УПРАВЛЕНИЕ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Введение 3
1 Содержание управления в области труда и занятости населения 5
1.1 Правовые основы управления в области труда и социальной защиты 5
1.2 Труд и социальная защита как область государственного управления 6
1.3 Службы занятости населения: федеральные службы, региональные службы, фонды занятости 9
2 Управление в области труда и занятости населения 19
2.1 Сфера деятельности Министерства труда РФ и социальной защиты 19
2.2 Деятельность Федеральной службы по труду и занятости населения 19
2.3 Анализ ситуации с занятостью населения в Красноярском крае 20
Заключение 25
Список использованных источников 27

Весь текст будет доступен после покупки

Государственная политика в области занятости следит за осуществлением прав граждан в данной сфере, руководствуясь различными мерами, например, такими, как правовые, экономические и социальные. В современном мире все большее место занимает фактор управления, который основан на сфере труда. Вопросы, которые касаются данной проблематики, в настоящее время становятся все более актуальными и приобретают особую значимость. В нынешней Конституции РФ в статье 37 говорится, что каждый человек, который находится в современном обществе, имеет право на труд, так же, как и право на вознаграждение за осуществляемую работу. Федеральным законом в соответствии с законодательством РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого оплата запрещена.
Также в Конституции РФ установлены положения, предусматривающие права на защиту от безработицы. Безработица очень тесно связана с рынком труда и, безусловно, оказывает на его развитие существенное влияние. Как известно, безработица – это форма проявления экономической нестабильности, где часть активного трудоспособного населения, в силу каких-либо причин, не может найти себе место работы. Вследствие чего нарушается стабильность функционирования рынка труда. Данное социальное явление вполне могло бы достичь огромных размеров, что неминуемо привело бы к кризису не только сферу управления, но и экономическую отрасль, а как известно без нее невозможно нормальное функционирование государства в целом. Конституцией РФ предусматривается право рабочего на забастовку. Так, она может проявиться в связи с невыплатой заработной платы, ущемлением в правах человека на рабочем месте или незаконным увольнением. Данное положение еще раз указывает на то, что наше государство довольно демократизированное. В нем, одним из важных факторов развития технологий, экономики, политики и других не менее важных сфер человеческой деятельности, является такой фактор, как нормальное функционирование рабочей среды.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Содержание управления в области труда и занятости населения
1.1 Правовые основы управления в области труда и социальной защиты

Формирование в России рыночных отношений обусловило значительные изменения на рынке труда. Особенно это проявляется в обеспечении занятости трудоспособного населения, в частности молодого поколения. Это связано с тем, что молодые люди составляют более 20 % трудоспособного населения, они – будущее страны и последующее развитие государства зависит от начала их трудовой деятельности, обеспечения их занятости. Молодое трудоспособное население по многим критериям определяет многие структуры общества. И особенно в нашей стране она является одной из особо уязвимых групп на рынке труда. Одной из актуальных социальных проблем является проблема занятости населения.
В Российской Федерации главной особенностью современной ситуации является то, что данная проблема накладывается на комплекс других политических и экономических проблем. Это создает сложности в ее решении и требует постоянного и пристального внимания, что свидетельствует о необходимости системного подхода для ее решения. Наиболее отчетливо эта проблема проявляется в форме безработицы.
Безработица с общетеоретической точки зрения отражает несовпадение предложения рабочей силы и спроса на нее в экономике, их количественное и структурное несоответствие. Это одна из главных черт социально-экономической жизни в условиях формирования рынка труда. По данным Росстата, лишь треть россиян, лишившись работы, регистрируется в государственных службах занятости. Реальная же безработица почти в три раза выше – 6,4 млн. человек, или 8,5 % экономически активного населения, из которых только 2,1 млн. были официально зарегистрированы на бирже труда. По этому показателю Россия опережает Японию и Германию и догнала США и Францию. Есть страны с более сложной ситуацией на рынке труда, например Испания (16 %).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС Консультант плюс
2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 // СПС Консультант Плюс;
3. Приказ Федеральной службы по труду и занятости населения №211 от 11.09.2007г «Об утверждении регламента Федеральной службы по труду и занятости». // СПС «Гарант»;
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.12.1996г №10-ФЗ // СПС Консультант Плюс;
5. О социальной защите инвалидов в РФ: Федеральный закон от 20.07.1995г №181-ФЗ // СПС Консультант Плюс;
6. Постановление правительства РФ «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004г №324 // СПС Гарант
7. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001г №197-ФЗ // СПС Гарант
8. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314"О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // СПС Гарант
9. Доклад "Социально-экономическое положение России" за январь-июнь 2022 года – итоговый. // www.gks.ru
10. Всеобщая декларация прав человека 1948 г // Права человека: Сборник международных документов.- М., 1986г. - С.10-12

Весь текст будет доступен после покупки