Виды начислений и удержаний из заработной платы (на примере ООО «СПС»)

Введение 3
1. Теоретические основы начислений и удержаний из заработной платы и особенности их учета 6
1.1 Понятие заработной платы, ее основе функции, формы и системы оплаты труда на предприятии 6
1.2 Основные виды начислений, удержаний из заработной платы и особенности их учета 11
1.3 Нормативно-правовое регулирование расчета и учета заработной платы на предприятии 17
2. Учет начислений и удержаний из заработной платы на примере ООО «СПС» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 22
2.2 Начисление заработной платы и ее отражение в учете предприятия 30
2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы на предприятии 36
3. Совершенствование учета заработной платы в ООО «СПС» 43
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы на предприятии 43
3.2 Рекомендации по оптимизации системы оплаты труда на предприятии 47
Заключение 51
Список литературы 53
Приложения 56

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны значительно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы непосредственно предприятиям и организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества - на этапе развития товарного производства, в то время, когда возник промышленный капитал и в обществе начали появляться наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой.
Главное отличие наемного работника от любого другого работника заключалось в том, что он не имел средств производства в собственности, но владел способностью работать и мог данную способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель же, имея в собственности все самое необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в своей собственности работников и предлагал работу на рынке труда, для того чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда работников.
Тема выпускной квалификационной работы крайне актуальна, поскольку расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Бухгалтерский учет оплаты труда формирует информацию о составе, структуре затрат на оплату труда. Учет позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств. Информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе является система расчетов с работниками по оплате труда.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает ООО «СПС».
Целью в рамках данной выпускной квалификационной работы является исследование основных видов и начислений заработной платы.
Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работе необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы начислений и удержаний из заработной платы и особенности их учета;
- рассмотреть учет начислений и удержаний из заработной платы на примере ООО «СПС»;
- предложить рекомендации по совершенствованию начисления и учета заработной платы в ООО «СПС».
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
В качестве источников информации для написания данной выпускной квалификационной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности, прочие первичные документы и учетные регистры по учету заработной платы, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета заработной платы.
Поставленные в данной выпускной квалификационной работе цели и основные задачи обусловливают логику изложения материала и структуру работы, которая состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели и задачи, а также определяется предмет и объект исследования. Основная часть исследования содержит три главы. Первая глава посвящена теоретическим основам начисления и удержания из заработной платы. Во второй главе рассматриваются особенности учета начисления и удержаний из заработной платы на примере ООО «СПС». В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию начисления и учета заработной платы в ООО «СПС». В заключении сформулированы наиболее общие выводы. Список использованной литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы начислений и удержаний из заработной платы и особенности их учета

1.1 Понятие заработной платы, ее основе функции, формы и системы оплаты труда на предприятии

Оплата труда работников – это система отношений, которые связанны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами страны, другими нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработную плату можно определить как вознаграждение за труд, которое зависит квалификации конкретного работника, сложности, количества, качества и условий выполненной им работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Таким образом, заработная плата — это компенсация в денежной форме, которую работник получает за свой проделанный труд.
Понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки оплаты труда и т.п.
Из определения оплаты труда следует, что оплата труда может включать в себя различные выплаты, которые можно разделить на три группы:
- вознаграждение за труд. Такое вознаграждение выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, а также условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты. К таким выплата м можно отнести: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и другие выплаты такого же характера;
- стимулирующие выплаты. К таким выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие выплаты.
Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства, к таким фазам относятся: производство, распределение, обмен и потребление (Приложение 1).
Распределительная функция оплаты труда заключается в установлении доли сотрудника в созданном продукте в зависимости от его вклада. Это отражает долю живого труда при распределении дохода между сотрудниками и собственниками в среде производства.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 01.05.2022)
4. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 01.05.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.05.2022)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 06.12.2021).
7. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 01.01.2022).
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.11.2020) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1791).
9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790).
10. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522).

Весь текст будет доступен после покупки