Увольнение работников за нарушение трудовых обязанностей

ВВЕДЕНИЕ ..................................................................................................................3
1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.......................................................................................................5
1.1. Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основания наступления...............................................................................................5
1.2. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание..........................................................7
1.3. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.......................................................8
1.4. Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по специальным основаниям………………………………………………10
2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.............................................15
2.1. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя..............................................................................................15
2.2. Порядок прекращения трудового договора с работником за нарушение дисциплины труда.....................................................................................18
МАТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ………………………….20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........................25

Весь текст будет доступен после покупки

Тема правового регулирования трудовых отношений и увольнения за нарушение трудовых обязанностей является в нашей стране актуальной на протяжении уже многих лет . Так, одним из самых распространенных оснований для увольнения работника является именно его увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в определенной организации. Заключая трудовой договор, работник берет на себя конкретные обязанности, в том числе соблюдать дисциплину труда.
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право применять к работникам дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.
Однако на некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе работодателя являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих - основанием увольнения становиться факт хищения или растраты и т.д. В этом случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работодателя.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что увольнение работника, расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений являются сложным процессом, поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка увольнения – расторжения трудового договора является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере регулирования правовых вопросов , касающихся расторжения трудового договора , которое связано с нарушением трудовых обязанностей со стороны работника.

Предметом исследования работы является соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы.
При написании курсовой работы, была поствлена цель- исследовать основания и порядок увольнения работника за нарушение им трудовых обязанностей.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Дать понятие дисциплинарной ответсвенности и основания ее наступления.
2. Изучить и проанализировать расторжение трудового договора по общим основаниям.
3. Рассмотреть процедуру увольнения сотрудника за дисциплинарный проступок.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
1.1. Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основания наступления.
Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Она наступает лишь в трудовых правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность - это ответственность работника перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.
Непосредственным основанием для привлечения работника в дисциплинарной ответственности служит такой вид нарушения, который прописан в трудовом праве дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет объект, субъект , субъективную сторону, объективную сторону. Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), которое состоит в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации , который регулируется нормами трудового права. Субъективной стороной является вина работника ( умысел или неосторожность). Объективной стороной дисциплинарного проступка является противоправное деяние ( действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места (статья 209 ТК РФ) и рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

1.Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (в ред. от 28. 12.2013 г.) ( с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ.- 2002.- № 1- Ст. 3.
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.
3. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" 1998. // Российская газета. - 1998. - №238. - 16 декабря.
4. .О государственной тайне: Закон Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5485 - 1 (в ред. от 21.12.2013) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 41. - Ст.8220-8235.
5. О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции": Указ Президента РФ от 02.04.2013 № 309 (в ред.03.12.2013) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - №14. - Ст.1670.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
7. Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне: Указ Президента Российской Федерации от 30.11.1995г. №1203 (в ред. от 26.09.2013)// Собрание законодательства РФ.- 1995.- №49. - Ст. 4775.
8. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента Российской Федерации от 06.03.1997 г. №188 (в ред. от 23.09.2005) // Собрание законодательства РФ.- 1997.- № 10. - Ст. 1127.
9. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 21.11.2011г. №323-ФЗ (в ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ.- 2011.- № 48. - Ст. 6724.
10. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 г. №73// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.- 2003.- № 2.
2.МАТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ :

1. Решение № 2-205/2018 2-207/2018 2-207/2018~М-202/2018 М-202/2018 от 30 октября 2018 г. по делу № 2-205/2018. [ Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/regular/doc/OpSXLkh2oFHH/
2. Решение № 2-3370/2018 2-3370/2018~М-3794/2018 М-3794/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-3370/2018. [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/regular/doc/GE4IKJTgwno8/
3. Решение № 2-8164/2018 2-8164/2018~М-7729/2018 М-7729/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-8164/2018. [Электронный ресурс] URL: https://sudact.ru/regular/doc/oAEHw5FS8a1T/

Весь текст будет доступен после покупки