Влияние моделей организационного поведения на эффективность организации.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
1.1 Понятие и сущность организационного поведения 5
1.2 Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления 7
Выводы по первой главе: 10
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ООО «ВЕКТОР» 11
2.1 Общая характеристика ООО «Вектор» 11
2.2 Основные проблемы в системе организационного поведения ООО «Вектор» 13
Выводы по второй главе: 17
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАННИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ВЕКТОР» 19
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления организационным поведением в деятельности ООО «Вектор» 19
3.2 Анализ эффективности применения предлагаемых рекомендаций 23
Выводы по третьей главе: 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена высокой социально-экономической значимостью проблемы анализа и управления системой организационного поведения в коммерческих организациях на современном этапе развития России. В условиях возрастающей конкуренции и растущей роли человеческого фактора успех управления организацией напрямую зависит от эффективности процесса создания, использования и развития системы управления ее поведением. Конкурентоспособность предприятий и учреждений, а также развитие их долгосрочности обеспечивается современным обществом в важнейшей для отрасли сфере управления человеческим поведением. Человеческие ресурсы существенно отличаются по своим характеристикам от любых других ресурсов, используемых организацией, и поэтому требуют особых процедур управления. Поэтому сфера менеджмента, а также управление и управление персоналом с использованием информационных технологий и управленческих наук является одним из ключевых институтов организационного поведения.
Объектом исследования являются методы совершенствования системы организационного поведения.
Предметом исследования являются научно-практические методы совершенствования системы организационного поведения коммерческой организации.
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы организационного поведения коммерческой организации.

Весь текст будет доступен после покупки

В начале 1960-х годов возник термин "организационное поведение". Тогда объединились несколько научных дисциплин, изучающих поведение людей и групп в организации, а также взаимодействие организаций с внешней средой. Данное объединение можно заметить из исторического обзора "организационного поведения", психологии, социальной психологии, социологии труда, организационной теории, социологии деловых исследований, а также науки об управлении и дисциплин, развивающихся в шоу-бизнесе (администрация), этика и право. Кроме того, существует предыстория социокультурного явления, которое также требует изучения. Например, по мнению Э. Г. Молла, в России особенности организационного поведения проявляются в частых изменениях социально-экономической среды, а именно:
- изменение связей и отношений, которые ранее были стабильными;
- изменение существующих организаций и возникновение новых;
- расширение международных связей и наличие зарубежных учреждений и филиалов транснациональных компаний в нашей стране;
- увеличение уровня неопределенности и риска в деловой сфере;
- преступность в бизнесе.
Организационное поведение - это дисциплина, изучающая поведение людей в организациях, как отдельно взятых людей, так и групп. Поведенческие стандарты - это основные и специфические правила, определяющие определенное поведение человека в процессе его адаптации. Поведенческие установки способствуют повышению эффективности и поддержанию организации, людей, отношений, жертв или организаций, влияющих на важные факторы. Изучение поведения в организациях является научной дисциплиной, которая неотъемлема в процессе реализации. Сегодня руководство придает большее значение человеческим ресурсам. Таким образом, современные руководители используют навыки и возможности человеческих ресурсов, включая знания, потребности, конфликты, стрессоустойчивость и различные организационные навыки.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Источники:
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России) от 21.08.1998 № 37, в редакции 12.02.2019 – [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58804/ (Дата обращения 10 июля 2020 г).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. С изменениями и дополнениями на 20 мая 2020 г. – М.: Эксмо, 2020.
3. Федеральный закон «О саморегулируемых организациях», от 01. 12. 2007г. № 315-ФЗ, в редакции от 06.12.2019 г. // Российская газета. Федеральный выпуск. – 2019. – № 4536.
II. Литература:
1. Андреева, Н.И. Управление Персоналом. Руководство для персонала и высшего руководства компании / И. Н. Андреева .- СПб. : БХВ-Петербург, 2017 – 416 с.
2. Бакирова, Х. Г. Психология развития и мотивации персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Бакирова Г.Х.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018.— 439 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15454.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
3. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. – М.: Проспект, 2019. – 688 с.
4. Ветчинова О. В. грамотный подбор и расстановка кадров как залог эффективной работы организации // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2017. – № 7. – С. 36–49.
5. Кибанав, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2018. – 304 с.
6. Конаваленко М.Ю. Карьера бизнес-модели. - М.: Дашков и К, 2019. - 176 с.
7. Краснава Н.В. HR-Стратегия. Разработка и внедрение инструментов. – Москва: МФПА, 2017. – 120 с.
8. Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2017. - 352 с.
9. Отраслевая структура современного менеджмента: Учебник /Под ред. проф. М.М. Максимцава, В.Я. Горфинкаля.- М., 2017.- 320 с.
10. Управление организацией // Под ред. А.Г. Паршнева. - М.: Инфра-М, 2019. – 603 с.
11. Красавский, Ю.Д. Организационное поведение: учебник / Ю.Д. Красавский - М.: «ЮНИТИ-Дана», 2019. - 340 с.

Весь текст будет доступен после покупки