Виды и общая характеристика трудовых договоров о дистанционной работе

Введение ………………………………………………………………………3
Раздел I. Теоретическая часть ……………………………………………….6
Глава 1 Дистанционная работа как форма занятости ……………………...6
1.1 Понятие дистанционной работы…………………………………………6
1.2 Юридическое оформление дистанционной работы…………………...11
Глава 2 Трудовой договор о дистанционной работе………………………16
2.1 Особенности порядка заключения трудового договора о дистанционной работе……………………………………………………………...16
2.2 Содержание трудового договора о дистанционной работе…………..19
Раздел II. Проектная часть…………………………………………………..24
Проектное задание…………………………………………………………...24
Заключение…………………………………………………………………...29
Список использованной литературы и источников……………………….31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы определяется тем, что развитие информационных технологий и повсеместное внедрение электронного документооборота способствует все большему распространению дистанционной работы, когда сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя. Правовые вопросы, связанные с таким видом труда, урегулировал Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ (далее – ФЗ от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ), которым внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, а также в законодательство о персонифицированном учете и об электронной подписи .
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ), дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Весь текст будет доступен после покупки

Раздел I. Теоретическая часть
Глава 1. Дистанционная работа как форма занятости

1.1 Понятие дистанционной работы
Современные технологии позволяют работнику и работодателю не только связываться между собой на удалённом расстоянии в режиме реального времени, но и оперативно обмениваться результатами своего труда. Учитывая возможности компьютерной техники и интернета, во многих случаях отпадает необходимость постоянного нахождения работника в офисе компании. Сегодня всё чаще с помощью компьютерной техники и интернета на удалённом расстоянии работают бухгалтеры, программисты, юристы, дизайнеры и т.д., что, в свою очередь, даёт возможность работодателю значительно сэкономить на офисных площадях. Более того, распространена ситуация, когда работник и работодатель, постоянно находясь в разных городах, никогда не встречаются лично. Именно в целях регулирования подобных отношений работника и работодателя сравнительно недавно были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, легализующие труда дистанционных работников.
В Трудовом кодексе РФ была закреплена правовая норма, согласно которой стало возможным заключение трудового договора между работником и работодателем с помощью обмена электронными документами. Вместе с тем, на сегодняшний день распространена практика, когда часть сотрудников активно совмещают работу в офисе с различными видами частичной занятости, имеющей дистанционный характер. Возникла проблема, связанная с распространением на таких сотрудников норм Трудового кодекса РФ, регулирующих труд дистанционных работников.
Основной вопрос, состоит в следующем: обязан ли в таких случаях работодатель заключать с такими работниками новый трудовой договор или достаточно вносить изменения в уже действующее трудовое соглашение.
Федеральный закон от 5 апреля 13 г. № 60-ФЗ закрепил определение, а также условия дистанционной работы, установил правила и особенности приёма на работу дистанционных работников, заключения с ними трудовых договоров. Кроме того, в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1, посвящённая особенностям регулирования труда дистанционных работников.
Дистанционный труд обладает определёнными преимуществами как для работника, так и для работодателя. Работодатель получает возможность экономии на:
- аренде офисных помещений;
- создании и оборудовании рабочих мест;
- возмещении затрат, связанных с проездом, проживанием и питанием нанятых работников на проезд, питание, проживание, ведь дистанционный работник может работать не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов государства.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты и иные официальные источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральным конституционным законом «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 года № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 года № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 года № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 года № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 6-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 7-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 8-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 дек.; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru. 06.10.2022.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 26.02.2024) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3824; – 2024. – № 13. – Ст. 1681.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3; 2024. – № 8. – Ст. 1039.
4. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 14. – Ст. 1668.

Весь текст будет доступен после покупки