Виды оплаты труда, расчёт оплаты труда основных сотрудников предприятия

Введение________________________________________________________
Глава I. Сущность и функции заработной платы_______________________
Глава 2. Виды оплаты труда________________________________________
2.1 Повременная форма оплаты труда________________________________
Глава 3. Теоретические основы оплаты труда_________________________
3.1 Три способа расчета заработной платы____________________________
3.2 Отражение операций с заработной платой.________________________
3.3 Отражение операций по удержаниям из заработной платы___________
3.4 Отражение операций по начислениям на заработную плату__________
3.5 Отражение операций по выплате заработной платы_________________
Заключение______________________________________________________
Список литературы_______________________________________________

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях рыночных отношений фирма представляется генеральным звеном в экономике, поскольку организация делает нужные для компании продукты и услуги, использует результаты производства, использует прогрессивные технологии и наработки, разрабатывает бизнес-план. На практике проводится работа по снижению себестоимости производства и реализации продукции, повышению прибыли и рентабельности.
Значительную роль в эффективности компании играет организация работы. Более того, человеку важно не только работать, ощущать итоги своего труда, достигать успеха, но и получать вознаграждение за предоставление рабочей силы.
Для работника зарплата - это основная часть его личного дохода, средство обеспечения благополучия для него самого и его семьи. Для работодателя заработная плата сотрудника представляет собой издержки производства, и он старается свести их к минимуму, особенно в расчете на единицу продукции.
Механизм компании заработной платы отображает процесс преобразования стоимости рабочей силы в заработную плату. Посредством компании заработной платы достигается компромисс между интересами сотрудника и работодателя, что обязано способствовать формированию связей социального партнерства между двумя силами рыночной экономики.

Заработная плата как форма затрат на рабочую силу является основной частью жизненного фонда работника, часть заработка предприятия, распределяемого между сотрудниками в соответствии с количеством и качеством осуществленной работы и в соответствии с окончательными результатами трудового коллектива.
Учет труда и заработной платы занимает одно из основных мест в системе бухгалтерского учета каждого предприятия. Это организованная система для сбора, отслеживания, измерения, регистрации, обработки и извлечения информации о работе работников компании и их заработной плате посредством непрерывного и документированного учета. На основе данной информации осуществляется мониторинг применения рабочего времени, наблюдая взаимосвязь между ростом производительности и заработной платой на уровне определенных затрат.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Сущность и функции заработной платы
Особенная значимость в структуре заработков сотрудников принадлежит заработной плате. Это остается ключевым источником заработка для большинства работников.
Рынок труда является существенной долей рыночной экономики. Среди его главных комплексов специальные помещения занимают офисы. Расходы на рабочую силу обусловливаются ценой жизненных ресурсов, необходимых для нормального воспроизводства работника. коКличество жизненных ресурсов, нужных для восстановления рабочей силы, охватывает товары и услуги, которые удовлетворяют физиологические потребности работника, а также расходы на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание и высококлассное развитие. Таким образом, стоимость рабочей силы сводится к стоимости назначенного количества жизненных благ, которые сотрудник получает за вознаграждение, полученное по результатам его или ее карьеры. Специфической формой стоимости труда в денежном выражении представляется заработная плата. Однако размер заработной платы может отличаться от стоимости рабочей силы.
Заработная плата как форма цен на рабочую силу является главной частью Фонда актуальных ресурсов работника, распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством трудовых затрат, настоящими вкладами и зависит от конечного результата предприятия.
Это определение подчеркивает, прежде всего, что заработная плата - это форма стоимости (а не себестоимости) труда (и не трудозатраты). Если мы осознаем, что рабочая сила - это товар, то ее следует продавать не по себестоимости, а по цене, которая, помимо компенсации затрат, понесенных в процессе труда, обязана включать прибыль, достаточную для развития рабочей силы, нахождения семей сотрудников и т. То есть, как и в случае с любым товаром, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее затрат (Ц) и прибыли (P):
Заработная плата не может быть стоимостью труда, по скольку она отражает не только одну фазу движения воспроизводства рабочей силы - использование, (использование рабочей силы), но и производство (создание рабочей силы), распределение и обмен в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Березкина Т. Е. Экономика. Учебник для бакалавров. М.: Проспект. 2020
2. Васильев В. П., Холоденко Ю. А. Экономика. Учебник и практикум. М.: Юрайт. 2020.
3. Эскиндаров М. А., Шаркова А. В., Меркулина И. А. Экономика и финансы ТЭК. Учебник. М.: КноРус. 2019.
4. Шимко П. Д. Экономика. Учебник и практикум для академического бакалавриата. М.: Юрайт. 2019.

Весь текст будет доступен после покупки