Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №146689 от пользователя Успенская Ирина

Устойчивость персонала и социально-психологический климат в организации» (на примере педагогического состава МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №33»)

Name: Устойчивость персонала и социально-психологический климат в организации» (на примере педагогического состава МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №33»)
Price: 1625.00 RUB

1 625 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………....3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления социально психологическим климатом в образовательной организации………………6
1.1. Социально-психологический климат организации и факторы его формирования……….………………………...……………………………………..6
1.2. Основные методы и показатели эффективности управления системой социально-психологического климата в организации……………………………12
1.3. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат в организации………………………………………………………………20
Выводы по главе 1………………………………………………………….24
Глава 2. Анализ результатов исследования социально-психологического климата коллектива на примере образовательной организации………………………………………………………………………..26
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика образовательной организации.…………………………………………………….26
2.2. Исследование существующего социально-психологического климата организации…………………………………………………………………………29
2.3. Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата образовательной организации, с учетом оценки социально-экономической эффективности предложенных мероприятий…………………..36
Выводы по главе 2………………………………………………………….47
Заключение………………………………………………………………….50
Список использованной литературы…………………………………….54
Приложения…………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что эффективность выполнения трудовых задач и качество работы персонала организации зависят не только от организационно-производственных условий труда, но и от межличностного общения внутри коллектива. Формирование межличностной коммуникации внутри коллектива напрямую зависит от внутреннего социально-психологического климата.
Социально-психологический климат в коллективе значительно влияет на психоэмоциональное состояние каждого сотрудника, которое непосредственно оказывает свое воздействие на результат его труда. Под социально- психологическим климатом, в данном случае, понимается устойчивая система межличностных отношений, сформировавшаяся в течение определенного времени и имеющая возможность к изменению и дальнейшему развитию.
Возникающие в результате общения и взаимодействия межличностные отношения группы людей определяют уровень их психологической совместимости, которая может быть как положительной, так и отрицательной. Именно система межличностных отношений и психологическая совместимость людей в группе создают социально-психологический климат в коллективе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические и методические основы управления социально психологическим климатом в образовательной организации

1.1 Социально-психологический климат организации и факторы его формирования

Производительность и успешность взаимодействия в коллективе оказывают существенное влияние на удовлетворённость сотрудника рабочим процессом и его результатом. В свою очередь, благоприятная атмосфера в коллективе влияет на эффективность работы всей организации. Достичь гармоничных условий труда в коллективе возможно посредством учёта влияния прямых и косвенных факторов. К прямым факторам, в данном случае относятся: уровень заработной платы, местоположение организации, уровень комфорта на рабочем месте, социальные и другие гарантии для сотрудников и т.д.
Среди косвенных факторов, которые, как правило влияют на общую атмосферу в коллективе, принято выделять социально-психологический климат (СПК). Обычно, в определении социально-психологического климата подразумевается набор определенных характеристик и установок коллектива, которые связаны с распределением ролей, эмоциональным фоном, психологическим настроем и конфликтностью внутри трудовой группы.
Впервые, проблема психологической атмосферы в коллективе и её влияние на труд была освещена в трудах западных исследователей. Именно на Западе началось активное изучение методов повышения производительности труда в коллективе и были определены элементы социально-психологического климата, влияющие на эффективность труда в группах людей. [7]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 19.04.2024).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 19.07.2022).
Учебники, монографии, брошюры
3. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 249 с.
4. Агеев, В. С. Межгрупповое взаимодействие: социально- психологические проблемы: моногр. / В.С. Агеев. - М.: Издательство МГУ, 2023. - 240 c.
5. Алиев, И. М. Экономика труда в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 203 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Устойчивость персонала и социально-психологический климат в организации» (на примере педагогического состава МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №33»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net