ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО “АРСЕНАЛ ПЛЮС”

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие и нормативное регулирование оплаты труда, формы и системы заработной платы 5
1.2 Методика учета труда и его оплаты 15
ГЛАВА 2. УЧЕТ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» 24
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Арсенал плюс» 24
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 27
2.3 Порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы обусловлена тем, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организациях. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Понятие и нормативное регулирование оплаты труда, формы и системы заработной платы

Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и организацией по поводу выплаты заработной платы. Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует следующая система законодательного регулирования трудовых отношений схемы (рисунок 1).


Рисунок 1 – Система нормативного регулирования трудовых отношений
Рассмотрим в соответствии с рисунком 1 основные нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при учете расчетов с персоналом по оплате труда:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ . Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства;
- разрешению трудовых споров».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СЗ РФ. 2022.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 117-ФЗ (ред. от 29.05.2023, с изм. от 31.05.2023, вступ. в силу с 01.06.2023) // СЗ РФ. 07.08.2000. №32. Ст. 3340
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023, вступ. в силу с 01.03.2023) // СЗ РФ. 07.01.2002. №1 (ч.1). Ст. 3.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023 ) // Рос. газ. 2011. 09 декабря.
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // СЗ РФ. 01.01.2007. №1. Ст. 18.
6. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 03.08.1998. №31. Ст. 3803.
7. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. от 21.11.2022) // СЗ РФ. 22.05.1995. №21. Ст. 1929.
8. Федеральный закон РФ от 02.10.2019 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) // СЗ РФ. 08.10.2007. №41. Ст. 4849.
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2019 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016) // СЗ РФ. 31.12.2007. №53. Ст. 6618.

Весь текст будет доступен после покупки