере Самарской области

Name: Управление трудовой деятельностью персонала промышленных организаций в условиях цифровизации: на примере Самарской области
Price: 4620.00 RUB

4 620 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 154

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ 13
1.1. Концептуальные подходы к управлению трудовой деятельностью персонала промышленных организаций в условиях цифровой трансформации…………………………………………………………………………………………………………………….……...13
1.2. Процессы и методы управления трудовой деятельностью персонала промышленных организаций в условиях цифровизации 38
1.3. Оценка качества управления трудовой деятельностью персонала промышленных организаций в условиях цифровизации 49
Глава II. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ 66
2.1. Управление трудовой деятельностью персонала промышленных предприятий в условиях цифровизации экономки: анализ факторов влияния.... 65
2.2. Взаимосвязь факторов и индикаторов управленческих компетенций в процессе управления трудовой деятельностью персонала промышленных предприятий в условиях цифровизации………………………………………..79
2.3. Формирование системы показателей по оценке уровня управления трудовой деятельностью персонала промышленных предприятий в условиях цифровизации экономики 107
Глава III. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОМ УРОВНЕ 120
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала промышленными предприятиями в услвоиях цифровизации ..120
3.2 Апробация и внедрение модели управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации экономики на предприятиях Самарской области 132
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 143

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена высокой экономической потребностью в развитии системы управления трудовой деятельностью персонала промышленных предприятий в условиях цифровизации экономики, а также необходимостью развития механизмов управления этой деятельностью при внедрении цифровых технологий. Значимость также подчеркивается потребностью промышленных предприятий в методах оценки экономической эффективности вложений в развитие системы управления, когда в условиях формирования цифровой экономики возрастает значимость знаний и информации для обеспечения эффективности хозяйственной деятельности инновационно активных субъектов хозяйствования.
Следует отметить, что важность изучения управления трудовой деятельностью персонала промышленных предприятий в условиях цифровизации заключается еще и в том, что развитие социально-экономических отношений тесно связано с развитием информационных и цифровых технологий. Основными особенностями современной экономики являются ускоренная трансформация развития информационного общества, формирование цифровой экономики и цифровая трансформация всех сфер деятельности. Следовательно, в настоящее время хозяйственная деятельность не может осуществляться без использования современных информационных технологий априори. Эти технологии включают обмен информацией между бизнес-организациями, распространение и прием информации, финансовые операции и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ

1.1. Концептуальные подходы к управлению трудовой деятельностью персонала промышленных организаций в условиях цифровой трансформации

Цифровизация трудовых отношений в промышленных организациях требует внимательного анализа и адаптации существующих подходов к управлению персоналом. В последние годы цифровые технологии начали трансформировать не только механизмы взаимодействия работодателей и работников, но и фундаментальные аспекты трудового законодательства. Этот процесс активно затрагивает права уязвимых групп работников, таких как многодетные родители и родители детей-инвалидов, создавая новые юридические, организационные и социальные механизмы их защиты [1].
С переходом от индустриальной экономики к цифровой наблюдается изменение в структуре трудовых отношений. Работники все чаще оказываются в положении, близком к гражданско-правовым отношениям, что диктует необходимость пересмотра традиционных подходов к нормативному регулированию труда. В условиях цифровизации энергия и время работников становятся более мобильными, что в свою очередь влияет на способы организации труда в целом. Новые формы занятости, такие как дистанционная работа, фриланс и гибкие графики способствуют дифференциации трудовых отношений [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2021. – С. 138-146. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45421099 (дата обращения: 29.05.2021).
2. Абдуганиева Ш.Х., Никонорова М.Л. Цифровые решения в медицине. Крымский журнал экспериментальной и клинической медицины, 2022. – 221 с.
3. Автоматизация HR бизнес-процессов [Электронный ресурс] // wiseadvice-it.ru - Режим доступа: https://wiseadvice-it.ru/o-kompanii/blog/articles/avtomatizaciya-hr-biznes-processov/(дата обращения 20.10.2024)
4. Автоматизация HR-процессов и рекрутинга — 2025: современные... [Электронный ресурс] // kontur.ru - Режим доступа: https://kontur.ru/articles/52924-avtomatizaciya_hr_processov_biznesa (дата обращения 20.10.2024)
5. Автоматизация кадров и HR-процессов: обзор лучших программ [Электронный ресурс] // www.kdelo.ru - Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/386487-avtomatizatsiya-kadrov-i-hr-protsessov-kompanii-kakie-navyki-nujny (дата обращения 20.10.2024)
6. Автоматизация кадрового учета [Электронный ресурс] // www.1cbit.ru - Режим доступа: https://www.1cbit.ru/blog/avtomatizatsiya-kadrovogo-ucheta/ (дата обращения 20.10.2024)
7. Автоматизация процессов управления персоналом: основные... [Электронный ресурс] // sbercrm.com - Режим доступа: https://sbercrm.com/blog/business/tpost/9x7y9jmc21-avtomatizatsiya-upravleniya-personalom (дата обращения 20.10.2024)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление трудовой деятельностью персонала промышленных организаций в условиях цифровизации: на примере Самарской области

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net