Ведение бухгалтерского учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом (на примере ООО УК «М*К»)

СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИРАСЧЕТОВПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4
1.1 Понятие оплаты труда, формы системы зароботной платы 5
1.2 Методика учета расчетов по оплате труда… 13
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ) ООО УК
«М*К» 20
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО УК «М*К» 20
2.2 Документальное оформление рассчетов с персоналом по оплате труда 23
2.3. Синтетический и аналитический учет рассчетов с персоналом 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Тема выпускной квалификационной работы актуальна на сегодняшний день, так как заработная плата является основным законным источником удовлетворениядуховныхиматериальныхпотребностейработниковичленових семей, представляет экономическую и юридическую категорию. Чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Необходимо использовать подходящую систему оплаты труда, чтобы труд работников был максимально производительным.
Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИРАСЧЕТОВ
ПООПЛАТЕТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда, формы системы зароботной платы

Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
В экономической теориисуществует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением,подвлияниемкоторыхпроисходитотклонениезаработнойплаты от стоимости рабочей силы 1.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде

1 Новый экономический словарь / под ред. П.Я. Юрского : ИНЭ, .2021 г

окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночныхфакторовивпервуюочередьспросаипредложения; заработная плата
— это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или
«превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением,подвлияниемкоторыхпроисходитотклонениезаработнойплаты от стоимости рабочей силы.
Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете» // «Парламентская газета», N 54, 09-15.12.2011,
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // «Парламентская газета», N 2-5, 05.01.2002
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.03.2024) // «Собрание законодательства РФ», N 31, 03.08.1998, ст. 3824.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // «Собрание законодательства РФ», 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18.
5. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об основахобязательногосоциальногострахования»//«Собраниезаконодательства РФ», 19.07.1999, N 29, ст. 3686
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // «Собрание законодательства РФ», 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18.
7. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний» // «Российская газета», N 153-154, 12.08.1998.
8. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // «Собрание законодательства РФ», 22.05.1995, N 21, ст. 1929

Весь текст будет доступен после покупки