Управление трудовой дисциплиной в организации.

Введение………………………………………………………………………3
1.1 Теоретические основы управления трудовой дисциплиной………….. 4
1.2 Обязанности работников…………………………………………………7
1.3 Понятие дисциплинарной ответственности……………………………10
2.1 Анализ и оценка состояния дисциплины труда в ООО «Гло-рус»…….12
2.2 Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работни-ков……………………14
2.3 Анализ текучести кадров на ООО «Гло-рус»……………………………18
2.4 Пути и методы укрепления дисциплины труда для эффективного управления предприятием……………………………………………………22
Заключение…………………………………………………………………….33
Список использованных источников………………………………………...34

Весь текст будет доступен после покупки

На каждом предприятии, организации или учреждении должны быть определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность работы персонала.
Трудовая дисциплина – необходимое условие любой коллективной работы, независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в котором она происходит. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному графику, без соблюдения установленной в организации трудовой дисциплины невозможно достичь цели, ради которой организован совместный трудовой процесс.
Задачей данной курсовой работы является меры, которые позволят поддерживать необходимый уровень трудовой дисциплины и ответственности персонала. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
а) определить понятие дисциплины труда;
б) рассмотреть трудовые обязанности работников;
в) изучить понятие дисциплинарной ответственности;
г) проанализировать уровень дисциплины труда и ответственности сотрудников на примере конкретного предприятия;

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Теоретические основы управления трудовой дисциплиной
Дисциплина труда является субьектом изучения различных наук. Так, дисциплину труда рассматривают психологи, социологи, экономисты труда и др.
Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работ-ников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
Из определения следует, что в субъективном смысле под дисциплиной труда следует понимать прежде всего обязанности сторон трудового договора – работодателя и работника.
Объективным содержанием дисциплины труда является совокупность правил, регламентирующих поведение работника и работодателя.
В законах и иных нормативных актах государства закрепляются обязанности работодателя и важнейшие правила поведения работников. Государство устанавливает пределы власти работодателей по отношению к работникам, то есть закрепляет для последних минимальный уровень гарантий. Он может быть повышен в локальных нормативных актах (коллективном договоре и т. д.) и индивидуальном трудовом дого-воре.
Понятие «дисциплина труда» является достаточно широким. В законодательстве говорится о дисциплине труда, трудовой, производ-ственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине.
Термин «трудовая дисциплина» применяется в широком и узком смысле. В первом случае трудовая дисциплина является синонимом дис-циплины труда и состоит из обязанностей сторон трудового договора.
Во втором случае применительно к работнику дисциплина труда (трудовая дисциплина) имеет внешний и внутренний аспекты.

Внешний аспект есть подчинение работника внутреннему распо-рядку труда. Часто подчинение этому порядку также отождествляется с трудовой дисциплиной, то есть речь идет о трудовой дисциплине в уз-ком смысле слова как разновидности дисциплины труда.
Внутренний аспект трудовой дисциплины понимается как совокупность правил, регулирующих трудовую функцию работника, то есть сам трудовой процесс. Для версий, непосредственно занятых в области производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части - технологической дисциплине. Для сотрудников госаппарата эта составляющая называется служебной или исполнительной дисциплиной, для сотрудников финансовой службы – финансовой дисциплиной и т.д.
Технологическая дисциплина заключается в соблюдении правил на производстве. Нарушение технологической дисциплины работником является производственным заданием и дает основания для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности, а также полного или частичного лишения его премии.
Что же касается производственной дисциплины, то она означает порядок на производстве. По своему содержанию производственная дисциплина включает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную входят обеспечение четкой и ритмичной работы предприятия, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работ-ники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только в части, состоящей в выполнение их трудовых обязанностей. Администрация же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.
Наконец, под дисциплиной труда понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя (в лице администрации), то есть уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора (контракта) в процессе труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации, с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 г. «Российская газета», № 7, 21.01.2009 г.
2. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.), (ред. от 25.11.2009 г.).
3.«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный), 6-е издание, под ред. Гусова К.Н. М., 2007.
Андреев В.Д. Практический аудит: Справочное пособие. - М.: Экономика, 2008. – 265 с.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 236 с.
Казанцев В.И. Трудовое право. - М.: Academia, 2009. – 521 с.
Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Изд. группа НОРМА - ИНФРА-М. – 2008. – 312 с.
Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьер П.-Г., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве / Под ред. С.А. Иванова. Пер. с франц. - М.: Прогресс. – 2006. – 463 с.
Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 351 с.
Трудовой распорядок и дисциплина труда. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 128 с. – (Б-ка журнала «Трудовое право РФ». Вып. 7(104). Гл. редактор – Прудников В.М.).
Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михай-лова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2009. – 125 с.
Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2009. – 412 с.

Весь текст будет доступен после покупки