Управление трудовыми ресурсами на предприятии (на примере ООО "Диамант", г.Москва)

Введение……………………………………………………………………………...4
Глава 1. Теоретические основы системы управления человеческими ресурсами организации…………………………………………………………………………..7
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов............................................................7
1.2. Этапы построения системы управления трудовыми ресурсами....................11
1.3. Правовое обеспечение системы управления персоналом...............................14
Выводы по главе …………………………………………………………………...20
Глава 2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами на предприятия на примере ООО «Диамант»………………………………………………………….21
2.1.Общая характеристика предприятия ООО «Диамант»………………………21
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Диамант»...26
2.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами ООО «Диамант»…………………………………………………………………………..32
Выводы по главе …………………………………………………………………...45
Глава 3.Рекомендации совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Диамант»…………………………………………………………………….46
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом ООО «Диамант»..................................................................................................................46
3.2. Рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсам ООО «Диамант».........................................................................................................49
Выводы по главе …………………………………………………………………..55
Заключение………………………………………………………………….............56
Список используемых источников и литературы..................................................59
Приложение 1………………………………………………………………………64
Приложение 2………………………………………………………………………66
Приложение 3………………………………………………………………………68
Приложение 4………………………………………………………………………70
Приложение 5………………………………………………………………………72

Весь текст будет доступен после покупки

Важным аспектом осуществления деятельности предприятия является рациональное и грамотное, а самое главное эффективное использование трудовых ресурсов, находящихся в его распоряжении.
Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
В данной выпускной квалификационной работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.
Актуальность темы исследования. Человеческие ресурсы представляют собой ключевой фактор деятельности организации. Управление персоналом — одна из наиболее значимых сфер жизни предприятия, которое способно многократно повысить эффективность деятельности, а само понятие «управление персоналом» можно рассматривать в достаточно большом диапазоне.
Система управления персоналом позволяет непрерывно совершенствовать методы работы с кадрами и использовать достижения отечественной и зарубежной науки и современного производственного опыта.
Суть управления персоналом, как наемных работников, так и работодателей состоит в установлении организационно-экономических, правовых и социально-психологических отношений между субъектом и объектом управления. В основу этих отношений положены принципы, формы и методы воздействия на поведение, интересы и деятельность работников в целях их наиболее полного использования.
Управление персоналом в системе управления предприятием занимает ведущее место. Эта сфера управления методологически обладает своим понятийным аппаратом, имеет отличительные признаки и критерии деятельности, специфические процедуры и методы, например, эксперимент, аттестация и другие; методы изучения содержания труда по категориям работников.[15]
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Диамант».
Объектом исследования выступает ООО «Диамант».
Предмет исследования - система управления трудовыми ресурсами ООО «Диамант».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть теоретические основы управления трудовыми ресурсами;
- провести анализ системы управления персоналом ООО « Диамант»;
-разработать мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами в ООО «Диамант»
- определить возможные результаты от предложенных мероприятий.
Практическая значимость состоит в том, что аналитические выводы и предложенные рекомендации по совершенствованию управления трудовыми ресурсами приведут к эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия и улучшению эффективности деятельности организации.
Теоретической основой исследования в рамках данной выпускной квалификационной работы послужили научные труды Абрютина, М.С. , Белокрылова, О.С. , Гончаров, В.В. Шепеленко, С.Г., Шрубенко, А.Г. также были использованы следующие материалы: учебники, учебные пособия, издания периодической печати, законодательная база Российской Федерации и данные о деятельности ООО «Диамант».
В процессе исследования использовались методы анализа, синтеза, сравнения, так и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, а также методы финансового и статистического анализа
Информационную основу исследования составили: законодательная база Российской Федерации, учебная и научная литература, реферативная и обзорная информация, Интернет-ресурсы, статистические данные.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы системы управления человеческими ресурсами организации
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими дaнными, знaниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использoвание, высокий уровень производительнoсти труда - имеют большое знaчение для повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективнoсти их использования зависят объем и своевременнoсть выпoлнения всех работ, эффективнoсть использования оборудования, машин, механизмов, и как результaт - прибыль и ряд других экономических показателей [15,стр.152].
Для мужчин трудoспособный возраст сoставляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудoвые ресурсы включaют в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, большая часть которых в рабочем вoзрасте, спосoбных по своим психофизическим дaнным к участию в производственном процессе.
Состав трудовых ресурсов охвaтывает две категории лиц.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 40.12.2008 N 6-ФКЗ, от 40.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/.
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации " от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 01.04.2020). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 40.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
4. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от 26.01.2020 года N 14-ФЗ [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/.
6. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью" [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/.
7. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023) (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год)
[Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_103394/.
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/.
Учебники, монографии, диссертации, статьи
9.Алиев У.А. Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к либерально-рыночным отношениям : монография / У. А. Алиев ; Санкт-Петербургский государственный экономический университет. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. – 159 с.
10.Волков, А. С. Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2021. – 345 с.
11. Березовский, В. А. Планирование и анализ финансового состояния организации в рыночных условиях : монография / В. А. Березовский. — Москва :Современная гуманитарная академия, 2016. — 171 c. . Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16940.html – ЭБС «IPRbooks», по паролю.
10. Бланк, И.А. Управление финансовой стабильностью предприятия / И.А. Бланк — Киев: Эльга: Ника-центр, 2017. — 484с.
12. Гиляровская Л.Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Л.Т. Гиляровская, А.В. Ендовицкая. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 159 c.
13. Ерина, Е. С. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия : учебное пособие / Е. С. Ерина. — 2-е изд. — Москва : Издательство МИСИ-МГСУ, 2017. — 96 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/89544.html – ЭБС «IPRbooks», по паролю.
14. Загидуллина Э.С. Бухгалтерский баланс как источник финансовой информации и его аналитические возможности / Э.С. Загидуллина // Казанский (Приволжский) федеральный университет. — 2018. — С. 52-57
15. Казначевская Г. Б. Основы экономической теории. Учебное пособие. М.: Феникс. 2020. 384 с.
16. Лукашенко М. А., Алавердов А. Р., Безнощенко Д. В. Экономика. Учебник. Часть 2. М.: Синергия. 2018. 384 с.
17. Марченкова И. Н. Финансовое состояние предприятия и пути его улучшения / И.Н. Марченкова // Теория науки. — 2015. — № 3. — С. 157-158.
18. Пузыня, Т. А. Управленческая экономика : учебное пособие / Т. А. Пузыня. — Саратов : Вузовское образование, 2019. — 83 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/87088.html – ЭБС «IPRbooks», по паролю.
19. Степанова Т.А. Эффективность прогнозирования финансового состояния предприятия // Т.А. Степанова, Л.С. Квасова – Интеграция науки и практики как условие технологического прорыва; сборник статей Международной научно-практической конференции в 3 частях. 2017 – С. 152– 156
20. Трофимов А.А. Анализ финансового положения предприятия / А.А. Трофимов, С.С. Сальников. – М.: ИНФРА-М, 2017 – 139 с
21. Алиев У.А. Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к либерально-рыночным отношениям : монография / У. А. Алиев ; Санкт-Петербургский государственный экономический университет. – Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. – 159 с.
22. Федулова О.Е. Цели, задачи и этапы оценки финансового состояния предприятия / О.Е. Федулова // Управление финансами компаний и финансовых институтов: сборник материалов Региональной заочной научно-практической конференции (20 ноября 2017 г.). — Чебоксары: ЧКИ РУК, 2018. — С. 407-310.
23. Минько, Э. В. Оптимальное управление коммерческими проектами [Электронный ресурс]: учебное пособие / Э. В. Минько, А. Э. Минько. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 976 c. — 978-5-4486-0326-6. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/74227.html. – ЭБС «IPRbooks», по паролю.
24.Самодурова, М. Ф. Особенности использования трудового потенциала в аграрном секторе //ИнВестРегион. 2019. № 3. С. 53–56
25.Уткина, В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 911-914. Фахреева, Э. М. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Материалы Международной научно-практической конференции «Современная наука: опыт, проблемы и перспективы развития». 2019. С. 182–185.
26.Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг). Учебное пособие. – М.,2019.- 240 с.
27.Шутова, О. А. Специфические особенности использования трудовых ресурсов в аграрном производстве // В сборнике: Актуальные проблемы социально-экономического развития СКФО. 2018. С. 142–145.
28. Шаховская, Л.С. Управление человеческими ресурсами (для бакалавров) / Л.С. Шаховская. - М.: КноРус, 2017. - 176 c.
29.Щербина, Н. Н. Принципы и факторы, определяющие развитие трудовых ресурсов сельской территории // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2018. № 2 (124). С. 132–137.
30.Щесняк, К. Е. Кадровый потенциал и стратегия предприятия. Москва, 2013.
31.Яшин, А. Разработка кадровой стратегии инновационного предприятия // Кадровик. 2020. № 10. С. 131–135.
Интернет – ресурсы
32.Правительство Российской Федерации: (официальный сайт) - URL:http//government.ru.
33.Налоговая служба Российской Федерации (официальный сайт) -URL: https://www.nalog.ru/.
34. Финансовый анализ предприятия [Электронный ресурс]. – URL: http://www.grandars.ru/student/fin-m/finansovyy-analiz.html // режим доступа: свободный.
35. Платон (система взимания платы) [Электронный ресурс]. – URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/ режим доступа: свободный.
36. О динамике цен на бензин автомобильный и ресурсах нефтепродуктов
в ноябре 2019 года [Электронный ресурс]. – URL: https://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/248.htm режим доступа: свободный.
37.Анализ платёжеспособности по группам активов и пассивов [Электронный ресурс]. – URL: http://anfin.ru/analiz-platyozhesposobnosti-po-gruppam-aktivov-i-passivov-a1-a2-a3-a4-p1-p2-p3-p4/ режим доступа: свободный.
38.Анализ ликвидности баланса [Электронный ресурс]. – URL: https://finzz.ru/analiz-likvidnosti-balansa-predpriyatiya.html режим доступа: свободный.
39. Анализ финансового состояния предприятия [Электронный ресурс]. – URL:http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/finansovyy-analiz-predpriyatiya.html режим доступа: свободный.
40. Сайт транспортной компании ООО «Диамант» [Электронный ресурс]. –URL: http://diamant-tk.ru/ режим доступа: свободный.

Весь текст будет доступен после покупки