Влияние цифровых технологий на сферу труда

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ЦИФРОВИЗАЦИЯ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА СФЕРУ ТРУДА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ …………………………………………………..5
1.1. Основные понятия сферы труда и цифровых технологий………………...5
1.2.Вынужденная цифровизация и рынок труда………………………………13
1.3.Влияние цифровой экономики на производительность труда……………20
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СФЕРЕ ТРУДА ………………………………………….24
2.1.Трансформация форм занятости в условиях цифровизации сферы труда24
2.2. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда……….38
2.3. Влияние процессов цифровизации на развитие экономики и рынка труда в Ленинградской области………………………………………………………..53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………66

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время рынок труда в мире переживает глобальные трансформации, когда отдельные виды профессий или уже исчезли, или попали под угрозу исчезновения, поскольку заменяются роботами или компьютерными программами. Вместо традиционных профессий и должностей на рынке труда возникают совершенно новые мобильные и гибкие трудовые функции, предполагающие большую универсальность знаний и навыков специалистов и рабочих, которые могут легко трансформироваться в зависимости от изменений профиля и видов деятельности компании, экономической ситуации, складывающейся на рынке товаров, работ, услуг, капиталов.
Цифровизация — один из ярких современных трендов, оказывающих прямое влияние на характер трудовых отношений (их большую гибкость, схожесть с гражданско-правовыми отношениями) и на состояние занятости в различных государствах и регионах.
Масштабные изменения происходят в сферах труда и занятости населения. Трансформация форм занятости изменяет традиционно сложившуюся структуру занятости населения, способствует усилению мобильности трудовых ресурсов, распределение которых происходит под воздействием складывающейся конъюнктуры на международном и национальных рынках.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ЦИФРОВИЗАЦИЯ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА СФЕРУ ТРУДА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1.1.Основные понятия сферы труда и цифровых технологий

История говорит о главном смысле труда в социальном формировании и развитии человека. Взаимодействуя с окружающей средой и влияя на нее, люди меняют и самих себя: приспосабливаются к труду, пополняют знания и навыки, расширяют свои возможности и сферы деятельности, улучшают сам процесс труда. Труд – это основополагающее всей жизни человека. На выходе человек получает не только производство благ и услуг, но и значимым фактором является вознаграждение труда.
Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Вместе с тем современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости, являющейся производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.
Спрос на рабочую силу определяется совокупностью таких факторов, как наличие рабочих мест; структурными изменениями в экономике страны; инвестиционным потенциалом и его воспроизводственной структурой. В свою очередь предложение рабочей силы зависит от наличия численности трудоспособною населения, демографических условий наемного рабочего и предпринимателя; фонда жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально-экономические условия рабочей силы и финансовых возможностей общества.
Масштабы российского рынка труда значительны. Большую группу экономически активного населения составляют женщины, студенты, учащиеся. По данным Международной организации труда уровень безработицы в России значительно выше официальных показателей и составляет не менее 9,5% от численности населения). Тенденция такова, что общая численность безработных постепенно увеличивается. Безработица растет, и в том числе из-за спада производства.

На2020уровень безработицы в России составлял4 321.3 тыс. челили5.75%от трудосбособного населения. Прирост по сравнению с предыдущим периодом составил856.5 тыс. чел.
На данный момент это последние данные, представленные Росстатом (рис.1).

Рис. 1 Динамика изменения уровня безработицы в России по годам
Занятость населения является обязательным условием для его воспроизводства, под ее влияние подпадают такие факторы, как трудоустройство населения, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, уровень жизни людей, материальная поддержка безработных.
Занятость - это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
За март и апрель 2022 года число безработных россиян, официально зарегистрированных в службе занятости, выросло на четыре тысячи человек, сообщает РБК со ссылкой на слова вице-премьера Татьяны Голиковой. Кроме того, в последнее время многие компании заявили об изменении режимов занятости. Число россиян, которых отправили в простой их работодатели, увеличилось до 138 тысяч человек, число сотрудников на неполной занятости — до 131 тысячи. Тенденция связана с уходом западных компаний, сообщающих о прекращении или приостановке работы в стране после начала специальной военной операции на Украине .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"// СПС КонсультантПлюс
2. Указ Президента РФ от 07.05.2018 N 204 (ред. от 21.07.2020) "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года"// СПС КонсультантПлюс
3. Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении" [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ)//СПС КонсультантПлюс
4. Приказ Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 23 марта 2022 г. N 8 "Об утверждении региональной программы по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения"// СПС КонсультантПлюс
5. Алиев И.М. Влияние цифровой экономики на производительность труда // Экономика труда. – 2021. – Том 8. – № 9. – С. 917-930
6. Акиндинова Н.В., Баранов Э.Ф., Бессонов В.А. и др. акроэкономические эффекты пандемии COVID-19 и перспективы восстановления экономики. / Докл. к XXII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. – М.:Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. – 96 c.

Весь текст будет доступен после покупки