Личный кабинет

РефератПсихология

Готовая работа №34278 от пользователя Усова Елена

Влияние изменений в организации на поведение человека

Name: Влияние изменений в организации на поведение человека
Price: 250.00 RUB

250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 16

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………. 4
Раздел 1 Влияние изменений на поведение работников………………... 6
1.1. Типы организационного поведения……………………………...... 6
1.2. Теории причин сопротивления изменениям……………………… 8
Раздел 2 Факторы, влияющие на поведение человека в организации 11
Раздел 3 Системы управления поведения персонала…………..……….. 13
Заключение………………………………………………………………… 15
Список использованных источников…………………………………….. 16

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Основой организационного поведения как науки является научный анализ поведения отдельных людей, групп и организации в целом в сложной динамичной среде. Эффективность работника как фактор деятельности организации является важным предметом исследования в управленческих науках.
Актуальность темы исследования определяется теоретической и практической значимостью вопросов, связанных с процессом поведения человека в организации, а также рассмотрение как влияет те или иные факторы(изменения) на работника. Эффективное для некой организации поведение ее работников просматривается в том, что они надежно и ответственно выполняют свои обязанности, готовы переступать за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия и старания.
Выбор темы обусловлен тем, что изменения в организации и непосредственно их влияние на человека являются неотъемлемой частью в целом. Понимание индивидом необходимости изменения вместе с организацией, увелечение уровня ответственности за достижения своей работы является важным критерием его развития как личности, а также конкурентоспособности на рынке труда. Процветание творческой активности и профессиональной деятельности возможно только при высшем уровне самоорганизованности и достаточной самооценке.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Раздел 1 Влияние изменений на поведение работников
1.1 Типы организационного поведения
Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека.
Работники - это более сложные объекты в системе, поведение которых намного многообразнее и тяжелее. Поэтому интерес любой организации состоит в том, чтобы ее сотрудники вели себя нужным образом. То есть соответствовали тому или иному типу поведения. В научной литературе, рассматриваются различные типы организационного поведения, но, как правило, они классифицируются на определенные группы.
Первый тип – когда для работника требуемое поведение является вынужденным, которое обусловенно непониманием его необходимости в данной организации. И в таких условиях это воспринимается как «насилием» над личностью, посягновением на свободу.
Следующий тип поведения характеризуется тем, что конкретное поведение в некоторой организации внутренне желаемо, приносит определенное удовольствие. Например, у руководителей это взаимосвязано с возможностью проявить себя, показать собственную власть, получить наслаждение от желаемого ощущения. Подчиненные же в свою очередь освобождаются от необходимости мыслить, принимать какие-либо самостоятельные решения, что также облегчает им работу. Но нужно заметить, что в этих условиях также может случится такое, что от всей активности руководства и нужного подчинения может не принести большой эффективности, так как в первый ряд ставится задача достижения комфортного состояния и у подчиненных понижается уровень мотивации, инициативности, а также творческой активности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Антонова Н.В. Психология управления. - М.: Высшая школа экономики, 2010. - 272 с.

2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг ; пер. И. Малкова. - СПб. : Питер, 20с.: ил.

3. Герчикова И. Н. Менеджмент. -- М.: Банки и биржи, 1995.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Влияние изменений в организации на поведение человека

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net