Управление трудовой дисциплиной в организации как фактор обеспечения качества трудовой деятельности (на примере АО «НПО Энергомаш»)

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой дисциплиной в организации 7
1.1. Сущность трудовой дисциплины в организации, её роль в обеспечении качества трудовой деятельности 7
1.2. Условия и факторы укрепления трудовой дисциплины в организации 10
1.3. Методы управления трудовой дисциплины в организации 13
Глава 2. Исследование практики управления трудовой дисциплиной в организации на примере АО «НПО Энергомаш» 19
2.1. Общая характеристика организации 19
2.2. Характеристика кадрового состава организации и оценка состояния трудовой дисциплины в организации 28
2.3. Анализ управления трудовой дисциплиной 37
Глава 3. Совершенствование управления трудовой дисциплиной в организации 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию управления трудовой дисциплины в АО «НПО Энергомаш» 43
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий и их влияния на качество трудовой деятельности 47
Заключение 53
Список использованных источников и литературы 56
Приложения 60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Процессы трансформации, которые происходят в России, затрагивают сферу труда. Современным предпринимателям необходимо находить и использовать новые методы управления хозяйственной деятельностью и работниками, так как эффективная экономика невозможна без эффективного управления. Управление является организующим фактором для процесса труда, оно систематизирует применение живого труда и устанавливает взаимоотношения между работником и работодателем.
Новые собственники строят отношения с работниками исходя из своих представлений о власти и способах воздействия, что создает проблемы в трудовых отношениях и требует исследования. Проблемы состоят в игнорировании интересов работников, которые отдают все свои способности в интересах работодателя, и несоблюдении законов, защищающих права работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой дисциплиной в организации

1.1. Сущность трудовой дисциплины в организации, её роль в обеспечении качества трудовой деятельности

Трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя включают в себя несколько ключевых элементов. Во-первых, это дисциплина труда - соблюдение работниками правил внутреннего распорядка и исполнение ими трудовых обязанностей. Также сюда входит применение мер поощрения и взыскания. Во-вторых, трудовые отношения затрагивают вопросы реализации трудовых прав работников.
Международная организация труда в своей Рекомендации № 129 "О связях между администрацией и трудящимися на предприятии" (1967) подчеркивает важность атмосферы взаимопонимания и доверия на предприятии, что способствует как эффективной деятельности организации, так и удовлетворению интересов и чаяний работников. При этом система связей на предприятии должна обеспечивать регулярный двусторонний диалог между администрацией и трудовым коллективом.
Политика связей должна учитывать специфику конкретной организации, ее размер, состав и интересы рабочей силы. Таким образом, организация трудовых отношений является комплексной задачей, которая требует сбалансированного подхода к обеспечению дисциплины, реализации прав и обязанностей, а также выстраиванию конструктивного диалога между руководством и сотрудниками.
Организация эффективного коллективного труда невозможна без соблюдения дисциплины. Для того, чтобы трудовой процесс был упорядоченным, все работающие должны подчиняться установленным правилам и порядку. Работодатель в этих целях наделен правами и обязанностями, направленными на обеспечение надлежащей трудовой дисциплины.
Таким образом, трудовая дисциплина – это не только обязанность работников соблюдать правила поведения на рабочем месте, но и обязанность работодателя создавать для них условия, которые позволят наиболее результативно выполнять трудовые функции.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ, от 06.10.2022) // Текст Конституции, включающий новые субъекты Российской Федерации — Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Запорожская область и Херсонская область, приведен в соответствии с официальной публикацией на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), 6 октября 2022 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001 г. № 256. с изм. и допол. в ред. от 04.08.2023.
3. Федеральный закон "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" от 08.03.2011 № 35-ФЗ // Российская газета. - 2011 г. - № 51. - с изм. и допол. в ред. от 30.11.2011.
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с изм. и допол. в ред. от 21.12.2021) // Российская газета. - 1996. - № 12.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 нояб. 2015 г.) // Российская газета. 2006. 31 декабря

Весь текст будет доступен после покупки