Управление трудовой дисциплиной в организации как фактор обеспечения качества трудовой деятельности

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой дисциплиной в организации 7
1.1. Сущность трудовой дисциплины в организации, её роль в обеспечении качества трудовой деятельности 7
1.2. Условия и факторы укрепления трудовой дисциплины в организации 10
1.3. Методы управления трудовой дисциплины в организации 13
Глава 2. Исследование практики управления трудовой дисциплиной в организации на примере АО «НПО Энергомаш» 19
2.1. Общая характеристика организации 19
2.2. Характеристика кадрового состава организации и оценка состояния трудовой дисциплины в организации 28
2.3. Анализ управления трудовой дисциплиной 37
Глава 3. Совершенствование управления трудовой дисциплиной в организации 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовой дисциплины в АО «НПО Энергомаш» 43
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий и их влияния на качество трудовой деятельности 47
Заключение 53
Список использованных источников и литературы 56
Приложения 60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Процессы трансформации, которые происходят в России, затрагивают сферу труда. Современным предпринимателям необходимо находить и использовать новые методы управления хозяйственной деятельностью и работниками, так как эффективная экономика невозможна без эффективного управления. Управление является организующим фактором для процесса труда, оно систематизирует применение живого труда и устанавливает взаимоотношения между работником и работодателем.
Новые собственники строят отношения с работниками исходя из своих представлений о власти и способах воздействия, что создает проблемы в трудовых отношениях и требует исследования. Проблемы состоят в игнорировании интересов работников, которые отдают все свои способности в интересах работодателя, и несоблюдении законов, защищающих права работников.
В последнее время все чаще внедряются новые технологии управления персоналом, черпая опыт активизации человеческого фактора в странах Запада. В России все большее распространение получают идеи кадрового менеджмента, направленные на развитие человеческих ресурсов. Однако необходимо адаптировать эти нововведения к российским условиям и трудовому праву. Также необходимо обратное — адаптацию кадрового менеджмента к требованиям трудового права. Важно найти интеграцию между ними.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой дисциплиной в организации

1.1. Сущность трудовой дисциплины в организации, её роль в обеспечении качества трудовой деятельности

Трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя включают в себя несколько ключевых элементов. Во-первых, это дисциплина труда - соблюдение работниками правил внутреннего распорядка и исполнение ими трудовых обязанностей. Также сюда входит применение мер поощрения и взыскания. Во-вторых, трудовые отношения затрагивают вопросы реализации трудовых прав работников.
Международная организация труда в своей Рекомендации № 129 "О связях между администрацией и трудящимися на предприятии" (1967) подчеркивает важность атмосферы взаимопонимания и доверия на предприятии, что способствует как эффективной деятельности организации, так и удовлетворению интересов и чаяний работников. При этом система связей на предприятии должна обеспечивать регулярный двусторонний диалог между администрацией и трудовым коллективом.
Политика связей должна учитывать специфику конкретной организации, ее размер, состав и интересы рабочей силы. Таким образом, организация трудовых отношений является комплексной задачей, которая требует сбалансированного подхода к обеспечению дисциплины, реализации прав и обязанностей, а также выстраиванию конструктивного диалога между руководством и сотрудниками.
Организация эффективного коллективного труда невозможна без соблюдения дисциплины. Для того, чтобы трудовой процесс был упорядоченным, все работающие должны подчиняться установленным правилам и порядку. Работодатель в этих целях наделен правами и обязанностями, направленными на обеспечение надлежащей трудовой дисциплины.
Таким образом, трудовая дисциплина – это не только обязанность работников соблюдать правила поведения на рабочем месте, но и обязанность работодателя создавать для них условия, которые позволят наиболее результативно выполнять трудовые функции.
Понятие "трудовая дисциплина" многоаспектно, поскольку применяется в различных научных областях. С юридической точки зрения, оно рассматривается в нескольких аспектах:
1) Как институт трудового права, включающий нормы, регулирующие трудовой распорядок, права, обязанности сторон и меры ответственности за нарушения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ, от 06.10.2022) // Текст Конституции, включающий новые субъекты Российской Федерации — Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Запорожская область и Херсонская область, приведен в соответствии с официальной публикацией на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001 г. № 256. с изм. и допол. в ред. от 04.08.2023.
3. Федеральный закон "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" от 08.03.2011 № 35-ФЗ // Российская газета. - 2011 г. - № 51. - с изм. и допол. в ред. от 30.11.2011.
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с изм. и допол. в ред. от 21.12.2021) // Российская газета. - 1996. - № 12.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 нояб. 2015 г.) // Российская газета. 2006. 31 декабря

Весь текст будет доступен после покупки