В отношении предприятий демократического управления

Введение...........................................................................................................3
Глава I. Резюме демократического управления...........................................6
1.1. смысл демократического управления.................................................6
1.2. основы теории демократического управления основной жанр……6
1.3. важность и необходимость демократического управления……......9
Глава II. Foxconn основные формы демократического управления…….12
2.1 Съезд работников смысл............................................................ .......12
2.2 Foxconn Съезд работников характер..................................................13
2.3 Съезд работников преимущества.......................................................15
2.4 Важность Конгресса рабочих в демократическом управлении предприятиями и функции.......................................................................16
Глава III. Статус предприятия демократического управления..................20
3.1 Работник причины................................................................................20
3.2 Руководство причины..........................................................................22
Глава IV. Улучшение демократического управления, предприятий и принятия решений..........................................................................................24
4.1 Для демократического управления в мысли есть высота познания...24
4.2 Укрепление и совершенствование системы сотрудников Конгресса, практические меры для осуществления демократического управления...24
4.3 Придерживаться открытость системы..................................................25
Заключение......................................................................................................26
Список литературы.........................................................................................28

Весь текст будет доступен после покупки

Корпоративное демократическое управление — это прежде всего современная система управления и управления. Это означает, что в конечном итоге оно должно быть расположено в области управления, а не в сфере демократии. Только в категории управления, чтобы действительно понять истинный характер корпоративного управления. [1] Корпоративное демократическое управление как концепция управления и способ должны соответствовать основным принципам управления для обеспечения научного управления. Он должен соответствовать двум целям и требованиям: один заключается в содействии развитию предприятий, то есть бизнес является целью. То есть, дать полную игру всем заинтересованным сторонам таланта и энтузиазма по продвижению научного управления предприятиями для улучшения деловой ситуации. Во-вторых, для содействия развитию человека, как сказал Маркс, сами люди являются целью. [2] Корпоративное демократическое управление должно в полной мере защищать законные права и интересы работников, удовлетворять потребности людей, уважаемых и само реализованных. Корпоративное демократическое управление должно сосредоточиться на интеграции демократии и управления, интересов предприятий и интересов рабочих и заинтересованных сторон вместе. Единственный способ, способствующий формированию внутренних сил внутри предприятия, способствует развитию и росту. [3] в противном случае слепо подчеркнула, что демократия наносит ущерб демократическому процессу, а не способствует тому, чтобы рабочие действительно участвовали в управлении бизнесом, добивались своих демократических прав.
Так называемые рабочие должны быть в широком смысле, должны включать в себя все элементы владельца, а не только для инвесторов, бизнес-менеджеров, исключенных из рядовых работников. Другими словами, все элементы владельцев предприятия как основного органа, его основной орган включают в себя как рабочих, так и владельцев капитала, менеджеров, владельцев патентов, старшего технического персонала. Бизнес-менеджеры не являются объектом управления демократизацией предприятия, а являются неотъемлемой частью основного органа. Несомненно, слишком много внимания уделяется демократической коннотации управления демократизацией предприятий, игнорируя при этом ее базовую коннотацию управления, легко заставить предприятие и оппозицию между заинтересованными сторонами и конфликтом между управлением предприятием и управлением, Игра сотрудничества между ними превратилась в игру конфронтации.[4] Результаты могут легко привести к корпоративной демократии вдали от управления предприятием и в конечном итоге превратить демократическое управление в формализацию. Конечно, нынешний этап развития демократического управления предприятиями, подчеркивающий большинство наших сотрудников на правах демократического управления предприятием, несомненно, необходим и понятен.
Как процесс глобализации, состав сотрудников становится все более диверсифицированным и зависит ли наш прежний режим демократического управления от развития современных предприятий. Стоит думать дальше. Демократические каналы управления и методы предприятий в разных странах различны. Демократическое управление каждым предприятием содержит три уровня глобальной общности, национальные особенности и индивидуальность предприятия. [5] Первым слоем является международный консенсус в отношении демократического управления, это общее богатство человеческой цивилизации. Второй слой — это демократическое управление с национальными особенностями. Третий слой относится к категории культуры предприятий. Предприятия могут принимать различные демократические практики в соответствии с их собственными потребностями развития.
Объект исследования: Проблемы демократического управления.
Предмет исследования: Foxconn системы управления.
Методы исследования: сбор, синтез и анализ информации.
Цель моей работы - Foxconn группы сотрудников Конгресса рассмотреть роль и задачи настройки:
1) Понять foxconn сотрудников Конгресса, его роль в целом демократического управления.
2) Понимание прав работников Конгресса.
3) Изучение решений повышения демократического управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Резюме демократического управления
1.1 Смысл демократического управления
Демократического управления означает подразделений работников в соответствии с законом, для хозяев личность и статус, в рамках правовой конгресс профсоюзов, работников Конгресса или других форм осуществления демократических прав, подразделений, производства и управления, экономического развития, управление труда в таких важных вопросах и других соответствующих вопросов и интересов трудящихся, осуществления демократического управления, демократического участия и демократического контроля.[6] Демократическое управление является работник в статусе хозяина предприятия является воплощением социализма, суть требований.
1.2 Основной жанр демократического управления
В последние годы, в условиях быстрого развития экономики и общества в Китае, народно - Демократической Социалистической жизни, развития социалистической демократии является неизменной целью нашей партии. на всех уровнях и во всех областях, от расширения упорядоченного политического участия граждан, прочной демократической системы, чтобы обогатить форм демократии, расширять каналы, обеспечения права людей на информацию, участие, мнений и право контролировать; для развития демократии на низовом уровне, поощрять открытость, поддерживает участие сотрудников Управления, защиты законных прав и интересов работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник М.: ЮНИТИ, 2001г.
2. Абрахам Маслову (1908-1970), Фредерик Херцберг, Дуглас Макгрегор (1906-1964).
3. Системный анализ и принятие решений: словарь-справочник: [учеб. пособие для вузов] / под ред. В.Н. Волковой, В.Н. Козлова. - М.: Высш. шк., 2004. - 616 с.: ил.
4. Большой Экономический Словарь / под ред. А. Н. Аврелиана. - 5-е изд. доп. и переруб. - М.: Институт новой экономики, 2002. - 1280 с.
5. Ромашова И. Методика согласования целей участников бизнес-процессов [Электронный ресурс] / И. Ромашова.
6. Опубликовано в журнале «Российское право: образование, практика, наука».
7. Елисеева Н.В. «Ускорение» и «перестройка». 1986–1988 годы.
8. Басенков А. С. Введение в современную историю. М., 2002. С. 65.
9. Г. Д. Обичкин. "В. И. Ленин - великий организатор и вождь Коммунистической партии Советского Союза".
10. Кант: государство — это «объединение множества людей, подчинен¬ных правовым законам».

Весь текст будет доступен после покупки