ВЛИЯНИЕ ЛИДЕРСТВА НА ЛОЯЛЬНОСТЬ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Теория лидерства 4
1.1. Эволюция понятия лидерства 4
1.2. Развитие лидерства в РФ 7
1.3. Роль лидера в развитии общества 11
2. Понятие вовлеченности персонала в организацию 16
2.1. Методы исследования вовлеченности персонала в организацию 16
2.2. Процесс формирования лояльности и вовлеченности персонала в организацию 19
3. Влияние лидерства на вовлеченность персонала 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие общества оказывает влияние на все сферы общественной жизни. Меняются вкусы, предпочтения и даже взгляды людей. Проведём анализ для того, чтобы узнать, как общественный прогресс изменил представление о лидерстве, выясним, каких лидеров теперь принимает общество.
Лидерство и его роль в наши дни являются актуальными проблемами для бизнеса и организаций.
«Лидеры - это люди, которые устанавливают направление для рабочей группы людей и которые получают от этой группы сотрудников приверженность установленному направлению, а затем мотивируют их на достижение результатов направления».
Термин лидерство можно рассматривать с разных точек зрения и понятий.
Традиционно лидерство - это набор качеств, принадлежащих лидеру, или социальное явление, возникающее из отношений.
Эти концепции могут дать разные мнения об определении лидерства. Это непрерывный спор о том, является ли лидерство результатом личных качеств лидера или лидер делает последователей через то, что он / она делает или во что верит.
Гринт также выделяет проблемы положения с руководством, которое исследует, является ли лидер ответственным лицом? Обладая истинными полномочиями принимать решения или реализовывать, или только человек впереди кого-то выполняет его / ее указания.
Недавние обзоры рассматривают лидерство как «процесс, посредством которого человек влияет на группу людей для достижения общей цели.
Другой взгляд на лидерство заключается в том, что «лидерство подобно мерзкому снеговику, чьи следы повсюду, но которого нигде не видно».

В последние годы политическое лидерство рассматривается учеными и экспертами всего мира как фактор устойчивого развития общества.
В зарубежных странах создаются специальные исследовательские группы для анализа политических лидеров и политического лидерства как политического и социокультурного феномена.
В России таких групп нет, но в течение последнего года на базе Центра избирательных технологий и Центра программ МРА Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС работает группа исследователей по теме «Политическое лидерство» и « Политическая профессиология» (под руководством В.А. Пызина).
Целью курсовой работы является раскрытие сущности понятия «лидерство», анализ подходов к определению понятия, рассмотрение исторических и современных лидеров, выявление их лидерских качеств.
Для достижения цели определены следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия «лидерство»;
- проанализировать подходы к определению «лидерство»;
- рассмотреть личности лидеров;
- рассмотреть применение их лидерских качеств.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теория лидерства
1.1. Эволюция понятия лидерства

Каждое слово в человеке вызывает определенные ассоциации. Когда мы слышим докладчика, возникает образ «акул бизнеса», невозмутимых, которые строго подходят к своей цели и не обращают внимания на возникшие трудности.
Джона Дэвисона Рокфеллера, Генри Форд и Стивена Пола Джобса объединяет один живой характер.
Биографические книги об их жизни продаются миллионами. Личные харизматические качества, оригинальные, порой неординарные поступки способствовали построению их империи. Именно такая интерпретация лидерства является результатом структурно-функционального подхода. Лидерство рассматривается как статус управления, связанный с принятием решений.
Л. Даутон отмечает, что лидерство дает человеку статус лидера.
По определению В. Каца и Л. Эдингера, «лидерство - это влияние на
других людей», которое соответствует следующим условиям, которые представлены в таблице 1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Белкин, В.Н. Организационное поведение работников [Текст] / В.Н.Белкин. – Челябинск: Энциклопедия, 2015. –116 с.
2. Белоусова И.А., Боровых К.О. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ - МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 8-6. С. 5-9.
3. Веряскина В.П. Человеческое развитие как проблема в контексте глобальных процессов / Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. 2016. № 1. С. 25- 43.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст] / В.Р.Веснин. – М.: Юрист, 2016. – 387 с.
5. Горячкина В. А. Проблемы и пути решения управленческого лидерства в организации // Производственный менеджмент:теория, методология, практика. – 2015. – №2. – С. 196-200.
6. Колесниченко, Е.А. Инструментарий преодоления моббинга в системе межличностных отношений в государственных учреждениях [Текст] / Е.А. Колесниченко, В.В. Смагина, Я.Ю. Радюкова // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2016. – №2. – С. 261-265.
7. Коновалова В.Г. Управление вовлеченностью персонала: факторы успехов и неудач // Журнал: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, Том 6, № 5 ,2017.
8. Морковина С.С., Гузеева О.Г. Теоретико-методические аспекты исследования объектов инновацион- ной инфраструктуры поддержки стартапов в регионах [Текст] / С. С. Морковина, О.Г. Гузеева // Вестник Тамбовско- го университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2015. - №6 (146) – С. 101-108
9. Озерникова, Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации [Текст] / Т.Г.Озерникова // Мотивация и оплата труда. – 2017. – № 4. – С. 276-286.
10. Пантин В.И. Революция 1917 г.: российский и глобальный контекст /Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. 2017. № 1. С. 57-62.
11. Радюкова, Я.Ю. Совершенствование направлений развития персонала как элемент управления [Текст] / Я.Ю. Радюкова, Е.А.Колесниченко, Е.К. Карпунина // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. – 2016. – №3(19). – С. 68-78.
12. Сагомонян А.А. Брестский мир:война и революция / Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. 2017. № 1. С. 63-67.
13. Свергун О. Вовлеченность персонала: ценное преимущество / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - URL: http://www.pro-personal.ru/journal/870/460105/ (дата обращения: 20.10.2020).
14. Скриптунова, Е.А. Методика расчёта индекса вовлеченности персонала [Электронный ресурс] / Е.А.Скриптунова // Управление человеческим потенциалом. №2 (22). 2016.
15. Сулима Е.Н., Шепелев М.А. Геополитические идеи ростислава фадеева / Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. 2016. № 4. С. 56-66.
16. Чумаков А.Н. Современная россия и уроки русской революции 1917 г / Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. 2017. № 1. С. 68- 79.
17. Шестова Т.Л. Русская революция 1917 г. и глобальный модернизационный проект / Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. 2017. № 1. С. 80- 85.

Весь текст будет доступен после покупки