Влияние корпоративного волонтерства на взаимоотношение внутри коллектив и компанию в целом

Введение 6
1 Корпоративное волонтерство в крупном и малом предпринимательстве. 12
1.1 Корпоративное волонтерство в малом предпринимательстве 12
1.2 Эффективность корпоративного волонтерства в малых компаниях 15
1.3 Рекомендации по организации волонтерских мероприятий для малых компаний 18
1.4 Организация недорогих волонтерских мероприятий для малых компаний 19
1.5 Влияние корпоративного волонтерства на выручку малых компаний 20
1.8 Рекомендации по внедрению корпоративного волонтерства в крупные предприятия 25
1.9 Опыт крупных компаний в области корпоративного волонтерства 26
2 Влияние корпоративного волонтерства на взаимоотношение внутри коллектив и компанию в целом 28
2.1 Роль корпоративного волонтерства в укреплении взаимоотношений в коллективе 28
2.2 Корпоративное волонтерство как инструмент улучшения рабочей атмосферы 29
2.3 Корпоративное волонтерство и создание благоприятной корпоративной культуры 30
2.4 Корпоративное волонтерство как фактор мотивации сотрудников 32
2.5 Корпоративное волонтерство и развитие социальных навыков у сотрудников 33
2.6 Повышение вовлеченности сотрудников через корпоративное волонтерство 34
2.7 Корпоративное волонтерство и удержание сотрудников 35
2.8 Влияние корпоративного волонтерства на выручку малых компаний 37
2.9 Волонтерство как инструмент формирования позитивного имиджа компании 38
3. Корпоративное волонтерство в России 40
3.1 Поддержка государства и бизнеса для развития корпоративного волонтерства в России 40
3.2 Корпоративное волонтерство и социально-экономическое развитие страны 41
3.3 Корпоративное волонтерство и имидж компании 42
3.4 Тренды корпоративного волонтерства в современном бизнесе 43
3.5 Уровень удовлетворенности персонала от корпоративного волонтерства 44
Заключение 46
Список использованных источников и литературы 48

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования:
Корпоративное волонтерство становится все более распространенной практикой среди компаний, в том числе и в сфере малого бизнеса. Эта форма социальной ответственности бизнеса не только позволяет решать важные социальные проблемы, но и оказывает положительное влияние на сотрудников, бренд компании и ее взаимоотношения с местным сообществом. Изучение феномена корпоративного волонтерства в малом предпринимательстве представляет значительный научный и практический интерес.
Разработанность темы исследования:
Корпоративное волонтерство в малом предпринимательстве является относительно новым направлением, которое активно развивается в последние годы. Несмотря на это, тема остается недостаточно изученной в социологической науке. Большая часть исследований в этой области сосредоточена на крупном бизнесе, в то время как роль и специфика волонтерства в малом предпринимательстве остаются мало освещенными. Существует ряд работ, в которых рассматриваются общие вопросы корпоративного волонтерства, его мотивы, формы и влияние на организации. Однако эмпирические исследования, фокусирующиеся на малом бизнесе, немногочисленны. Это обусловливает актуальность и необходимость более детального изучения данной темы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Корпоративное волонтерство в крупном и малом предпринимательстве.
1.1 Корпоративное волонтерство в малом предпринимательстве
Корпоративное волонтерство в малом предпринимательстве является актуальной темой и активно обсуждается. Особенностью корпоративного волонтерства в малых компаниях является его специфика, связанная с небольшим размером организации, особенностями управления и доступными ресурсами. Взаимоотношения между сотрудниками и руководителями в небольших компаниях обычно более тесные, чем в крупных, что способствует успешной реализации волонтерских программ.
Корпоративное волонтерство представляет собой мощный инструмент для развития малых компаний, обеспечивая им целый ряд преимуществ. В частности, проведение волонтерских мероприятий способствует улучшению имиджа компании в глазах общественности. Позитивное восприятие бренда как со стороны клиентов, так и потенциальных партнеров, играет важную роль в создании доверия и привлечении новых клиентов. Кроме того, участие в волонтерских проектах позволяет компаниям продемонстрировать свою социальную ответственность и вклад в общественное благо.
Важно отметить, что корпоративное волонтерство в малых компаниях может значительно повлиять на формирование позитивного имиджа предприятия, что несомненно вызовет положительный отклик у потребителя. Участие волонтеров из числа сотрудников в благотворительных и социальных проектах, создает положительное впечатление о компании, как об организации, которая заботится о людях и стремиться решить их социальные проблемы.
Участие сотрудников в совместных благотворительных акциях способствует формированию дружественной атмосферы, улучшению взаимопонимания между сотрудниками разных отделов и статусов.
Следует также отметить, что корпоративное волонтерство способствует укреплению внутренних отношений в коллективе. Совместное участие в благотворительных мероприятиях способствует формированию единой команды, повышению мотивации сотрудников и улучшению рабочего климата. Волонтерство помогает развить чувство сопричастности и гордости за свою компанию, что в свою очередь положительно сказывается на производительности и результативности работы коллектива.
Однако не стоит забывать и об отрицательных моментах участия малых компаний в корпоративных волонтерских программах. Например, организация волонтерских мероприятий может потребовать значительных ресурсов времени и финансовых затрат от небольшой компании, что может отразиться на основной деятельности и прибыльности предприятия. Также возможны сложности с мобилизацией персонала и организацией волонтерских проектов из-за невысокого уровня организационной культуры и лимитированных ресурсов компании.
Одним из ключевых вопросов, который требует внимания, является оценка влияния корпоративного волонтерства на финансовые результаты малых компаний. Проведение исследований и анализ данных позволяет выявить прямую связь между участием в волонтерских программах и финансовым благополучием организации.
Таким образом, корпоративное волонтерство в малом предпринимательстве играет значительную роль в формировании позитивного имиджа компании, укреплении взаимоотношений в коллективе, а также может оказать влияние на финансовые показатели организации. Необходимо учитывать как позитивные, так и негативные аспекты участия в волонтерских мероприятиях и разрабатывать стратегии, которые позволят увеличить приобретаемую выгоду от участия в волонтерских акциях при минимизации рисков для малых компаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Социология: общий курс. Учебник под ред. А. С. Страданченкова, А.В. Филиппова, М: Инфра-М, 2009. – 330 с.
Силласте Г.Г. Экономическая социология. Учебное пособие. – М.: Гардарики., 2005. – 383 с.
Экономическая социология. Учебное пособие под ред. Верховина В.И., М: Мир: Академический проект, 2006. – 728 с.
Добреньков В.И., Волков, Нечипуренко. Социология. Учебник. – М: Гардарики, 2001.Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. Уч. Пособие. – М.: изд-во МГУ, 2006.
Бабосов Е.М. Экономическая социология. Вопросы и ответы / Е.М. Бабосов. _ Мн.: «ТетраСистемс», 2004. – 224 с.
Кравченко А.И. Социология. Учебное пособие. 2002.
Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. Учебник, М: Гардарики, 2007 – 447 с.
Фролов С.С. Социология: учебник. - М.: Гардарики, 2003.- 344 с.
Кошелев А.В. Состояние понятийного аппарата социологии (общесоциологический уровень) // Социологические исследования № 5, 2010.
Кравченко С.А. Динамика современных социальных реалий: инновационные подходы. // Социологические исследования № 10, 2010.Общая социология: учебное пособие для вузов. Под ред. А.Г. Эфендиева. М: Инфра-М, 2009. – 652 с.

Весь текст будет доступен после покупки