Виды начислений и удержаний из заработной платы в ООО «Мясоторог».

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВИДОВ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1 Понятие и виды заработной платы, начислений и удержаний 6
1.2 Документальное оформление видов начислений и удержаний из заработной платы 13
1.3 Виды начислений и удержаний из заработной платы 22
ГЛАВА 2. ВИДЫ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «Мясоторг» 32
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Мясоторг» 32
2.2 Документальное оформление удержаний и начислений заработной платы в ООО «Мясоторг» 38
2.3 Синтетический учет начислений и удержания заработной платы в ООО «Мясоторг» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 51

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях все большую важность приобретает вопрос эффективного управления финансовыми ресурсами организации. Одним из ключевых аспектов этого процесса является правильное начисление и удержание из заработной платы сотрудников. Неправильные или несвоевременные начисления могут привести к недовольству сотрудников, снижению их мотивации и, как следствие, ухудшению результатов работы организации. Поэтому изучение различных видов начислений и удержаний является актуальной задачей для любой компании.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью соблюдения постоянно меняющегося законодательства, что позволяет избежать юридических проблем и штрафов. Экономические изменения, такие как инфляция и повышение минимальной заработной платы, требуют корректировок для поддержания финансовой стабильности сотрудников. Кроме того, разнообразие форм занятости и стремление к мотивации сотрудников через премии и бонусы делают актуализацию систем начислений и удержаний важным аспектом для эффективного управления и развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВИДОВ НАЧИСЛЕНИЙ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие и виды заработной платы, начислений и удержаний

Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение, которое работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей. Она является одним из основных элементов трудовых отношений и имеет важное значение для работника, организации и государства.
Понятие заработной платы включает в себя не только основную заработную плату, но и дополнительные выплаты, начисления и льготы, предусмотренные законодательством или коллективными договорами. Виды заработной платы могут различаться в зависимости от страны, организации, отрасли и других факторов.
Виды заработной платы:
1. Основная заработная плата: это основное денежное вознаграждение, которое работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей. Она может быть выплачена в виде оклада (фиксированной суммы), почасовой ставки или процента от выручки. Основная заработная плата является основным источником дохода для большинства работников.
2. Дополнительная заработная плата: это дополнительные выплаты, которые работник получает сверх основной заработной платы. К ним могут относиться премии, надбавки, вознаграждения за выполнение особых задач, компенсации за работу в выходные и праздничные дни и т.д. Дополнительная заработная плата может быть выплачена как по результатам работы (например, премии за достижение целей), так и в соответствии с определенными условиями (например, надбавки за стаж работы).
3. Дополнительные начисления: это начисления, предусмотренные законодательством или коллективными договорами, которые выплачиваются работнику сверх основной и дополнительной заработной платы. К таким начислениям могут относиться компенсации за работу во вредных условиях, ночные и сверхурочные выплаты, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и другие.
Важно отметить, что виды заработной платы могут различаться в разных странах и организациях. Законодательство и коллективные договоры определяют права и обязанности работников и работодателей по вопросам заработной платы.
Также заработную плату можно рассмотреть по видам оплаты:
1. Фиксированная заработная плата: Фиксированная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, которая выплачивается работнику постоянно в течение определенного периода времени. Она не зависит от количества выполненной работы или продуктивности работника. Фиксированная заработная плата может быть установлена на основе трудового договора или коллективного договора и обычно выражается в форме месячной или недельной оплаты.
2. Повременная оплата труда: Повременная оплата труда предполагает выплату работнику определенной ставки за каждый отработанный час. Работник получает оплату в зависимости от фактически отработанного времени, которое может быть установлено как стандартное рабочее время, так и сверхурочное время. Повременная оплата труда широко применяется в различных отраслях, особенно в сфере услуг и производства.
3. Премиальная заработная плата: Премиальная заработная плата представляет собой дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работнику за достижение определенных целей или результатов. Она может быть связана с выполнением плана производства, достижением высоких показателей продаж или других критериев, установленных работодателем. Премии могут выплачиваться как единовременные суммы, так и регулярно в зависимости от достижений работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 года № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 года № 146-ФЗ (ред. от 23.03.2024)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
4. "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 31.07.2023)
5. Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 06.04.2024)
6. Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах" (ред. от 21.12.2021)
7. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 25.12.2023)
8. Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". (ред. от 25.12.2023)
9 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда".
10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании"

Весь текст будет доступен после покупки