Вклад в теорию и практику управления персоналом Г. Эмерсона

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЖИЗНЬ И КАРЬЕРА Г. ЭМЕРСОНА 6
1.1. Биография 6
1.2. Вклад в управление персоналом 8
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ИДЕИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Г. ЭМЕРСОНА 13
2.1. Эффективность как основа производственной деятельности и заработной платы 13
2.2. 12 принципов эффективности 18
ГЛАВА 3. ПРИМЕНЕНИЕ ИДЕЙ Г. ЭМЕРСОНА В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ 23
3.1. Преимущества подхода Г. Эмерсона 23
3.2. Недостатки подхода Г. Эмерсона 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Весь текст будет доступен после покупки

На протяжении истории развития менеджмента различные теоретики и практики внесли значительный вклад в понимание и практику управления персоналом. Одним из таких выдающихся деятелей был Гаррингтон Эмерсон, чьи идеи оказали глубокое влияние на эту область. Идеи организации труда и управлении персоналом долгое время воспринимались как инновационные и важные для развития бизнеса. Но с течением времени, стали проявляться недостатки его подхода.
В современных условиях, когда организации сталкиваются с растущей конкуренцией и необходимостью повышения эффективности, идеи Эмерсона приобретают особую актуальность. Его акцент на научном подходе, стандартизации и мотивации сотрудников может помочь организациям оптимизировать свои кадровые процессы и добиться лучших результатов.
Степень разработанности проблемы. Вклад Эмерсона в управление персоналом широко признается и изучается рядом исследователей, включая:
1. Грошева Е.К., Чуприн А.Д. анализируют 12 принципов эффективности Эмерсона и их актуальность для современных организаций.
2. Магомедалиева К.М. исследует эволюцию управленческой мысли за рубежом, включая вклад Эмерсона.
3. Резник С.Д., Чемезов И.С. рассматривают персональный менеджмент как науку об управлении собственной жизнью и деятельностью, во многом опираясь на идеи Эмерсона.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ЖИЗНЬ И КАРЬЕРА Г. ЭМЕРСОНА
1.1. Биография
Гарингтон Эмерсон родился 2 августа 1853 года в семье фермеров в маленьком городке Трентон, штат Миссури. С ранних лет он проявлял любознательность и тягу к знаниям, что позже сыграло важную роль в его жизненном пути.
В юные годы Эмерсон получил начальное образование в местной школе, где проявил особые способности к точным наукам и техническим дисциплинам. Его родители, ценившие образование, поддерживали стремление сына к учебе и создавали все условия для его развития.
После окончания школы Эмерсон поступил в Университет штата Миссури, где изучал инженерное дело. Он был одним из лучших студентов на курсе и проявлял особый интерес к вопросам эффективности производственных процессов и рационального использования ресурсов.
В студенческие годы Эмерсон много времени посвящал самообразованию, изучая труды выдающихся ученых и инженеров того времени. Он стремился углубить свои знания в области машиностроения, механики и организации производства.
По окончании университета в 1876 году Эмерсон получил степень бакалавра инженерных наук. Его выпускная работа, посвященная оптимизации производственных процессов, была высоко оценена преподавателями и заложила основу для дальнейших исследований в области управления.
После университета Эмерсон начал свою карьеру в качестве инженера на одной из промышленных фабрик в Сент-Луисе. Этот опыт позволил ему на практике применить полученные знания и углубить понимание проблем, связанных с организацией труда и повышением эффективности.
С детства обладая необычайным аналитическим умом и стремлением к познанию, Гарингтон Эмерсон был окружен атмосферой образования и интеллектуальных дискуссий. После успешного окончания престижного университета он начал свою карьеру как преподаватель философии, где смог проявить свой талант в области наставничества и вдохновения студентов.
Гарингтон Эмерсон всегда подчеркивал важность опыта работы как средства саморазвития и самопознания. Он признавал, что только через практическую деятельность человек может раскрыть свой потенциал и достичь глубокого понимания себя и мира вокруг. В своих трудах он акцентировал внимание на значимости профессиональной деятельности как способа самореализации и достижения гармонии между личными целями и общественными потребностями.
Опираясь на принципы индивидуализма и саморазвития, Гарингтон Эмерсон призывал людей выбирать карьерный путь, соответствующий их уникальным способностям и жизненным целям. Он утверждал, что истинное счастье и успех приходят к тем, кто следует своему призванию и стремится к достижению высших целей, не подчиняясь стандартам и шаблонам.
Идеи Гарингтона Эмерсона о профессиональной карьере и опыте работы представляют собой ценное научное наследие, которое продолжает вдохновлять людей на поиск смысла и цели в своей трудовой деятельности. Его труды напоминают нам о важности саморазвития, индивидуализма и стремления к глубокому пониманию себя и мира, что остается актуальным и в наше современное время.
Помимо профессиональной деятельности, Гарингтон Эмерсон вел активную личную жизнь и имел разнообразные интересы, которые обогащали его мировоззрение и способствовали развитию как личности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абралова З. Д. Теоретические основы управления формированием профессиональной готовности менеджера // Вопросы науки и образования. – 2017. – №6 (7). – С. 138-140.
2. Агафонова Г. В. Процессный подход в управлении предприятием: сущность и экономическое содержание // Инновации и инвестиции. – 2020. – №6. – С. 84-87.
3. Архипова Надежда Ивановна Философия управления персоналом как нравственно-этический стержень деятельности организации // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». – 2015. – №3 (146). – С. 9-20.
4. Бобкова Н. Г. Система управления персоналом в современных условиях // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. – 2014. – №1 (41). – С. 209-214.
5. Варламов А. В. Информационно-технологические принципы управления экономической системой северного морского пути // ТДР. – 2022. – №1. – С. 26-30.
6. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – №4. – С. 20-25.
7. Галлямова А. Ф., Галина А. Э. История развития представлений об управлении персоналом // Экономика и социум. – 2015. – №2-1 (15). – С. 1179-1182.
8. Гелих О. Я. О менеджменте как виде управления в условиях новой российской нормальности // Телескоп. – 2023. – №2. – С. 33-38.
9. Григоренко О. В., Березко Ю. Н. История возникновения теории управления организацией // Теория и практика современной науки. – 2019. – №2 (44). – С. 164-170.

Весь текст будет доступен после покупки