УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ МБОУ «СОШ СЕЛА ЛОРИНО», ЧУКОТСКОГО РАЙОНА ЧУКОТСКОГО АО)

Введение 4
1. Теоретико-правовые основы управления трудовой дисциплиной в образовательных организациях
1.1. Дисциплина труда и особенности управления персоналом образовательных организаций 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование системы управления трудовой дисциплиной персонала 12
1.3. Методы оценки и управления трудовой дисциплиной в организациях 17
2. Анализ состояния системы управления трудовой дисциплиной персонала МБОУ «СОШ села Лорино»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МБОУ «СОШ села Лорино» 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в МБОУ «СОШ села Лорино» 41
2.3. Анализ трудовой дисциплины в МБОУ «СОШ села Лорино» 49
3. Совершенствование системы управления трудовой дисциплиной в МБОУ «СОШ села Лорино»
3.1. Современные подходы к управлению дисциплиной труда в образовательных организациях 54
3.2. Направления укрепления трудовой дисциплиной в МБОУ «СОШ села Лорино» 59
3.3. Обоснование социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 62
Заключение 72
Список использованных источников 74
Приложения 80

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования определяется тем, что управление трудовой дисциплиной является одним из ключевых аспектов эффективного управления организацией. Дисциплина в труде обеспечивает эффективность работы сотрудников, повышает производительность, снижает затраты и риски, связанные с возможными нарушениями норм трудового законодательства. Кроме этого, управление трудовой дисциплиной способствует формированию положительного этического климата в организации, повышает уровень мотивации сотрудников и привлекательности работодателя на рынке труда. В целом эффективное управление дисциплиной обеспечивает устойчивый рост и развитие организации на долгосрочной перспективе.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретико-правовые основы управления трудовой дисциплиной в образовательных организациях

1.1. Дисциплина труда и особенности управления персоналом образовательных организаций

Каждый человек входит в различные социальные группы, в каждой из которых существуют свои социальные нормы. Именно эти социальные нормы очерчивают рамки допустимого поведения людей по отношению к тем или иным условиям их деятельности. Выполнение этих норм реализуется на уровне убеждений личности или путём применения к нему социальных стимулов и наказаний в виде социальных санкций.
Что же такое трудовая дисциплина? Её можно определить как обязательное соблюдение всеми работниками правилам поведения, определенных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [14].
В юридической науке одним из первых это понятие сформулировал Л.С. Таль, определяют его как «совокупность правил поведения, требуемых от людей, входящих в постоянное или временное формирование, для поддержания порядка, необходимого для его надлежащего функционирования» [28, с.286].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 138-ФЗ: [принят Государственной думой от 14 ноября 2002 года]: (с изменениями и дополнениями). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст: электронный.
2. О коллективных договорах и соглашениях в Российской Федерации: Федеральный Закон № 2490–1 [принят Государственной думой от 11.03.92 года]: (последняя редакция). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текс: электронный.
3. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон N 273-ФЗ [принят Государственной думой от 29.12.2012 года]: (с изменениями и дополнениями). – Доступ из СПС «Гарант». – Текст: электронный.
4. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»: Постановление Правительства Российской Федерации № 1642 [принят Правительством Российской Федерации 26.12.2017 года]: (с изменениями и дополнениями). – Доступ из СПС «Гарант». – Текст: электронный.
5. Об утверждении методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций): Приказ Министерства экономики Российской Федерации № 118 [принят от 1 октября 1997 года]. – Доступ из СПС "Гарант". – Текст: электронный.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ: [принят Государственной думой 30 декабря 2001 года]: (с изменениями и дополнениями). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст: электронный.
7. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. – Москва, Юстицинформ, 2008. – с. 456. – Текст: непосредственный.
8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами 14-е изд. / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с. – Текст: непосредственный
9. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом. Монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, 2019.Рос. гос. гуманитар. ун-т; Н.И. Архипова. – Москва: Проспект. – 161 с. – Текст: непосредственный
10. Гаврилова, А.О. Дворецкий А.В. Некоторые аспекты понимания термина «Дисциплина труда» / А.О. Гаврилова, А.В. Дворецкий // Вестник Омской юридической академии, 2012. – Т.18 № 1. – 61 с. – Текст: непосредственный.
11. Горелов, Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 270 с. – Текст: непосредственный.
12. Егоршин, А.П., Зайцев А.Е. Организация труда персонала: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом" / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. - Москва: ИНФРА-М, 2008. – 318 с. – Текст: непосредственный.
13. Ильин, Е.Н. Мотивация и мотивы. / Е.Н. Ильин. – Санкт-Петербург: Питер, 2011. – 508 с. – Текст: непосредственный.
14. Кандричина, И.Н, Асанович, Н.Г. Электронный учебно-методический комплекс по учебной дисциплине управление персоналом: для специальности менеджмент. – Минск: БНТУ, 2019. – 63 с. – Текст: непосредственный.
15. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – 4-е изд. (Высшее образование) / А.Я. Кибанов и др.: под ред. А.Я. Кибанова. – Моска: ИНФРА-М, 2010. – 704 с. – Текст: непосредственный
16. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вуза – 2-е изд. перераб. и доп. (Высшее образование) / М.А. Коргова. – Москва: Юрайт - 2020. - 216 с. – Текст: непосредственный

Весь текст будет доступен после покупки