Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №145854 от пользователя Успенская Ирина

Влияние лидерских качеств руководителя на мотивацию сотрудников (на примере ООО «Не поешь толком – будешь волком»)

Name: Влияние лидерских качеств руководителя на мотивацию сотрудников (на примере ООО «Не поешь толком – будешь волком»)
Price: 2250.00 RUB

2 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 90

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ………………………………………………………………….……… 8
1 Взаимодействие лидерства и мотивации персонала как фактор решения основных управленческих задач в организации ………………………….……..
11
1.1 Лидерство в организации: понятие, классические теории, современность ………………………………………………………………………………………
11
1.2 Мотивация персонала: сущность, виды, влияние на экономические показатели организации …………………………………………………..………
21
1.3 Лидерские качества руководителя: особенности, развитие, инновационные ………………………………………………………………………………………
35
2 Анализ практической системы взаимодействия лидера и персонала ООО «Не поешь толком – будешь волком» …………………………………...……….
42
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика …………………. 42
2.2 Количественный и качественный состав персонала ………………………... 47
2.3 Влияние лидерских качеств руководителя на повышение производительности труда персонала и эффективности организации ……….…
52
3 Структура мотивационных факторов, мероприятия, направленные на развитие лидерских качеств и системы мотивации персонала ООО «Не поешь толком – будешь волком» …………………………………………………...……

59
3.1 Основные факторы мотивации персонала …………………………………... 59
3.2 Экономическая и социальная эффективность от предложенных мероприятий …………………………………………………………………….
63
4 Обеспечение безопасности труда работников ООО «Не поешь толком – будешь волком» ……………………………………………………………….....
72
4.1 Организация охраны труда в организации ………………………………..… 72
4.2 Анализ санитарно-бытовых условий труда работников ……………………. 73
Заключение …………………………………………………………………….…. 78
Список использованных источников ……………………………………………. 80
Приложение А Тест для определения стиля лидерства ……………………….. 83
Приложение Б Анкета для установления факторов, влияющих на персонал ………………...…………………………………………………………………...85

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в различные временные периоды экономических отношений роль личности руководителя в любой организации, а также заинтересованность, мотивация сотрудников на результаты труда оценивалась по-разному.
В настоящее время стало очевидно, что эффективное лидерство является одним из важнейших механизмов, обеспечивающих успешное развитие организации. Кроме того, всё большее значение приобретает система мотивации в управлении персоналом. В современную эпоху лидеры должны находить и использовать новые методы эффективной работы, использовать человеческие ресурсы чтобы добиваться большего с меньшими затратами. Мотивация является в этой связи одним из основных механизмов обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Личные качества руководителя, в том числе лидерские, занимают одно из центральных мест в управлении персоналом, и вместе с правильной мотивацией являются непосредственной причиной ориентации сотрудников на достижение целей организации. Для эффективной деятельности предприятия требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества возможно с помощью личного примера и авторитета руководителя, а также использования разнообразной системы мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Взаимодействие лидерства и мотивации персонала как фактор решения основных управленческих задач в организации

1.1 Лидерство в организации: понятие, классические теории, современность

В условиях современного мира компании, ведя бизнес, независимо от их рода деятельности находятся в сложных условиях — жестокая конкуренция, глобализация бизнеса, изменения в сфере законодательства, перемены в технологиях и сокращения жизненных циклов продукции, различные внешние политические факторы, все это требует от современного руководителя проявления всех своих лучших качеств, в том числе лидерских.
Кто же такой лидер? В литературе по психологии и менеджменту рассматривается множество определений и характеристик лидера.
Исследования действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля стартовали еще в древности, но лишь в период между 1930-1950 гг. было решено изучить лидерство в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства проводились в нескольких направлениях, сформировавшихся затем в четыре подхода:
– Личностный.
– Поведенческий.
– Ситуационный.
– Комплексный.
Самые известные представители и ключевые положения теорий приведены в таблице 1.1
Рассмотрим основные теории и концепции лидерства, разработанные учеными.
Всемирно известный своими исследованиями и публикациями по лидерству и организациям почетный профессор науки управления и психологии Университета штата Огайо, член Американской психологической ассоциации и Академии менеджмента Ральф Стогдилл проанализировал 163 научные работы, посвященные данной теме, и обобщил содержащуюся в них информацию.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Андриенко Е. В. Психология лидерства. Высшее руководство. - М.: Знание, 2018. – 266 с.
2 Баландина Е.М. Лидерство в современных компаниях. - М.: Знание, 2019. – 289 с.
3 Бендас Т.В. Менеджмент на предприятиях авиации. – М.: Инфра, 2018. – 412 с.
4 Брушилинский А.В. Менеджмент на предприятии. – СПб.: Феникс, 2017. – 356 с.
5 Вендов А.И. Социально-психологическое исследование лидерства в компаниях. – М.: Инфра, 2018. – 326 с.
6 Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 223 с.
7 Губиев М.Ю. Формирование команды единомышленников как фактор повышения эффективности компании. – СПб.: Питер, 2018. – 326 с.
8 Дедерихс Ж.А., Хиллари Марио Р. Феномен лидерства в менеджменте. - М.: Инфра, 2019. – 248 с.
9 Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие. - М.: Аспект Пресс, 2019. - 304 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Влияние лидерских качеств руководителя на мотивацию сотрудников (на примере ООО «Не поешь толком – будешь волком»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net