Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на формирования предложения труда

Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты формирования предложения труда 7
1.1 Спрос и предложение на рынке труда 7
1.2 Эффект дохода и эффект замещения 10
1.3 Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда 16
Глава 2. Формирование предложения на рынке труда в РФ 20
2.1 Современное состояние рынка труда в РФ 20
2.2 Предложение на рынке труда в РФ 27
2.3 Эффект дохода и эффект замещения при формировании предложения труда в РФ 28
Глава 3. Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на формирование предложения труда 30
3.1 Влияние эффекта дохода и эффекта замещения в современных экономических услрвиях 30
3.2 Соременные проблемы рынка труда 31
Заключение 33
Список использованной литературы 34

Весь текст будет доступен после покупки

Эффект дохода подразумевает, что люди получают возможность приобретать больший объем продукции или направлять высвободившиеся финансовые ресурсы на приобретение иных благ. Получается, стимулируется на рынке общий спрос. В среде экономистов существуют дискуссии по поводу воздействия соответствующего вектора на капитализацию рынка. В абсолютном выражении величина денежных средств, которыми покупатель располагает, не меняется. Наряду с этим, те компании, получающие выручку посредством высвободившегося «искусственного дохода» людей и активизации их покупательского спроса в соответствующих сегментах, имеют возможность дальше развиваться, повышать свой уровень капитализации, в частности, посредством новых кредитов и инвестиий, которые могут вкладываться в растущий бизнес. Иными словами, внешние эффекты, наблюдаемые на рынке, эффекты дохода вполне можно предопределять.
Эффект замещения подразумевает, что потребительский спрос человека подвержен изменениям в пользу выбора наиболее дешевых товаров. Причем подразумевается, что привычный продукт для него в силу тех либо иных причин увеличивается в цене. Результатом является понижение спроса на более дорогие товары.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты формирования предложения труда
1.1 Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на рынке труда – это спрос на трудовые ресурсы, который формируется под воздействием спроса на товары и услуги, производимые с помощью этого труда. Поэтому спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги. Субъектами спроса на рынке труда выступают работодатели. Их можно разделить на две группы:
– бизнес;
– государство.
Количество спроса на рынке труда зависит от желания работодателей использовать в качестве ресурса труд, либо заменить его на другие факторы производства, например, автоматизацию труда. Одним из определяющих данное решение работодателя фактором является цена труда – то есть заработная плата. Так в странах, где уровень труда достаточно высокий работодатели стремятся больше использовать капитал (различные технические средства), чем большое количество наемных работников. В результате уровень оплаты труда влияет на качество требуемой рабочей силы (высококвалифицированная, низкоквалифицированная) . Предложение на рынке труда – это предложение трудовых ресурсов.
Субъектами предложения на рынке труда являются домохозяйства.
Домохозяйство – субъект экономики, который состоит из одного ведущего самостоятельное хозяйство индивида или, чаще, группы людей, живущих совместно и ведущих общее хозяйство. Как правило, такая группа лиц объединена родственными или семейными связями (семья, одинокий человек и т. д.). Под ведением общего хозяйства при этом понимается не сельское хозяйство, а совместный быт, расходы, проживание в одной квартире и так далее. Количество предложения рабочей силы зависит от уровня заработной платы, демографической ситуации в регионе, соотношения среднего уровня оплаты труда и прожиточного минимума (например, может ли один член семьи содержать всю семью), миграционных процессов.
В качестве цены на рынке труда выступает заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это та заработная плата, которая выплачивается наемному работнику работодателем в соответствии с существующей системой оплаты труда. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата рассчитывается как отношение номинальной заработной платы к уровню цен. В качестве уровня цен (уровня инфляции) чаще всего принимается рост стоимости прожиточного минимума в том или ином регионе по сравнению с базовым периодом. Прожиточный минимум – это натуральный набор продуктов питания, учитывающий диетологические ограничения и обеспечивающий минимально необходимое количество калорий, а также расходы на непродовольственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи, соответствующие по структуре затрат на эти цели бюджетам низкодоходных семей.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики:– М.: Финансы и статистика, 2009.
2. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие – М.:ИНФРА-М, 2011.
3. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе: – Иркутск, 2011. – 280 c.
4. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в Забайкальском крае: – Иркутск, 2011.
5. Буров, В.Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие: – Чита, 2011.
6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник: – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010.
8. 9 Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций: – М.: НОРМА, 2011.
9. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник: - М.: Финансы и статистика, 2011.
10. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25.

Весь текст будет доступен после покупки